亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

        2021-11-10 13:43:30杜玉祥
        科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年23期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新形勢(shì)創(chuàng)新

        杜玉祥

        摘要:我國(guó)改革開(kāi)放后,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了明顯的提升。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的發(fā)展,我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)來(lái)到了一個(gè)全新的階段,人們的生活品質(zhì)也得到了充分的提高。在當(dāng)前形勢(shì)下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了更加廣闊的前景,但是發(fā)展的過(guò)程中也伴隨著一定的問(wèn)題。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是保障企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)的重中之重,對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力有著極大的提升作用。對(duì)于企業(yè)而言,若想保障自身未來(lái)的良好發(fā)展,就必須要在當(dāng)前的新形勢(shì)下創(chuàng)新升級(jí)自身的經(jīng)濟(jì)管理方式。因此,本文針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略

        關(guān)鍵詞:新形勢(shì);企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新

        前言:

        目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于一個(gè)上升期,各類企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭也較為良好,一些企業(yè)也借助行業(yè)上升期擴(kuò)大了自身的經(jīng)營(yíng)規(guī)模,但是隨著企業(yè)發(fā)展越來(lái)越好,規(guī)模越來(lái)越大,倘若還在遵循以往的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式那么很容易造成企業(yè)發(fā)展問(wèn)題,影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間,無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此保障在當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效率,就必須要提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行全面分析,制定一個(gè)科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理模式,為企業(yè)在當(dāng)前形勢(shì)下取得更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是極具現(xiàn)實(shí)意義的。

        一、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的本質(zhì)

        (一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)涵

        在當(dāng)前形勢(shì)下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要是負(fù)責(zé)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)管理以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃,在目前的企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中保持自身的經(jīng)濟(jì)效益,并逐步探索其他的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),通過(guò)這種方式來(lái)將企業(yè)內(nèi)部的資金運(yùn)行變得更加科學(xué)合理??偟膩?lái)說(shuō)就是由專人針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行高效管理。企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)就是獲取經(jīng)濟(jì)收益,而經(jīng)濟(jì)管理是能夠讓企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)收益的重要基礎(chǔ)[1]。

        (二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀

        在當(dāng)前形勢(shì)下,我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中需要保障自身的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng),手中需要掌握足夠的現(xiàn)金流來(lái)應(yīng)對(duì)各類突發(fā)情況??偟膩?lái)講,若想創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式,就必須要對(duì)企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行了解與掌握,對(duì)資金的使用細(xì)節(jié)也應(yīng)該嚴(yán)格控制,使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的作用發(fā)揮至最大化。企業(yè)應(yīng)該充分利用現(xiàn)有資源提升企業(yè)發(fā)展效率,讓企業(yè)保持一個(gè)穩(wěn)定的收益。

        二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

        (一)企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新思維

        我國(guó)在當(dāng)前形勢(shì)下有相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新思維,還在沿用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理方式,企業(yè)在這種管理模式下不能切實(shí)獲得良好的發(fā)展。此外值得我們注意的一點(diǎn)是,盡管如此,一些企業(yè)的管理者仍然沒(méi)有意識(shí)到缺乏創(chuàng)新思維對(duì)企業(yè)的發(fā)展意味著什么,認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理就是提升經(jīng)濟(jì)效益,并沒(méi)有深入經(jīng)濟(jì)管理本質(zhì)來(lái)進(jìn)行了解。

        (二)企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)管理的管控能力

        部分企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理工作的過(guò)程中往往缺乏相應(yīng)的管理控制能力,使得無(wú)法針對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)行進(jìn)行合理掌握。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也并沒(méi)有與基層員工進(jìn)行深入了解,導(dǎo)致企業(yè)工作人員得過(guò)且過(guò),沒(méi)有將企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展放在心上。此外,一些管理人員的管理能力也有所欠缺,無(wú)法達(dá)到相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)。

        (三)企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)管理的完善方法

        盡管一些企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作較為重視,但是卻沒(méi)有掌握一個(gè)完善的管理方法,這對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是存在一定影響的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力一旦與企業(yè)發(fā)展速度失衡,那么就很容易出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行有了一定限制作用,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)較為不利的[2]。

        (四)企業(yè)缺乏經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)部制度

        當(dāng)前我國(guó)有相當(dāng)一部分企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理工作的過(guò)程中常常會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)部問(wèn)題而限制住了發(fā)展速度。企業(yè)缺乏一個(gè)切實(shí)有效的內(nèi)部制度,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金支出較大,內(nèi)耗也較為嚴(yán)重,造成企業(yè)資金資源被浪費(fèi)的問(wèn)題,倘若企業(yè)無(wú)法及時(shí)解決這項(xiàng)問(wèn)題,

        三、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

        (一)升級(jí)思想,樹(shù)立經(jīng)濟(jì)管理新觀念

        若想充分提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果,首先就需要升級(jí)思想,針對(duì)當(dāng)前形式的市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行深入分析,制定切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃,把握機(jī)會(huì)。通過(guò)這種方式來(lái)升級(jí)思想,樹(shù)立一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理新觀念。但是縱觀我國(guó)企業(yè)發(fā)展困境,有相當(dāng)一部分都是因?yàn)槠髽I(yè)管理者遵循守舊的思想所導(dǎo)致的,使得企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)文化,沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中不能面對(duì)問(wèn)題進(jìn)行拓展的解決。

        (二)優(yōu)化管理,形成創(chuàng)新管理新思路

        總的來(lái)說(shuō),在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,市場(chǎng)資源的配置是自主調(diào)控的。這種情況下,企業(yè)在獲得較大的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)面臨著諸多的挑戰(zhàn)。企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思想對(duì)于企業(yè)管理方式并沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。若想解決這一問(wèn)題,企業(yè)就必須轉(zhuǎn)變自身管理思路,讓企業(yè)從高投入低產(chǎn)出的發(fā)展困境匯中解脫出來(lái),通過(guò)人本思想來(lái)進(jìn)行管理,提升企業(yè)的整體凝聚力。

        (三)加強(qiáng)管理,保障企業(yè)人才不流失

        在當(dāng)前形勢(shì)下,人才是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),因此企業(yè)若想吸引更多的高素質(zhì)人才,就必須充分提升自身的管理創(chuàng)新來(lái)吸引人才,通過(guò)提升人才的福利待遇,制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度來(lái)獲取優(yōu)質(zhì)人才,為高質(zhì)量人才能夠在企業(yè)中獲得較好的發(fā)展,防止企業(yè)人才出現(xiàn)流失情況,這對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是極具現(xiàn)實(shí)意義的[3]。

        (四)完善管理,建立內(nèi)部控制新制度

        最后,企業(yè)需要從自身內(nèi)部的管理控制制度的建立方面入手,通過(guò)引用先進(jìn)的管理理念,并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,來(lái)形成一套高效完善的內(nèi)部控制新制度。

        結(jié)語(yǔ):

        綜上所述,時(shí)代在變,社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在變。因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的將自身的經(jīng)濟(jì)管理模式與時(shí)代相契合,不斷的進(jìn)行升級(jí)完善,通過(guò)這種方式才能保障企業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。在當(dāng)前形勢(shì)下,企業(yè)必須要針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行深入研究,找出切之可行的創(chuàng)新策略,幫助企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中做大做強(qiáng)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬鈺瑤.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新措施研究[J].今日財(cái)富,2021(20):82-84.

        [2]劉寧寧.新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略分析[J].商展經(jīng)濟(jì),2021(19):103-105.

        [3]胡俊杰.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)師,2021(09):274+276.

        猜你喜歡
        企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新形勢(shì)創(chuàng)新
        新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略研究
        關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的思考和淺談
        新形勢(shì)下如何加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算管理
        探究如何做好新形勢(shì)下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作
        新形勢(shì)下“管理心理學(xué)”課程教學(xué)改革與實(shí)踐
        簡(jiǎn)論企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的意義及其措施
        新形勢(shì)下班集體建設(shè)創(chuàng)新的實(shí)踐與思考
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:31:28
        基于新形勢(shì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略研究
        商情(2016年11期)2016-04-15 20:17:25
        国产视频最新| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 久久精品中文字幕极品| 久久久亚洲精品蜜臀av| 色婷婷色丁香久久婷婷| 亚洲国产高清一区av| 免费观看国产短视频的方法| 曰韩无码二三区中文字幕| 97超在线视频免费| 日本高清二区视频久二区| 国内自拍愉拍免费观看| 人妻少妇精品视频无码专区 | 久久精品国产亚洲av日韩精品| 亚洲av综合国产av日韩| 国产sm调教视频在线观看| 久久久久亚洲AV成人网毛片| 日韩黄色大片免费网站| 国产成人午夜高潮毛片| 国产精品成人99一区无码| 特级毛片全部免费播放a一级| 国产一级一区二区三区在线播放| 国产精品妇女一二三区| 杨幂AV污网站在线一区二区| 日韩精品极品视频在线观看蜜桃 | 一女被多男玩喷潮视频| 肥臀熟女一区二区三区| 国产精品久久久久久2021| 一区二区三区日本久久| 亚洲av无码成h在线观看| 国产乱人伦精品一区二区| 人妻少妇精品无码系列| 免费一区二区在线观看视频在线| а√天堂资源官网在线资源| 成人综合网亚洲伊人| 无码熟妇人妻AV不卡| 第一九区另类中文字幕| 成人毛片无码一区二区三区| 久久无码人妻一区=区三区| 国产精品视频白浆免费看| 成人精品一区二区三区电影|