馬登科

摘要：新時代新形勢，國家經(jīng)濟形勢不斷變遷，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟體系中占據(jù)著愈加重要的地位。作為國有企業(yè)始終保持活力的保障，政工部在維持企業(yè)健康順利運行起著越來越關(guān)鍵的作用。新形勢下如何通過優(yōu)化國企政工工作路徑從而進一步使國有企業(yè)迸發(fā)出更大的活力成為國有企業(yè)發(fā)展過程中面臨的一項重要問題。本文通過論述當(dāng)前國企政工改革的意義和工作中存在的不足，并分析優(yōu)化政工部工作路徑的實踐策略，希望能夠幫助國有企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) ?政工 ?工作路徑 ?優(yōu)化策略

前言：國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟體制中占據(jù)極其重要的位置，在促進國家經(jīng)濟發(fā)展起著帶頭先鋒的作用。國企政工的良好運行是企業(yè)健康運行發(fā)展的基礎(chǔ)和思想保證，不僅能夠提高員工的積極性從而提高辦公效率，更能夠進一步提高企業(yè)競爭性，為國有企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)，指明發(fā)展方向，促進國有企業(yè)發(fā)展。

一、新形勢下國企政工工作的意義

國企政工人員即為國有企業(yè)的政治思想工作人員，起著引領(lǐng)企業(yè)隊伍，凝聚企業(yè)人心，振奮企業(yè)精神的作用。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和越來越大的市場競爭壓力，優(yōu)化國企政工工作，使政工工作高效開展，能夠為企業(yè)在復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下提供強力的支持。

二、當(dāng)下國企政工工作工程中的不足

2.1對工作重要性認識不足

導(dǎo)致政工部工作人員對自身工作重要性認識不足主要原因有兩個，其一是社會群眾對于國企政工工作價值認識不足，對于國企政工部就業(yè)積極性不高，其二是受當(dāng)前國有企業(yè)管理制度下以提升經(jīng)濟效益為中心的影響，導(dǎo)致國企政工工作人員認為政工工作僅起輔助性作用。受社會大眾思想和企業(yè)管理方式的影響，政工工作人員無法真正認識到政工工作的重要性，嚴(yán)重降低了政工工作的有效性。

2.2工作流程不夠完善，工作方式落后

傳統(tǒng)開展集體教育的方式無法有效調(diào)動員工的積極性，沒有重視員工的主體作用。通過集體開會對員工進行單方向灌輸式傳播教育，使員工被動接受思想教育，容易使員工產(chǎn)生抵觸想法。同時，政工工作沿用陳舊過時的方式，工作方式簡單化，流程不夠完善。

2.3政工隊伍建設(shè)落后

2.3.1工作人員專業(yè)素養(yǎng)低，工作方式保守死板

國有企業(yè)需要一批高素養(yǎng)的政工工作人員，要求政工工作者擁有極高的文化知識和道德素養(yǎng)，然而現(xiàn)實是國有企業(yè)對于政工部門工作人員培訓(xùn)投入資金少之又少，無法得到高質(zhì)量的培訓(xùn)致使工作人員資質(zhì)平平。同時，現(xiàn)實生活中國企政工工作人員普遍年齡偏大，思想保守傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新精神，無法順應(yīng)時代要求對工作方式進行更新。

2.3.2工作人員身兼數(shù)職，無法專心進行政工工作

國企對于政工部門重視程度不夠，政工工作人員大部分由其他部門工作人員兼任，或者是從其他崗位調(diào)任來的，工作人員專業(yè)性低，兼任多個職位導(dǎo)致工作人員被其他工作分心，難以全面顧及所有工作，根本無法對政工工作投入大量精力，更無法專心工作，嚴(yán)重影響政工工作的順利進行。

2.3.3工作人員作風(fēng)不正

政工工作需要工作人員以身作則，做好每一步政治工作，這樣才能更好地起模范帶頭作用，引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。然而現(xiàn)實卻是，大部分工作人員工作積極性不高，懶于創(chuàng)新，依舊按照以前的工作模式進行工作，使工作方式得不到創(chuàng)新，甚至出現(xiàn)利用權(quán)力結(jié)黨結(jié)派，謀取個人利益的現(xiàn)象，這種現(xiàn)狀不僅嚴(yán)重損害了政工部門的形象，也不利于政工部門的長久發(fā)展。

三、新形勢下優(yōu)化國企政工工作路線的策略

3.1正確認識政工工作重要性

國有企業(yè)要從內(nèi)部對政工部門加強重視，認識到政工工作的重要性，重點關(guān)注這一部門的各項工作，積極配合政工部解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各項問題，科學(xué)分析和解決企業(yè)發(fā)展不足，為企業(yè)發(fā)展提供動力。同時開展各種講座，開展會議，讓員工了解到企業(yè)政工部門工作的重要性。加強內(nèi)部員工的危機意識，讓員工認識到國有企業(yè)在越來越復(fù)雜的經(jīng)濟形勢下并不是安全的，只有加強政工建設(shè)，在正確思想政策帶領(lǐng)下，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

3.2完善工作流程，加強制度建設(shè)

優(yōu)化國企政工工作路徑，需要加強各方面制度建設(shè)，一個健全的制度能夠有效解決政工部工作過程中存在的問題。建立完善的獎懲制度和考核制度，評估員工的工作狀態(tài)，通過獎賞的方式激發(fā)工作人員內(nèi)部活力。制度的建設(shè)要符合企業(yè)實際，具有合理性，能夠使工作順利進行。

3.3引進新人才，注重創(chuàng)新

面臨國企政工部門工作人員老齡化嚴(yán)重的問題，最好的解決辦法就是引進新人才，通過新人才為政工部門注入活力，借助新人才的力量突破傳統(tǒng)思想束縛，對固有工作形式進行創(chuàng)新。同時企業(yè)也要大力鼓勵創(chuàng)新，摒棄落后的工作方式，鼓勵政工部工作人員與時俱進，積極順應(yīng)時代發(fā)展潮流，探索符合企業(yè)實際情況的發(fā)展道路。

3.4加強隊伍建設(shè)

企業(yè)要加大對企業(yè)政工建設(shè)投資，結(jié)合時代要求，開展豐富的思想教育活動，加強員工的參與度和主動性，讓員工自主參與到政工工作中;另一方面，政工人員作為企業(yè)的思想先導(dǎo)，一定要樹立良好的榜樣作用，不斷地充實自身，加強自身建設(shè)，在實事求是的基礎(chǔ)上不斷地推動企業(yè)向科學(xué)化、合理化、規(guī)范化發(fā)展。

3.5政工人員要有自我提升認知

新形勢下，國有企業(yè)政工工作路徑優(yōu)化離不開內(nèi)部工作人員的自我提升，政工工作者不應(yīng)僅局限于從前的工作模式，而應(yīng)該積極進行創(chuàng)新，不斷反思，不斷總結(jié)工作過程中遇到的問題，在接受公司的政治培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后積極思考，使學(xué)習(xí)內(nèi)容得到升華。

四、結(jié)束語

新形勢下，國有企業(yè)為符合時代要求不斷發(fā)展完善，同時，對于企業(yè)政工工作也應(yīng)始終保持高度重視，為優(yōu)化國企政工工作路徑，需要靠企業(yè)與工作人員兩方面共同努力，在企業(yè)大力支持下，政工工作人員加強自身建設(shè)，兩方協(xié)力，共同助推國企政工工作優(yōu)化完善，發(fā)揮好國企政工在國有企業(yè)中的思想基礎(chǔ)作用，為國有企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

參考文獻

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