解袆剛

摘要：為了滿足國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，應針對實際工作中存在的問題開展紀檢監(jiān)督工作。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);紀檢監(jiān)督

引言：自黨的十九大以來，我國對反腐倡廉這一工作的重視程度在不斷地提高，并且愈發(fā)地重視和支持。特別是對于我國國有企業(yè)而言，其實不僅僅是社會發(fā)展中重要組成部分，也是中國國民經(jīng)濟的重要支柱，做好國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，對我國在當前在新形勢下的經(jīng)濟社會進一步發(fā)展有著極為重要的影響。但是縱觀目前我國國有企業(yè)在管理過程中的整體狀況進行分析，發(fā)現(xiàn)其仍舊存在著一定的問題，對于紀檢監(jiān)察工作的成效產(chǎn)生了阻礙，需要針對這些問題及時地進行解決，確保國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作質量得到提升。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作存在的問題

1.缺乏制度建設

根據(jù)目前我國國有企業(yè)在管理時的現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)部分國企雖然越雖然設置了紀檢監(jiān)察部門，但是由于該部門大部分都是由黨務工作室轉變過來，無論是其制度或是思想，都存在著非常落后的現(xiàn)象，很多國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門所使用的制度無法落實到實處，導致紀檢監(jiān)察質量在不斷下降。

2.缺乏對工作的重視

很多國有企業(yè)領導并不注重紀檢監(jiān)察，僅僅在日常僅僅注重一個企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，導致紀檢監(jiān)察部門的工作受到層層的阻礙，甚至有一些人對紀檢工作完全陌生，不知道如何開展紀檢監(jiān)察工作。

3.工作人員專業(yè)素質差

由于部分國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門成立時間不長，部分工作人員沒有相關的工作經(jīng)歷，結合國企業(yè)的工作性質，額外培訓機會相對較少，導致工作人員自身的業(yè)務能力相對較差。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的策略

1.完善管理制度

目前我國所需要打造的是一個積極的、健康的、向上的國企環(huán)境，并且應明確良好的政治生態(tài)，也是國有企業(yè)提高核心競爭力的一部分，想要讓國有企業(yè)的積極健康、向上發(fā)展，就需要確保的國企業(yè)紀檢監(jiān)察工作質量能夠隨著時代的前進穩(wěn)步提升。在國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展過程中，首先要完善整體的管理制度，避免出現(xiàn)由于制度不完善而導致管理質量下降這一問題。好的制度可以讓工作有法可依、有據(jù)可循，而在全新背景下，國有企業(yè)需要根據(jù)我國黨的先進思想，結合不同地區(qū)企業(yè)自身在經(jīng)營管理時的獨特特點，對所有的舊制度進行及時的改革和創(chuàng)新，確保其新制度能夠符合當下社會發(fā)展需求，并且落實黨賦予國有企業(yè)的責任和義務。進行制度制定的過程中，要求該制度內容包括新形勢下紀檢監(jiān)察部門所蘊含工作內容以及職責權利，結合企業(yè)自身經(jīng)營管理的方式，建立相應的考核機制、考核目標，做到既有目標也有制約。國企的領導層與黨組織也需要針對當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展形勢，對所有的制度進行完善，確保其能夠符合國有企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立起紀檢工作的長期有效機制。所有的工作開展需要落實到實處，國有企業(yè)也需要對紀檢隊伍的權限進行拓展，確保紀檢隊伍能夠在國有企業(yè)中順利地執(zhí)行自己的監(jiān)督權利、落實紀檢監(jiān)察人員的執(zhí)法、問責、監(jiān)督三項重要職責，讓廣大群眾能夠對國有企業(yè)的管理進行監(jiān)督，做到公開透明執(zhí)法，絕不放過任何一個可能存在問題的腐敗角落，積極地借鑒全新時代下的技術和理念，確保紀檢監(jiān)察工作能夠的方式方法能夠進一步的創(chuàng)新。

2.加大對紀檢監(jiān)察工作的宣傳

督查是紀檢工作中不可或缺的一部分，如果在日常的工作中存在監(jiān)管不力的現(xiàn)象，紀檢工作就會名存實亡。目前國有企業(yè)在管理時，一定要杜絕虛假監(jiān)督、無效監(jiān)督。應高度重視紀檢監(jiān)察工作，并且對紀檢監(jiān)察工作進行多方面的宣傳，無論是國有企業(yè)的領導或是國有企業(yè)的普通工作人員，都需要高度注重紀檢監(jiān)察工作，加大監(jiān)督管理的力度。從多方面、多角度對紀檢監(jiān)察工作進行宣傳，才能夠真正地、切實的減少違法亂紀情況的出現(xiàn)，給每一個工作人員頭上都懸一把尺子，時時刻刻地告誡工作人員，在國有企業(yè)工作中不可逾越雷池半步，不僅僅是對自己負責，也是對企業(yè)負責，更是對社會負責。只有這樣才能夠提高紀檢監(jiān)察工作的整體質量。不僅如此，為了讓紀檢監(jiān)察工作能夠更好地適應新時期下國有企業(yè)的發(fā)展，還需要對紀檢監(jiān)察工作的思想進行創(chuàng)新，無論是國企的紀檢人員、領導人員、普通職工，都需要定期的對相關的工作理念進行更新，確保所有員工的思想能夠凝聚共同為國有企業(yè)的發(fā)展社會、社會進步作出自己的貢獻。在紀檢監(jiān)察工作開展的過程中，要具有大局觀念，以保證企業(yè)在發(fā)展時的發(fā)展方向。

3.提高工作能力

在日常的工作過程中，紀檢監(jiān)督人員自身的工作能力、工作水平也直接決定了國有企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察工作實際工作質量是否能夠得到提升。為此，無論是國有企業(yè)或者是相關的黨組織，都需要加強對相關人員的工作素養(yǎng)培訓以及教育工作，應培養(yǎng)的是一支具有高素質的紀檢工作隊伍，紀檢工作人員自身也需要樹立起良好的學習記憶。除了在日常的工作中，還需要不斷學習與紀檢工作相關的知識內容，對經(jīng)濟、金融、信息技術等方面也需要進行一定的學習和了解，確保自身綜合素質能夠得到有效提升，能夠從全方位、多角度分析新時期下復雜的工作形式。除此之外，紀檢人員還應該提高自身的思想政治素養(yǎng)，認知自己所需要肩負的責任是什么，奠定極為良好的思想基礎。為了提高紀檢人員的專業(yè)素養(yǎng)，也可以定期對紀檢人員進行專業(yè)培訓，由專業(yè)人士開辦講座，聯(lián)合多企業(yè)的紀檢人員開展學習交流會議，讓紀檢人員與同行業(yè)人員進行溝通，互相學習，查缺補漏，也能夠在實際工作中多看、多做、多積累，能夠了解到在不同的行業(yè)下，紀檢工作應如何開展，整個過程又存在哪些問題，這些問題應用如何解決，盡可能地讓自己成為紀檢工作行業(yè)中的標兵、尖兵。在實際工作中，也需要設立相應的獎懲考核機制，鼓勵所有人，敢做、敢當，對于不敢作為的紀檢工作人員，需要及時地進行批評教育。思想培訓對于紀檢工作人員更為重要，紀檢監(jiān)察工作人員如果思想不到位，則會直接損害到我國社會發(fā)展以及國有資產(chǎn)。為此，需要定期對所有紀檢稽查人員開展并加強思想建設，根據(jù)黨的最新精神積極向上對其進行學習。

結語

綜上所述，隨著時代的改變，在新時期、新背景下，國有企業(yè)所面對的社會壓力越來越大，然而國有企業(yè)如何立足于當下、如何在當下提高自身的經(jīng)濟效益，做好紀檢監(jiān)察工作可謂是尤為重要的一環(huán)，其不僅能夠加強黨風建設，也能夠真正的杜絕一系列腐敗行為的出現(xiàn)，從根本上做到從嚴治黨，提高從嚴治黨這一基礎工作的質量。