毛偉靜 縉云縣交通建設(shè)投資有限公司
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,在維護社會穩(wěn)定中扮演重要角色,近些年,我國經(jīng)濟正在實現(xiàn)從高速發(fā)展到高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型,市場競爭日益激烈,給國有企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。國家為了扶持國有企業(yè),進行了不斷改革,也取得了不錯成效,但如何實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的平衡,是需要考慮和解決的問題,這也對國有企業(yè)改革深化造成了一定影響。國有企業(yè)管理者需要把握時代發(fā)展機遇,良好應(yīng)對挑戰(zhàn)。
目前部分國有企業(yè)根據(jù)自身實際發(fā)展情況,建立了完善的監(jiān)督理事會,便于加強資金支出和收入管理,提升財務(wù)管理水平,以此為基礎(chǔ),實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展平衡,也避免市場上的壟斷現(xiàn)象對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。但從實際情況來看,監(jiān)督理事會的各項工作并未落到實處,更多的只是走形式,出現(xiàn)這種問題的原因在于,企業(yè)內(nèi)部治理體系不夠完善,導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率不高,法人不夠完善,對市場的調(diào)查不夠充分深入,一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展。
管理會計在國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中扮演重要角色,在國有企業(yè)內(nèi)部改革的大背景下,存在著管理會計發(fā)展無法與之匹配的情況,這也充分表明部分國有企業(yè)管理會計水平不高,難以適應(yīng)時代發(fā)展。出現(xiàn)該問題最主要的原因在于,部分企業(yè)管理者對會計工作認識度不夠,應(yīng)用程度不高,導(dǎo)致管理會計在國有企業(yè)財務(wù)管理中的作用無法充分發(fā)揮,發(fā)展速度緩慢。除了大型國有企業(yè)以及上市企業(yè)之外,其他國有企業(yè)的管理會計應(yīng)用能力都無法滿足發(fā)展需求,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不完善、會計科目不規(guī)范都是普遍現(xiàn)象,無形中對財務(wù)管理工作造成阻礙,難以推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
國有企業(yè)和普通企業(yè)存在較大差別,從性質(zhì)上來看,以實現(xiàn)社會服務(wù)性質(zhì)為主,盈利不是其主要經(jīng)營目標。在該背景下,國有企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容和普通企業(yè)相比,也存在一定差異,其不同之處主要表現(xiàn)在這兩點:① 國有企業(yè)在發(fā)展過程中,更注重滿足人民群眾需求,為社會做貢獻,創(chuàng)造社會效益;而普通企業(yè)主要以經(jīng)濟效益為經(jīng)營目的,注重個體發(fā)展。在國有企業(yè)經(jīng)營過程中,管理者并不會將管理中心放在財務(wù)方面;② 從資金變動的角度來看,國有企業(yè)并不完全依靠供需來維持,而普通企業(yè)一般以供需為依據(jù)來調(diào)整資金運轉(zhuǎn)速率。從目前國有企業(yè)的發(fā)展情況來看,并沒有根據(jù)市場供需關(guān)系調(diào)解資金,這也為財務(wù)管理工作順利開展帶來了阻礙,且領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理內(nèi)容的不重視,讓各項工作難以落到實處,財務(wù)人員也無法充分發(fā)揮個人價值,在出現(xiàn)財務(wù)危機時,又依靠國家財政撥款,進一步削弱了國有企業(yè)財務(wù)管理的功能。
現(xiàn)如今社會發(fā)展迅速,企業(yè)想要獲取穩(wěn)定發(fā)展,必須要確保內(nèi)部各個部門能夠協(xié)調(diào)工作,在財務(wù)管理工作正常開展的過程中,要以財務(wù)部門為主導(dǎo),讓財務(wù)人員協(xié)調(diào)其他部門人員共同開展工作。但就目前國有企業(yè)發(fā)展情況來看,財務(wù)管理制度并未落到實處,其作用還沒有完全發(fā)揮出來,在現(xiàn)代化思想的影響下,國有企業(yè)財務(wù)工作者思想活躍,主觀意識強烈,部分人員不服從上級管理,財務(wù)管理工作難以有效落實,出現(xiàn)這種問題的原因主要包括以下幾個方面:① 在當前國企改革的大背景下,很多企業(yè)的財務(wù)人員在思想上不能接受改革對國企改革的認知有局限性。很多財務(wù)人員認為以往的經(jīng)驗足矣,不需要改革,難以真正接受國企改革,誤認為改革沒必要。但是國企改革是大勢所趨,在改革中離不開財務(wù)人員的高度配合。然而因財務(wù)人員的配合程度不高,為國有企業(yè)財務(wù)管理工作的順利開展造成了嚴重影響;② 從另一方面來看,和財務(wù)人員本身的綜合素質(zhì)也有較強聯(lián)系,部分企業(yè)財務(wù)人員愿意主動配合領(lǐng)導(dǎo),為了企業(yè)發(fā)展能夠犧牲個人利益,但受限于個人能力,無法保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。部分財務(wù)人員掌握熟練的會計核算業(yè)務(wù),但缺乏財務(wù)管理經(jīng)驗,在能力方面有明顯缺陷,使財務(wù)管理工作難以真正為國有企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
為了適應(yīng)時代和社會經(jīng)濟的發(fā)展,在國有企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革的大背景下,財務(wù)工作人員需要充分意識到法人治理的重要性,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷完善和優(yōu)化,推動內(nèi)部權(quán)力平衡,明確各部門權(quán)責,使其嚴格落實到位,這樣才能充分發(fā)揮監(jiān)督理事會的價值。在國企改革的背景下,管理者要充分重視監(jiān)督機制,優(yōu)化財務(wù)管理工作,解決傳統(tǒng)財務(wù)工作中出現(xiàn)的各種問題,做好財務(wù)內(nèi)部調(diào)控和會計核算工作,盡可能保證財務(wù)核算、管理流程的透明、公開,為國有企業(yè)建立和完善市場主體提供保障。
想要有效提升管理會計的應(yīng)用能力,解決管理會計發(fā)展無法和國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標相匹配的情況,需要認清發(fā)展現(xiàn)實,摸清市場發(fā)展規(guī)律,充分意識到經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型、國有企業(yè)內(nèi)部改革為管理會計發(fā)展帶來的機遇,為其不斷優(yōu)化和完善提供必要保障,讓管理會計為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。具體可以從兩方面做起:① 要注重引進和培養(yǎng)高質(zhì)量的管理會計人才,提升招聘門檻,選擇經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強的人員,可以優(yōu)化現(xiàn)有的人才管理制度,完善薪酬制度,為吸引人才、留住人才奠定基礎(chǔ),通過提升管理會計隊伍質(zhì)量來提升國有企業(yè)財務(wù)管理水平,充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)發(fā)展中的價值和作用,使其能夠為企業(yè)做出關(guān)鍵決策提供必要參考;② 要結(jié)合國有企業(yè)實際發(fā)展和市場發(fā)展規(guī)律,建立科學合理的管理會計模型,制定系統(tǒng)的規(guī)章制度,確保管理工作流程的規(guī)范化,使管理會計各項工作能夠有章可循,落到實處。
國有企業(yè)管理人員需要轉(zhuǎn)變思想理念,意識到財務(wù)管理的重要性,與時俱進,提升財務(wù)管理部門在企業(yè)的地位,對財務(wù)管理內(nèi)容重視程度越高,對國有企業(yè)發(fā)展就越有利,可以從兩方面入手:① 想要提升財務(wù)管理的有效性,需要加強內(nèi)部控制建設(shè),做好資金支出、收入的詳細記錄,這也是企業(yè)取得更好發(fā)展的保障。在管理過程中,需要做到統(tǒng)籌兼顧,并不能只將重點放在銷售部門、產(chǎn)品研發(fā)部門、生產(chǎn)部門等某一個部門,而是要將各個部門都統(tǒng)一進行管理,滿足壓縮擴張的基本需求,使擴張更為穩(wěn)定;② 企業(yè)想要實現(xiàn)外部擴張、拓寬發(fā)展范圍、開辟新的市場,就需要先解決內(nèi)部運營問題,做好財務(wù)管理工作,只有將內(nèi)部交易工作落到實處,才能為外部擴張創(chuàng)造更為穩(wěn)定的環(huán)境,擴大市場,提升企業(yè)經(jīng)濟效益,雖然國有企業(yè)不以營利為目的,但依然需要資金來維持其基本運轉(zhuǎn),要為國家經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供保障。
在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展、國有企業(yè)內(nèi)部深化改革的雙重背景下,傳統(tǒng)財務(wù)管理工作所暴露出來的問題只會越來越多,想要更好順應(yīng)時代發(fā)展趨勢,實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,就需要采取正確的方式,可以先從提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)做起,與此同時,還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,建立符合財務(wù)人員身心發(fā)展規(guī)律的管理體系。如何提升財務(wù)管理團隊的專業(yè)能力,是目前需要考慮和解決的問題。具體可以從這幾個方面入手:① 要提升財務(wù)管理人員的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng),企業(yè)可以定期開展教育培訓(xùn)工作,讓財務(wù)人員積極主動參與其中,積極轉(zhuǎn)變思想觀念,提升對財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)資料的處理、分析、總結(jié)能力。在定期開展的培訓(xùn)工作中,還需要充分尊重員工個人的差異性,幫助員工解決在工作上存在的問題,進一步提升其專業(yè)能力,同時建立完善的考核體系,考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、服務(wù)意識等各方面,保持反饋渠道暢通,讓員工能夠為考核體系提出自己的意見,也便于及時反饋有關(guān)問題,對不合格的員工予以處分和教育。這有助于提升財務(wù)人員工作積極性,也能夠在無形之中對其起到監(jiān)督作用,讓財務(wù)人員更好地完成本職工作;② 在企業(yè)發(fā)展過程中,不僅需要老員工起到中流砥柱的作用,也需要不斷吸收新鮮血液,提升招聘門檻,可采用競爭上崗的模式,保證進入企業(yè)的員工都具備高素質(zhì)、高能力。
總而言之,國有企業(yè)和普通企業(yè)存在較大差別,由于其不以營利為主要目的,因此在財務(wù)管理和發(fā)展理念上,都需要以滿足國家發(fā)展、社會需求、社會效益為主,在該背景下,國有企業(yè)會得到國家財政的支持,但也一定程度上犧牲了企業(yè)經(jīng)濟效益。在發(fā)展過程中,企業(yè)管理者需要積極轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,解決傳統(tǒng)財務(wù)管理工作中存在的一系列問題,完善企業(yè)法人治理、提升企業(yè)管理會計水平、意識到財務(wù)管理內(nèi)容的重要性,同時也還要提升財務(wù)人員的配合程度,提升其專業(yè)素養(yǎng),為國有企業(yè)財務(wù)管理工作提供保障,為國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。