馮倩倩

摘要：本文旨在通過三方面的敘述來對新時期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)方法進行分析，首先簡述了新時期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的意義，為這一工作的開展提供了理論支持，隨后分析了新時期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開展方法，最后結(jié)束語部分對文章進行了總結(jié)和概括。

關(guān)鍵詞：新時期;政工;思想政治;作風(fēng)建設(shè)

引言

伴隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的進步與發(fā)展，現(xiàn)階段各個類型的企業(yè)都有必要在企業(yè)內(nèi)部進行思想整體工作的開展與作風(fēng)建設(shè)工作的開展，這些工作就可以進一步的幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展與進步，也可以幫助其企業(yè)內(nèi)部的員工進行更為高級的思想建設(shè)，有助其更好的生活。而新時期的背景之下，這一對應(yīng)的思想政治工作更具有一定的實踐意義，有必要根據(jù)具體情況的不同來進行分析。

1新時期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的意義

1.1推動企業(yè)效益增長

在新時期的背景之下，企業(yè)本身就需要從利益的角度進行自身的反省，找到切實可行的提升自身效益的道路和方法，并進行適當?shù)嫩`行和應(yīng)用，而對于現(xiàn)階段的大部分企業(yè)來講，想要在復(fù)雜變化的市場經(jīng)濟背景下進行自身地位的提升和核心競爭力進步，就需要打造出堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)，為后續(xù)的工作進步提供充足的資金保障。

而想要實現(xiàn)這一目標，也就需要對企業(yè)內(nèi)部的員工進行一定的思想政治教育，使其對于企業(yè)有一定的清晰認識，并讓企業(yè)內(nèi)部的工作人員可以對企業(yè)的發(fā)展方向保持樂觀和積極向上的態(tài)度，并將這一心理應(yīng)用在具體的工作部分中，最終提升企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)效益穩(wěn)定增長。

1.2促進企業(yè)長遠發(fā)展

除了可以推動企業(yè)效益增長外，開展政工思想政治作風(fēng)建設(shè)還可以幫助企業(yè)穩(wěn)固長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟制度下，企業(yè)之中價值最高的并是不是各種器械、設(shè)備、產(chǎn)品，而是對應(yīng)的人才，能夠?qū)⑷瞬帕糇〉钠髽I(yè)才是具有發(fā)展前景的企業(yè)，而想要將培養(yǎng)的人才留住，不單單需要對其進行福利待遇的提高，更需要對其進行一定的思政教育，使得其與企業(yè)建立起固定的練習(xí)，將企業(yè)作為實現(xiàn)自身價值的地方，愿意為了企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自身的一份力量。

2新時期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開展方法

上文已經(jīng)簡單表述了現(xiàn)階段進行企業(yè)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的意義，不難看出這一部分的工作對于整體企業(yè)的發(fā)展和員工個人的成長都有著一定的意義和重要性，而在具體的落實中，需要從企業(yè)自身的角度進行考慮，將各種方法進行總結(jié)和分析，最終找到最為適合自身企業(yè)應(yīng)用的開展方法。

2.1打造政工思想政治作風(fēng)建設(shè)管理體制

在企業(yè)中進行政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的工作開展時，需要從現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟角度進行分析，將以往傳統(tǒng)的工作模式進行突破，根據(jù)企業(yè)自身的情況和員工的情況進行分析，努力打造出適合現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)用的管理模式。而這一管理模式的打造與建立需要遵守以下三種要求。

首先，需要尊重國家要求。無論何時，企業(yè)的發(fā)展都需要在國家相關(guān)法律法規(guī)的范圍之內(nèi)進行，政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的開展也是如此，雖然這一項工作的開展與員工本職的工作有著重大的區(qū)別，并且更為輕松和舒適，但卻需要更加注重開展的方式和時間，要確保整體工作開展是員工自愿參與的、是不占用員工休息時間的。

其次，需要從企業(yè)的要求出發(fā)。企業(yè)對于政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的要求并不嚴苛，但相對而言具有一定難度的就是這一具體工作的開展過程中要盡可能的保證企業(yè)的效益和正常運轉(zhuǎn)，以此確保最終政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作時具有實踐意義的。

最后，需要從員工要求的角度進行分析。政工思想政治作風(fēng)建設(shè)相關(guān)體制的建立最終都是為員工進行考慮，所以需要充分尊重員工的意愿，不能傷害到員工的切實利益，一旦出現(xiàn)了此類問題也要第一時間對員工進行補償，確保政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作是員工所愿意接受的。

2.2提高政工工作人員自身素質(zhì)

政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作本身就是一項高素質(zhì)的工作，而其最終需要作用于具體的企業(yè)員工，這也就使得整體工作人員需要充分強化自身的素質(zhì)，確保所有的政工人員都具有與思想政治作風(fēng)建設(shè)工作相匹配的素質(zhì)，這樣才能確保最終此類工作的有序開展。

針對于這一方法，可以通過開展對應(yīng)的素質(zhì)活動來進行完善。這需要相關(guān)企業(yè)積極進行政工工作人員的管理和考試，將其中自身水平不夠、素質(zhì)不高的工作人員進行篩選，同時積極開展座談會、學(xué)習(xí)班等活動，將此類工作人員的素質(zhì)進一步提升，使其達到可以合理開展政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的水平。

2.3提升整體政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作效率

在實際的工作落實之中，想要進一步的實現(xiàn)政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的有效開展，就需要根據(jù)具體情況的不同來進行處理，但不變的是要做到這一工作本身質(zhì)量與效率的雙重重視。雖然政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作是從員工角度出發(fā)的，對于具體的工作質(zhì)量有著嚴格要求，但不可因此忽略了整體的工作效率，阻礙企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

在具體的工作實踐中，企業(yè)可以組織對應(yīng)的監(jiān)督管理小組，對政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的開展與發(fā)展進行隨時監(jiān)督，確保整體工作效率處于穩(wěn)定狀態(tài)，同時進行數(shù)據(jù)和信息的收集，將出現(xiàn)效率問題的部分進行收集和歸納，同時開展研討會，本著解決問題的目的進行研究，最終促進整體政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的進步。

3結(jié)束語

綜上所述，在新時期背景之下，企業(yè)的政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作越來越成為值得進行關(guān)注的重點，這一部分的工作從多種方面促進了企業(yè)的進步與發(fā)展，也為員工個人的進步提供了幫助，而在具體的落實過程中也需要時刻注重方法的應(yīng)用，從工作體制建立、提高人員素質(zhì)、提升工作效率的角度進行分析，最終實現(xiàn)整體政工思想政治作風(fēng)建設(shè)工作的合理開展。

參考文獻：

[1]熊文修.政工干部要做思想作風(fēng)建設(shè)的表率[N].人民公安報，2016（08）.

[2]馬權(quán).把加強政工隊伍建設(shè)貫穿于企業(yè)思想政治工作始終[N].山西政協(xié)報，2016（05）.