■吳組軒

1月29 日上午，一場別開生面的拜師儀式在蘇州市吳江開發(fā)區(qū)運河書院舉行，18 名年輕組工干部向3 名工作經(jīng)驗豐富的“成長導師”行拜師禮……這是吳江區(qū)委組織部為加大年輕組工干部培養(yǎng)力度推出的又一“硬核”舉措。

為進一步傳承和弘揚組織部門“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)、幫助年輕干部盡快勝任新崗位，吳江區(qū)委組織部啟動實施“年輕干部能力素質提升行動”，為年輕組工干部配備“成長導師”，并舉行結對儀式。

2020 年，吳江區(qū)委組織部把強化組工干部隊伍能力建設作為提升工作質量的重要抓手，全方位培養(yǎng)鍛煉組工干部，通過組織部內跨科室輪崗、選派年輕干部赴上級組織部門掛職，將優(yōu)秀年輕干部放在“三治”、巡視巡察、安全生產(chǎn)、先行啟動區(qū)建設等一線崗位鍛煉，讓他們掌握新技能、激發(fā)新潛能。同時，開展“凝煉新時代吳江精神”課題研究，聯(lián)合青吳嘉三地組織部門開展學“四史”系列活動，促進三地組工干部交流，錘煉融入國家戰(zhàn)略的使命擔當。組織部以家的溫暖關心關愛年輕組工干部，部領導每月安排談心談話，關注年輕干部思想動態(tài)；每月舉辦“讀書講學”活動，全面提升組工干部的專業(yè)素養(yǎng)與能力水平。

“師徒結對”后，吳江區(qū)委組織部要求“成長導師”與結對年輕干部每周進行一次談心談話，每月至少指導一項工作；每個年輕干部每季度在市級以上媒體至少發(fā)表一篇評論文章或新聞稿件，每年在市級以上平臺至少錄用一篇組工信息和調研文章?！皫熗浇Y對”機制推動了組工事業(yè)薪火相傳，為吳江“十四五”開好局、起好步，貢獻了組工干部的力量。