文/全湘娟

婦女平等是整體婦女對自立予以的主要體現(xiàn)，并且對經(jīng)濟平等予以爭取的重要內(nèi)容，在城鎮(zhèn)婦女的自我發(fā)展過程中，所擁有的問題主要在于相應(yīng)的勞動就業(yè)問題，而相應(yīng)的就業(yè)問題是整體勞動就業(yè)問題的重要構(gòu)成部分之一，會對整體經(jīng)濟建設(shè)的可持續(xù)性發(fā)展特征帶來不同程度的影響，需要對婦女所擁有的平等就業(yè)問題進行深入的研究，而相應(yīng)的問題主要包含于婦女所擁有的就業(yè)機會，由此文章對整體城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)平等問題進行詳細的分析，希望能夠為我國的城鎮(zhèn)婦女就業(yè)工作提供有效參考。

一、對女性平等就業(yè)所存在的現(xiàn)實問題進行分析

女性相較于男性來說，在就業(yè)過程中存在一定程度的現(xiàn)實弱勢地位，并且相應(yīng)的弱勢地位較為明顯，通過對婦女平等就業(yè)問題進行有效的描述，并且對相應(yīng)的現(xiàn)有資料進行綜合性的考察分析，可以發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)婦女所存在的平等就業(yè)問題，可以從以下幾個角度進行綜合性探究。

（一）婦女就業(yè)機會的平等性相對薄弱

在相關(guān)的研究中可以發(fā)現(xiàn)，目前我國在發(fā)展過程中，存在網(wǎng)絡(luò)人才市場以及大型人才招聘會等諸多模式，在具體的構(gòu)建過程中會在一定程度上存在性別限制。雖然相應(yīng)的企業(yè)在發(fā)展過程中沒有明確針對性別提出特殊要求，并且其自身所擁有的招聘現(xiàn)場的表述工作均能夠在法律的合法范圍之內(nèi)予以進行，但仍然會對女性所存在的各類就業(yè)條件產(chǎn)生限制，竟然使其自身對相應(yīng)的就業(yè)歧視予以隱性的體現(xiàn)，諸如要求部分女性在任職期間的五年或幾年之內(nèi)不能夠生育，或者要求相應(yīng)的女性在任職幾年之內(nèi)不能夠談戀愛，或者要求相應(yīng)的女性身高、體重、相貌等諸多要求，均有可能在一定程度上使女性的平等就業(yè)機會受到負面影響[1]。

（二）男女在報酬角度存在一定程度的現(xiàn)實差距

就當前的工作構(gòu)成進行分析，可以發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的女性就業(yè)往往其自身所擁有的工作職位相對偏低，由此使其自身在工資報酬上與男性存在較為突出的現(xiàn)實距離，部分學(xué)者在發(fā)展過程中，通過相應(yīng)的分析能夠得出婦女就業(yè)在構(gòu)建過程中，相應(yīng)的就業(yè)市場落后于男性的就業(yè)市場，而婦女在構(gòu)建過程中其自身的收入較低，所造成的貧困比例與男性相比普遍偏高[2]。在發(fā)展過程中能夠充分發(fā)現(xiàn)，在控制相應(yīng)的教育影響因素之后，其自身所擁有的男女報酬差距同樣突出，婦女自身所擁有的收入與同等文化程度的男性相比僅能達到70%，而初中程度的婦女其自身所擁有的收入與男性相比能夠達到80%，而高中文化程度而言，其之前所擁有的收入與同學(xué)歷的男性相比僅為男性的60%，大專文化以上相應(yīng)的女性收入與同學(xué)歷的男性收入相比，其自身僅能夠達到男性的85%，通過相應(yīng)的研究可以得出在不同文化程度方面，男性所擁有的收入比例分布與女性相比相對較高，由此使得整體社會在發(fā)展過程中存在著性別上報酬分配不均的嚴重問題，進而使得婦女在就業(yè)發(fā)展過程中，其自身所擁有的就業(yè)層次與男性相比相對較低。

（三）公務(wù)員及事業(yè)單位的男女退休政策存在一定程度的不合理性

在當今社會的發(fā)展過程中，男女退休年齡所存在的不合理性相對明顯，女性就其自身而言，其自身的就業(yè)實踐與男性相比具有相同的特性，但其自身所擁有的退休年齡卻相對較高，由此會致使女性人力資源產(chǎn)生一定程度的浪費情況，使女性參與工作的機會，以及其自身發(fā)展的路徑受到一定程度的影響，而對于參與高等教育的知識型女性而言，就另一方面而言，我國在發(fā)展過程中相應(yīng)的退休人員的退休金與其自身的工作年限會有一定程度的現(xiàn)實關(guān)聯(lián)，而女性若是早退休，則會使其在經(jīng)濟上存在一定程度的現(xiàn)實損失，雖然部分事業(yè)單位以及相應(yīng)的國有企業(yè)在發(fā)展過程中已經(jīng)能夠?qū)π匠旮母锕ぷ饔枰杂行У亻_展，但仍然普遍存在的女性退休時間比男性退休時間要早的現(xiàn)實問題。

（四）城鎮(zhèn)女性員工的能力會受到社會主觀意識的影響

就城鎮(zhèn)女性員工而言，其自身往往受過較好的現(xiàn)實教育，并且擁有相對較高的綜合素養(yǎng)，但是與男性工作人員相比，由于其已經(jīng)到了適婚年齡，因此在實際職場工作中可能會面臨婚假與產(chǎn)假等諸多情況，同時由于目前社會上存在的各類性別歧視原因，使得相應(yīng)企業(yè)及單位在其發(fā)展過程中處于主觀角度原因，會對女性工人所擁有的能力予以否定。

二、對婦女就業(yè)平等的必要性進行分析

在當今市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，需要充分保障對男女勞動力在市場中所存在的公平競爭性，女性所擁有的就業(yè)現(xiàn)狀將會對整體社會及相應(yīng)的經(jīng)濟產(chǎn)生較為突出的現(xiàn)實影響，因此需要努力實現(xiàn)女性的平等就業(yè)。首先，需要進一步增加勞動力，隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展而不斷進步的觀點得到有效應(yīng)用，工業(yè)革命得以進一步優(yōu)化，由此也使得現(xiàn)代科技在發(fā)展過程中，人類能夠充分實現(xiàn)從手工生產(chǎn)力時代進入到了相應(yīng)的機械生產(chǎn)時代，而整體社會經(jīng)濟在發(fā)展過程中，使得男人在發(fā)展中與女性所擁有的現(xiàn)實地位實現(xiàn)共同提升[3]。而在當今經(jīng)濟主導(dǎo)的前提之下，工業(yè)部門在發(fā)展過程中同樣需要對女性勞動力具有需求，并且相應(yīng)的女性勞動力需求在某些行業(yè)當中極為凸顯，由此可見女性在就業(yè)過程中也具有重要地位，這也是當今社會發(fā)展過程中經(jīng)濟發(fā)展的必然需求；其次，婦女就業(yè)不平等的問題將會使社會在整體發(fā)展過程中的人口素質(zhì)產(chǎn)生較為突出的負面影響，造成婦女就業(yè)率的降低，使整體婦女所存在的文化素質(zhì)以及自身觀念、價值取向會向下行發(fā)展，而婦女會對整體人口的生育起到?jīng)Q定性的現(xiàn)實作用，其素質(zhì)及相應(yīng)的生存情況會在很大程度之上，對國家現(xiàn)有的再生人口的綜合情況，起到一定程度的限制影響。婦女所擁有的文化程度相對較高，其就業(yè)率高將會使整體人口在發(fā)展過程中能夠具有較為科學(xué)的現(xiàn)實比例，使人類社會在發(fā)展過程中所擁有的健康和諧得到有效體現(xiàn)。

三、促使婦女平等就業(yè)有效實現(xiàn)的綜合對策

（一）從政府角度擴大女性的就業(yè)機會

在當前的發(fā)展過程中，需要政府發(fā)揮其自身所有的牽頭作用，積極地對女性所擁有的社會環(huán)境進行有效的優(yōu)化，并且使女性的就業(yè)質(zhì)量能夠大幅提升。一方面，要進一步抵制和消除對女性就業(yè)所存在的偏見及相應(yīng)的歧視，要對女性的事業(yè)進行有效的關(guān)注及支持，要充分地提高女性所存在的社會責(zé)任感；另一方面，政府需要多層面地幫助女性解決相應(yīng)的就業(yè)問題，進而使整體女性就業(yè)問題在具體的開展過程中擁有的創(chuàng)新性特征，能夠得到進一步的體現(xiàn)，整體女性就業(yè)問題能夠獲得綜合性的完善。

（二）充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能

在當前的女性就業(yè)過程中，政府需要對其自身所擁有的宏觀調(diào)控職能進行有效地發(fā)揮，并且使女性獲得的就業(yè)機會能夠獲得更加均等化的構(gòu)建，消除性別歧視所存在的各項政策，進而使整體就業(yè)領(lǐng)域所存在的社會性別主流化特征能夠得到大幅度體現(xiàn)，需要構(gòu)建兩性平等的就業(yè)機會，使整體社會實現(xiàn)有效的平等化發(fā)展，讓女性發(fā)展能夠充分地獲得有效的協(xié)調(diào)，并且將女性發(fā)展協(xié)調(diào)的相應(yīng)理念納入到各個層級的決策部門之中，進而使相應(yīng)的政策制定能夠在具體的調(diào)整過程中產(chǎn)生影響，并對男女所存在的兩性影響差異進行綜合性分析，進而使決策層及相應(yīng)的管理層的女性比例能夠得到顯著提升，并提高整體決策所具有的影響力度得以大幅度的提高，對整體性別就業(yè)的統(tǒng)計工作進行有效的完善。對于目前所存在的缺口狀態(tài)進行綜合統(tǒng)計，相應(yīng)的各級政府在具體的招錄以及職位晉升過程中也需要發(fā)揮表率作用，使性別平等性能夠得到大幅度提升。

（三）有效構(gòu)建婦女勞動權(quán)益法律保障監(jiān)督機制

針對女性自身存在的現(xiàn)實特點，對就業(yè)機會平等法進行有效構(gòu)建，對用人單位的行為進行綜合性規(guī)范，以有效保證女性所擁有的勞動權(quán)益，禁止在具體的工作中存在全流程式的性別歧視。此外，在實際工作中需要進一步加強勞動力的監(jiān)督力度，需要采取日常性的監(jiān)督模式對專項監(jiān)督的方法進行有效的應(yīng)用，進而使整體企業(yè)在發(fā)展過程中充分落實各項勞動的保護措施，確保有效保證女性職工的合法權(quán)益。

（四）構(gòu)建較為完善的社會補償生育保險制度

女性在發(fā)展過程中其自身除社會參與者的身份之外，同樣會擔(dān)任生育功能，而由此需要相應(yīng)的婦女權(quán)益保護，從而獲得更加優(yōu)質(zhì)化的維護。為此，需要進一步構(gòu)建社會補償生育保險制度，并且對較為靈活的失業(yè)、醫(yī)療、工傷等諸多社會保障制度進行綜合改革，要在實現(xiàn)婦女平等的過程中，讓婦女所存在的文化意識得以大幅度提升，使整體社會在發(fā)展過程中能夠有效發(fā)揮女性的主體意識，讓女性的地位能夠得到提升。

四、結(jié)語

女性就業(yè)問題，會對女性的生存期發(fā)展產(chǎn)生影響，而整體社會在發(fā)展過程中，相應(yīng)的女性就業(yè)問題會對整體社會的平穩(wěn)進一步進行綜合性的影響，由此整體社會在發(fā)展過程中需要充分結(jié)合國情，對女性的平等就業(yè)問題進行深入分析，讓女性平等就業(yè)問題在構(gòu)建過程中所存在的完善性能夠得到有效的提升。