穆維光

摘要：在生產(chǎn)建設(shè)快速發(fā)展的大背景下，我國現(xiàn)有的國有企業(yè)應(yīng)緊跟時代步伐來轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，盡最大的可能在新常態(tài)經(jīng)濟下走出一條改革之路，此外中國企業(yè)還要將思想政治工作與自身的文化建設(shè)相結(jié)合進而最大程度的發(fā)揮國有企業(yè)所具備的企業(yè)特色。借此，本文以兩者結(jié)合為主要核心對其實施政策以及實施機制展開詳細的闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化

引言：

眾所周知“思想政治工作”是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)同時也是重要的政治優(yōu)勢，而企業(yè)文化則是一種新型的管理文化，在企業(yè)中開展企業(yè)文化建設(shè)可以在一定程度上提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。如果國有企業(yè)能夠?qū)⑦@兩種意識進行結(jié)合，就能更好的實現(xiàn)企業(yè)思想整治管理的有效性。

一、我國國有企業(yè)思想政治工作目前存在的不足

1思想政治工作隊伍與企業(yè)的發(fā)展不統(tǒng)一

自從國有企業(yè)進行股份制改革之后，企業(yè)思想政治工作人員對傳統(tǒng)的思想政治工作產(chǎn)生了錯誤的認知，以至于對企業(yè)內(nèi)部的所有工作都采取了信息化管理模式。就比如利用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備開展視頻會議、利用電子文檔書寫相關(guān)報告這樣一來思想政治工作就失去了原本的意義。除此以外，企業(yè)的思想政治人員也沒有具備先進的創(chuàng)新理念以至于不能將原本的工作與現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式進行有效的結(jié)合，導(dǎo)致這個問題的根本原因在于企業(yè)在股份制度的影響下將原本的思政人員換成了兼職人員或者是瀕臨退休的員工，最終導(dǎo)致思政部門的工作人員以及工作模式不能與企業(yè)的發(fā)展相匹配。

2國有企業(yè)工作人員的思想政治理念不充分

我國國有企業(yè)思想政治工作功能在弱化的同時，企業(yè)內(nèi)部的基層員工以及思想政治部門員工在企業(yè)外部環(huán)境的影響下產(chǎn)生了一些具有功利性的工作想法，這樣一來獲取更多的經(jīng)濟效益就成了當(dāng)下的首要任務(wù)。在企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中一些資質(zhì)較老的員工普遍沒有競爭的意識，在日常工作中存在著“混日子”的現(xiàn)象。此外還有一個情況那就是企業(yè)的負責(zé)人對干部和員工的待遇存在著不平等的現(xiàn)象，長此以往下去基層員工的只會感到更加的不滿進而不能全身心的投入到工作當(dāng)中。再加上其他企業(yè)不斷地對國企員工拋橄欖枝，使得國有企業(yè)員工的思想不能與企業(yè)發(fā)展相匹配。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的共同點

1目的是相仿的

國企的企業(yè)文化與思想政治工作有著共同的目標，那就是它們都能夠有效調(diào)動基層員工的工作積極性，同時還能全面激發(fā)出員工的內(nèi)在潛能進而提升企業(yè)總體的經(jīng)濟效益以及企業(yè)在國內(nèi)市場當(dāng)中的競爭力。眾所周知企業(yè)文化是用企業(yè)獨有的經(jīng)營理念、價值觀念來引導(dǎo)基層員工進而達到提升員工工作熱情的目的，這樣一來企業(yè)的經(jīng)濟效益就能得到提升長此以往下去就會推動社會生產(chǎn)力的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作的主要目的就是通過對廣大基層員工開展馬克思列寧主義理論教育、愛國主義、集體主義思想教育來調(diào)動他們的積極性，使其能夠以更好的心態(tài)投入到今后的工作當(dāng)中進而提高企業(yè)總體的經(jīng)濟效益。從以上觀點可以看出將兩者進行結(jié)合可以成果激發(fā)員工的精神力量，此外還要盡可能的提升企業(yè)自身的競爭力，在此過程中還要盡可能的促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展使企業(yè)能夠更好的滿足市場競爭的需要。

2對象是一致的

國企的企業(yè)文化與思想政治工作的研究對象都是“人”，為此就要參照基層員工的工作現(xiàn)狀和需求來開展相關(guān)的工作。從人的價值觀角度出發(fā)，開展企業(yè)文化建設(shè)能夠在一定程度上宣傳群眾的優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀傳統(tǒng)，重點強調(diào)自我鼓舞的作用促使企業(yè)在管理的過程中能夠全面實行人性化管理?，F(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作主要解決基層員工的思想和行為舉止等方面的問題，一旦出現(xiàn)了違背紀律的事情就要從根本上引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為舉止，與此同時還要時刻為員工考慮以便更好的調(diào)動基層員工的工作積極性，要盡可能的利用共產(chǎn)主義精神來培養(yǎng)有抱負、有文化、有紀律的高素質(zhì)人才，由此可見企業(yè)文化與思想政治工作都是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵。

3工作方向是相同的

國企企業(yè)文化與思想政治工作的開展當(dāng)中不僅要以黨的思想政治工作為主旨，還要堅持社會主義的方向只有這樣兩者才能進行有效的結(jié)合為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的根據(jù)。除此以外，這么做就能與思想政治工作的政治方向保持高度的一致，長此以往下去的話就能在很大程度上保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。

4作用是一致的。

企業(yè)思想政治工作的順利實施能夠使基層員工具備一定的思想覺悟、理論素養(yǎng)、高尚的職業(yè)以及符合現(xiàn)代化發(fā)展的奮斗精神。而企業(yè)文化則是通過對企業(yè)本身所具備的企業(yè)規(guī)章規(guī)章制度、條例等方面的宣傳來推動基層員工的全面發(fā)展，員工在學(xué)習(xí)與實踐的過程中能夠樹立正確的三觀進而具有高尚的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，久而久之其實想意識就能合企業(yè)的價值觀保持高度的一致。

三、我國國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合途徑

1提升員工自身的思想覺悟

要想將企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)進行結(jié)合就要求企業(yè)自身能夠?qū)φ嗡枷牍ぷ饕约捌湮幕ㄔO(shè)工作的重要性有著清楚的認知，同時企業(yè)還要對這個方面的管理目標以及管理內(nèi)容構(gòu)成上的統(tǒng)一性進行確認，在“我為人人”的理念下開展兩方面工作的有機協(xié)調(diào)，同時還要在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上來引導(dǎo)每一位基層員工使其能夠具備良好的三觀，只有這樣才能在很大程度上保障國有企業(yè)每項生產(chǎn)經(jīng)營活動的長久發(fā)展。與此同時，還要仔細觀察員工與領(lǐng)導(dǎo)們的教育情況，一旦發(fā)現(xiàn)不足可以適當(dāng)?shù)膶ζ溟_展教育培訓(xùn)活動并且要進一步的優(yōu)化對思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)團隊的培訓(xùn)力度，使員工能夠充分的意識到自身所承擔(dān)的工作責(zé)任，這樣做的目的不僅能有效提升員工的工作效率還能為各項工作的有效開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2提升思政工作人員的綜合素質(zhì)以及理念

國有企業(yè)在運行的過程中要始終貫徹黨的基本理論與線路方針，這樣做的目的不僅能讓政工人員清楚地意識到自身的職責(zé)還能明確思想政治工作的必要性以及意義，這有這樣才能有效的保障企業(yè)的長久發(fā)展。除此以外，企業(yè)還要對所有的政工干部開展更為全面的教育和培訓(xùn)工作，使其能夠樹立正確的工作理念和遠大的理想，并在此基礎(chǔ)上能夠正確明確現(xiàn)階段的社會形勢對企業(yè)的影響和挑戰(zhàn)，進而對思想政治工作不斷地調(diào)整以及創(chuàng)新。政工人員通過培訓(xùn)教育能夠更好的掌握先進的理論知識、擁有先進的管理理念，并將其與現(xiàn)實工作進行有效的結(jié)合進而找出更為合適的工作方式。

不過在落實的過程中還有一點需要注意的是就是要保障培訓(xùn)工作的常態(tài)化，在此基礎(chǔ)上還要對其所涉及到的內(nèi)容進行優(yōu)化，從而提升每一位政工干部的思想領(lǐng)悟使其能夠更加嚴肅的對待培訓(xùn)工作。與此同時企業(yè)還要組織每一位政工人員參與到各種各樣的教育活動當(dāng)中，利用專業(yè)的話術(shù)和理論知識來武裝他們的大腦以此來提升的企業(yè)的凝聚力。作為企業(yè)思想政治工作的根基，政工人員要努力成為廣大基層員工心中的榜樣，只有這樣才能促使員工的行為舉止和思想達到統(tǒng)一，明確自身在企業(yè)中的定位進而在本職工作中不斷貢獻自己的力量，輔助企業(yè)早日達成發(fā)展目標。

3啟用企業(yè)環(huán)境建立一個良好的思想政治工作環(huán)境

在國有企業(yè)的內(nèi)部，要為政工人員創(chuàng)立一個良好的工作環(huán)境，其主要是指在思想政治管理工作中要對每一個環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的管理制度，例如思想政治人員的工作制度結(jié)合企業(yè)文化進行建設(shè)，在現(xiàn)有的思政工作模式上與企業(yè)的傳統(tǒng)文化進行結(jié)合，再比如思想政治工作注重員工的思想教育培訓(xùn)。讓每一位思政人員都能與新時代的方向相結(jié)合。此外就是利用企業(yè)文化的獎勵制度以及社會福利待遇開展合理的計劃和布置，在這樣的基礎(chǔ)環(huán)境中對每一個思政人員進行心理上的建設(shè)，如果效果不是很顯著的話就可以利用企業(yè)文化的方式對這些思政人員進行先進的教育培訓(xùn)以及具有時效性的工作技巧培訓(xùn)。

4利用企業(yè)文化提升思想政治組織力度

企業(yè)可以利用自身獨有的傳統(tǒng)文化來優(yōu)化思政工作的結(jié)構(gòu)，例如從思政管理機構(gòu)引進一系列良性的競爭意識，對于那些不能符合當(dāng)前時代發(fā)展的思政人員進行淘汰，至于那些沒被淘汰的員工就要加強其思想道德水平，提升其思想意識。在新型文化工作的影響下，引進一定數(shù)量的高素質(zhì)高技能的工作人員，組建高質(zhì)量的思想政治工作團隊，以能夠符合現(xiàn)階段國企思政工作的基本要求。此外，企業(yè)負責(zé)人還要盡可能的打破思政人員的工作現(xiàn)狀，重新調(diào)配他們的工打破過去的安逸狀態(tài)，企業(yè)負責(zé)人在監(jiān)督思政人員工作之余還可以成立一個相關(guān)的績效考核制度，以此來激起員工的積極性。

5加強思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合，加強反腐建設(shè)

促進國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合，必須恪守中國共產(chǎn)黨的宗旨，融合先進文化，用文化引領(lǐng)國企思想政治工作，貫徹落實為人民服務(wù)政策，堅持中國共產(chǎn)黨的宗旨原則和走群眾路線，關(guān)注民生問題，努力提高人民群眾的幸福指數(shù)。與此同時，國有企業(yè)應(yīng)重視圍繞新的偉大事業(yè)推進基層黨建理論的創(chuàng)新，在明確黨要完成的目標的前提下，為了實現(xiàn)目標而進行黨建理論的創(chuàng)新，也就是使創(chuàng)新具有目的性，針對性，并明確黨的新的偉大事業(yè)其實就是指黨在新時期所擔(dān)負的使命或者可以理解為黨所要實現(xiàn)的目標，這一偉大事業(yè)就是帶領(lǐng)中國人民共同建設(shè)中國特色社會主義，并為全國人民創(chuàng)造更加美好的生活，使中華民族的偉大復(fù)興得以實現(xiàn)。

結(jié)束語：

綜上所述，國有企業(yè)在運行過程中會逐漸生成自身的獨特文化，這也是建設(shè)思想政治的途徑之一。要想為企業(yè)的政工工作提供必要的支持，這就需要企業(yè)能夠高度重視思想政治與企業(yè)文化的結(jié)合，并結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實狀況來實施思政工作創(chuàng)新，只有這樣企業(yè)才能有長久的發(fā)展。

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