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        新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐策略

        2021-11-22 15:13:32馬登科
        科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年17期
        關(guān)鍵詞:優(yōu)化策略國有企業(yè)

        馬登科

        摘要:新時代新形勢,國家經(jīng)濟形勢不斷變遷,國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟體系中占據(jù)著愈加重要的地位。作為國有企業(yè)始終保持活力的保障,政工部在維持企業(yè)健康順利運行起著越來越關(guān)鍵的作用。新形勢下如何通過優(yōu)化國企政工工作路徑從而進一步使國有企業(yè)迸發(fā)出更大的活力成為國有企業(yè)發(fā)展過程中面臨的一項重要問題。本文通過論述當(dāng)前國企政工改革的意義和工作中存在的不足,并分析優(yōu)化政工部工作路徑的實踐策略,希望能夠幫助國有企業(yè)更好的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè) ?政工 ?工作路徑 ?優(yōu)化策略

        前言:國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟體制中占據(jù)極其重要的位置,在促進國家經(jīng)濟發(fā)展起著帶頭先鋒的作用。國企政工的良好運行是企業(yè)健康運行發(fā)展的基礎(chǔ)和思想保證,不僅能夠提高員工的積極性從而提高辦公效率,更能夠進一步提高企業(yè)競爭性,為國有企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ),指明發(fā)展方向,促進國有企業(yè)發(fā)展。

        一、新形勢下國企政工工作的意義

        國企政工人員即為國有企業(yè)的政治思想工作人員,起著引領(lǐng)企業(yè)隊伍,凝聚企業(yè)人心,振奮企業(yè)精神的作用。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和越來越大的市場競爭壓力,優(yōu)化國企政工工作,使政工工作高效開展,能夠為企業(yè)在復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下提供強力的支持。

        二、當(dāng)下國企政工工作工程中的不足

        2.1對工作重要性認識不足

        導(dǎo)致政工部工作人員對自身工作重要性認識不足主要原因有兩個,其一是社會群眾對于國企政工工作價值認識不足,對于國企政工部就業(yè)積極性不高,其二是受當(dāng)前國有企業(yè)管理制度下以提升經(jīng)濟效益為中心的影響,導(dǎo)致國企政工工作人員認為政工工作僅起輔助性作用。受社會大眾思想和企業(yè)管理方式的影響,政工工作人員無法真正認識到政工工作的重要性,嚴(yán)重降低了政工工作的有效性。

        2.2工作流程不夠完善,工作方式落后

        傳統(tǒng)開展集體教育的方式無法有效調(diào)動員工的積極性,沒有重視員工的主體作用。通過集體開會對員工進行單方向灌輸式傳播教育,使員工被動接受思想教育,容易使員工產(chǎn)生抵觸想法。同時,政工工作沿用陳舊過時的方式,工作方式簡單化,流程不夠完善。

        2.3政工隊伍建設(shè)落后

        2.3.1工作人員專業(yè)素養(yǎng)低,工作方式保守死板

        國有企業(yè)需要一批高素養(yǎng)的政工工作人員,要求政工工作者擁有極高的文化知識和道德素養(yǎng),然而現(xiàn)實是國有企業(yè)對于政工部門工作人員培訓(xùn)投入資金少之又少,無法得到高質(zhì)量的培訓(xùn)致使工作人員資質(zhì)平平。同時,現(xiàn)實生活中國企政工工作人員普遍年齡偏大,思想保守傳統(tǒng),缺乏創(chuàng)新精神,無法順應(yīng)時代要求對工作方式進行更新。

        2.3.2工作人員身兼數(shù)職,無法專心進行政工工作

        國企對于政工部門重視程度不夠,政工工作人員大部分由其他部門工作人員兼任,或者是從其他崗位調(diào)任來的,工作人員專業(yè)性低,兼任多個職位導(dǎo)致工作人員被其他工作分心,難以全面顧及所有工作,根本無法對政工工作投入大量精力,更無法專心工作,嚴(yán)重影響政工工作的順利進行。

        2.3.3工作人員作風(fēng)不正

        政工工作需要工作人員以身作則,做好每一步政治工作,這樣才能更好地起模范帶頭作用,引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。然而現(xiàn)實卻是,大部分工作人員工作積極性不高,懶于創(chuàng)新,依舊按照以前的工作模式進行工作,使工作方式得不到創(chuàng)新,甚至出現(xiàn)利用權(quán)力結(jié)黨結(jié)派,謀取個人利益的現(xiàn)象,這種現(xiàn)狀不僅嚴(yán)重損害了政工部門的形象,也不利于政工部門的長久發(fā)展。

        三、新形勢下優(yōu)化國企政工工作路線的策略

        3.1正確認識政工工作重要性

        國有企業(yè)要從內(nèi)部對政工部門加強重視,認識到政工工作的重要性,重點關(guān)注這一部門的各項工作,積極配合政工部解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各項問題,科學(xué)分析和解決企業(yè)發(fā)展不足,為企業(yè)發(fā)展提供動力。同時開展各種講座,開展會議,讓員工了解到企業(yè)政工部門工作的重要性。加強內(nèi)部員工的危機意識,讓員工認識到國有企業(yè)在越來越復(fù)雜的經(jīng)濟形勢下并不是安全的,只有加強政工建設(shè),在正確思想政策帶領(lǐng)下,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

        3.2完善工作流程,加強制度建設(shè)

        優(yōu)化國企政工工作路徑,需要加強各方面制度建設(shè),一個健全的制度能夠有效解決政工部工作過程中存在的問題。建立完善的獎懲制度和考核制度,評估員工的工作狀態(tài),通過獎賞的方式激發(fā)工作人員內(nèi)部活力。制度的建設(shè)要符合企業(yè)實際,具有合理性,能夠使工作順利進行。

        3.3引進新人才,注重創(chuàng)新

        面臨國企政工部門工作人員老齡化嚴(yán)重的問題,最好的解決辦法就是引進新人才,通過新人才為政工部門注入活力,借助新人才的力量突破傳統(tǒng)思想束縛,對固有工作形式進行創(chuàng)新。同時企業(yè)也要大力鼓勵創(chuàng)新,摒棄落后的工作方式,鼓勵政工部工作人員與時俱進,積極順應(yīng)時代發(fā)展潮流,探索符合企業(yè)實際情況的發(fā)展道路。

        3.4加強隊伍建設(shè)

        企業(yè)要加大對企業(yè)政工建設(shè)投資,結(jié)合時代要求,開展豐富的思想教育活動,加強員工的參與度和主動性,讓員工自主參與到政工工作中;另一方面,政工人員作為企業(yè)的思想先導(dǎo),一定要樹立良好的榜樣作用,不斷地充實自身,加強自身建設(shè),在實事求是的基礎(chǔ)上不斷地推動企業(yè)向科學(xué)化、合理化、規(guī)范化發(fā)展。

        3.5政工人員要有自我提升認知

        新形勢下,國有企業(yè)政工工作路徑優(yōu)化離不開內(nèi)部工作人員的自我提升,政工工作者不應(yīng)僅局限于從前的工作模式,而應(yīng)該積極進行創(chuàng)新,不斷反思,不斷總結(jié)工作過程中遇到的問題,在接受公司的政治培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后積極思考,使學(xué)習(xí)內(nèi)容得到升華。

        四、結(jié)束語

        新形勢下,國有企業(yè)為符合時代要求不斷發(fā)展完善,同時,對于企業(yè)政工工作也應(yīng)始終保持高度重視,為優(yōu)化國企政工工作路徑,需要靠企業(yè)與工作人員兩方面共同努力,在企業(yè)大力支持下,政工工作人員加強自身建設(shè),兩方協(xié)力,共同助推國企政工工作優(yōu)化完善,發(fā)揮好國企政工在國有企業(yè)中的思想基礎(chǔ)作用,為國有企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

        參考文獻

        [1]高云松.新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐策略[J].商情,2019:130.

        [2]孟凡玲.新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐策略[J].東西南北:教育,2019:49-49.

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