謝紅蓮

摘要：在化工企業(yè)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強基層支部黨建工作，最大程度增強企業(yè)員工思想政治水平與工作作風(fēng)，進(jìn)而推動企業(yè)整體的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。本文中，先分析了化工企業(yè)基層支部黨建工作中存在的問題，從而針對性指出相應(yīng)的優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞：化工企業(yè);基層支部;黨建;工作;問題;策略

引言：黨建工作在化工企業(yè)中占據(jù)十分重要的地位，加強國企黨組織建設(shè)，不僅能夠有效提升國企員工思想水平，還能夠促使其思想發(fā)展跟上時代步伐，在第一時間就能夠把握“十九大精神”、“習(xí)近平系列講話”等核心思想內(nèi)容。從另一角度上看，黨組織建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)滲透到企業(yè)員工日常生產(chǎn)生活中的方方面面，同時通過良好發(fā)揮基層支部的橋梁作用，化工企業(yè)職工的思想動態(tài)情況也會在第一時間內(nèi)得以清晰呈現(xiàn)，有利于企業(yè)針對性開展員工思想動員工作，發(fā)揮出黨組織的思想領(lǐng)導(dǎo)職能，一來為企業(yè)構(gòu)建一個更為文星的發(fā)展環(huán)境，二來也可以將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、舉措等內(nèi)容貫徹到全體職工肩頭，調(diào)動起他們在企業(yè)工作當(dāng)中的主觀能動性以及自身的先鋒模范性。

1.化工企業(yè)基層支部黨建工作存在的主要問題

1.1基層支部職能不全

化工企業(yè)基層支部職能不全會直接影響到企業(yè)整體黨建工作的開展效果。部分化工企業(yè)基層支部會由于職能不全而難以與企業(yè)內(nèi)部的其他部門做好相互融合，因此在具體的黨建內(nèi)容、黨建工作上也無法實現(xiàn)有效銜接[1]。對于企業(yè)員工而言，基層支部職能不全也有可能給其帶來誤解，甚至不少員工會認(rèn)為企業(yè)黨務(wù)工作者在企業(yè)環(huán)境下屬于“無關(guān)緊要”的存在;而對于黨務(wù)工作者而言，也正是由于基層支部職能不全，在具體工作任務(wù)上存在分工不明確的情況，那么一旦遇到一些難以解決的問題，黨支部工作的開展過程中會更加容易出現(xiàn)“踢皮球”的相互推諉現(xiàn)象。另外，部分企業(yè)黨組織在日常運營工作中盡管也組織開展了相應(yīng)的黨建活動，但是企業(yè)員工以及部分黨務(wù)工作者對黨建工作重要性認(rèn)識不足，長此以往，不僅難以收獲優(yōu)秀黨建工作經(jīng)驗，黨建工作還有可能逐漸邊緣化發(fā)展。

1.2黨務(wù)人員去專業(yè)化

化工企業(yè)自身不重視基層支部黨建工作也會直接影響一些科班出身的年輕員工不愿意加入到黨務(wù)人員隊伍中，因此在基層支部黨務(wù)工作隊伍中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、組織管理職能的人員還是以往的老同志。在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)不斷提升的大數(shù)據(jù)時代背景下，對于黨務(wù)工人員自身能力素質(zhì)、專素養(yǎng)上也提出了新的要求，但老政工干部在具體的工作中則難以展現(xiàn)出新時代要要求的新時代面貌。另外，新加入到企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的年輕一代，則由于其缺乏一定的工作經(jīng)驗，也相應(yīng)的缺乏專業(yè)工作能力，難擔(dān)大任。

1.3工作方法陳舊老化

當(dāng)前時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)基層支部黨建工作也應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展腳步，因此相關(guān)工作人員務(wù)必要積極改變傳統(tǒng)的工作觀念。不過在實踐中仍然難以避免工作方法死板、陳舊、老化以及知識退化等情況，在這樣的工作氛圍下自然難以將企業(yè)基層支部黨建工作的應(yīng)用作用最大化發(fā)揮。同時，企業(yè)主干力量開始轉(zhuǎn)移至“90”后身上，對于這代伴隨著網(wǎng)絡(luò)而成長起來的年輕群體，他們不喜歡老一輩說教式的工作方法，而一味地沿用傳統(tǒng)陳舊工作方式，也很難吸引年輕員工對于黨建工作的關(guān)注，不僅使得黨建工作大打折扣，也不利于黨務(wù)人員隊伍發(fā)展壯大[2]。

2.加強化工企業(yè)基層支部黨建工作的思考

2.1健全完善黨員管理制度

為了更好地在企業(yè)運營過程中發(fā)揮出黨員職工的榜樣帶頭作用，基層黨支部則可以針對黨員職工工作現(xiàn)狀為其針對性制定健全的黨員管理制度，從而在保障黨員職工具體工作效率與質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)揮出企業(yè)黨支部、工會小組的職能作用。而在黨員制度執(zhí)行期間，黨支部也應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所存在的問題，同時針對性開展相應(yīng)的黨員教育，以教促改、以改促效，發(fā)揮出黨員職工潛力，并充分保障企業(yè)黨員職工隊伍的純潔度。其次，要不斷完善管理方法。企業(yè)黨員職工通常作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的中堅力量，此時，基層黨支部要通過不斷完善職工管理方法，并強化相應(yīng)的監(jiān)督制度，通過黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督等不同手段來重點加強對黨員職工的監(jiān)督管理。

2.2加強思想與能力素質(zhì)鍛煉

在實施、改革化工企業(yè)現(xiàn)代化制度的同時也應(yīng)當(dāng)重視基層支部黨建工作，并且在企業(yè)的日常管理中不斷地加強員工思想教育，從而提升其工作責(zé)任感。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員自身更應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想觀念，以發(fā)展性的眼光看待黨建工作，明確黨組織建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展中的地位與價值，以此激勵政工人員的工作信心，使其能夠在工作實踐中發(fā)光發(fā)熱，增加政治思想工作對于廣大員工的吸引力，從而強化企業(yè)凝聚力與軟實力。對于黨務(wù)工作人員而言，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)對于思想政治工作的要求，黨務(wù)工作人員務(wù)必要不斷提升自身的政治素養(yǎng)、思想道德素質(zhì)以及創(chuàng)作、語言、管理等工作方面的能力，做到與時俱進(jìn)。對于新入職的黨務(wù)工作人員，企業(yè)方面則可以通過組織定期黨務(wù)工作干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，從而幫助年輕的黨務(wù)工作人員擴(kuò)大知識范疇，積累豐富的管理與工作經(jīng)驗，為其后續(xù)的黨建工作實踐奠定堅實基礎(chǔ)[3]。

2.3企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合

立足企業(yè)發(fā)展實際，基層黨支部可以在實際的黨建工作中適當(dāng)?shù)貪B透企業(yè)文化，以此提升職工對于企業(yè)文化的認(rèn)識，進(jìn)一步增強他們在企業(yè)工作期間的歸屬感。而在職工的具體管理與教育方面，黨務(wù)工作人員也需要密切地關(guān)注企業(yè)內(nèi)黨員職工發(fā)展動態(tài)，充分地掌握其思想行為變化，從而給借助實際工作的有效開展幫助他們樹立起正確的職業(yè)觀、企業(yè)觀。同時，對黨員職工應(yīng)當(dāng)作出更高的要求，帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)文化與經(jīng)驗，積極地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的其他員工樹立學(xué)習(xí)榜樣。于企業(yè)文化與黨建工作結(jié)合路徑中還需要加大對企業(yè)職工的黨性修養(yǎng)教育，繼承并發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重在企業(yè)工作中加強黨員職工的思想政治建設(shè)，在思想政治教育的幫助下逐步地促使所有員工能夠樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀。

2.4建設(shè)新媒體黨建平臺

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在各行各業(yè)都有了廣泛的應(yīng)用，對于企業(yè)基層支部黨建工作而言，也可以通過積極地應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)來建設(shè)黨建工作與思想政治教育的新媒體平臺。將傳統(tǒng)工作模式下，員工對于企業(yè)文件、報紙、網(wǎng)站的關(guān)注轉(zhuǎn)移至自媒體平臺或微信公眾號、微博、抖音等社交平臺上，此時，員工們參加黨組織建設(shè)與相關(guān)思想政治教育工作的渠道得以拓寬，并且在圖、文、視頻、動畫等多媒體結(jié)合形式下，黨建活動開展所帶來的思想政治提升體驗也會更為深刻[4]。那么從另一角度上看，在建設(shè)企業(yè)基層支部黨務(wù)工作人員隊伍時，也可以積極地吸納計算機(jī)應(yīng)用人才，將黨建工作與企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)生活結(jié)合起來，建設(shè)一個員工喜聞樂見、企業(yè)滿意的網(wǎng)絡(luò)共享平臺。

總結(jié)：化工企業(yè)基層黨支部屬于企業(yè)重要組成部分，具有組織群眾、密切聯(lián)系群眾、傳遞黨的方針及路線等重要職能，黨建工作的開展也直接關(guān)乎企業(yè)的實際發(fā)展。對于基層支部黨務(wù)工作人員而言，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)前黨組織建設(shè)工作中所存在的不足，清晰地認(rèn)識到這些問題，針對性采取應(yīng)對與解決措施，多措并舉，真正做好企業(yè)基層支部黨組織建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]火建明.對做好基層黨建思想政治工作的幾點思考[J].商情，2019（46）：64.

[2]溫波.試論做好黨支部的工作對基層黨員的影響[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（3）：32-33.

[3]王娜.論新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.

[4]李玉林.如何突出新形勢下基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（5）：94.