冷風(fēng)

一

“不上班，行不行？”以前有個同事這樣問我，我看著他因為連續(xù)加班而枯黃的臉，說：“行啊，反正老板也覺得你不行?！蓖隆班弧币宦曃孀×四?，仿佛自己被嫌棄了一樣。我不上班，行不行？這是打工人自己的問題。你想不想來上班？你行不行？這是老板的問題。

我的一個前老板，在他眼里，為他打工的只有兩類人：一類是白拿他錢占他便宜的，一類是他少發(fā)工資，占人家便宜的。所以，那位老板相信，公司想要運營得好，就要多占人便宜，少讓人占便宜。每次開管理會，他就反復(fù)強調(diào)公司必須人盡其才。我聽完就把他的話翻譯成我們能聽懂的話：這個月對員工的壓榨太輕了，在座的各位都是白拿錢的。

與這位老板的心愿相反，我在職場遇到過很多努力“摸魚”、想白拿錢的人，其中有一位最神奇。那次，人力資源部的負(fù)責(zé)人找到我，說給我招來了一個人。新入職的員工中他的履歷最好看，展示的作品最棒，所以拿了部門最高薪，我立刻給他安排了一大堆活兒。但到晚上湊近一看，傻眼了：他什么都沒做，設(shè)計軟件用得磕磕絆絆。

人力資源部的負(fù)責(zé)人后來承認(rèn)，這是她職業(yè)生涯中最不堪的一筆。這個哥們兒在公司待了一周，終于被勸退。他拿了一周的工資，不算少，臉上掛著一絲奇異的笑，轉(zhuǎn)身走了，設(shè)計軟件的項目任務(wù)里一片空白，分派給他的活兒一點兒沒動。他走后大半天，一個設(shè)計員大喊一聲，說這哥們兒偷偷拷貝走了自己的作品，還把文件夾弄得一團亂。

這個哥們兒的故事并沒有結(jié)束：我的一位同事跳槽去了另一家公司，遇到這個哥們兒，還成了他的領(lǐng)導(dǎo)。這哥們兒已經(jīng)在新公司舒舒服服待了幾個月，打開他的設(shè)計軟件項目任務(wù)，依然還是空白。同事翻出他的履歷，更加好看：我們公司作為他的“前任”，赫然躺在履歷里，而他填的職位，是我的。

二

職場上有多少沒日沒夜地干活卻羞于找老板談加薪的老黃牛，就有多少像上面這位神奇哥們兒的人，他們口中自己一身故事，履歷好看，飄然而來，卷了一大筆工資而去，面對老板錯愕、同事無奈的臉，他們嘴角揚起奇異的微笑。我起初對這樣的人十分憤慨，后來才領(lǐng)悟到，他們就是老板們要渡的劫??！

如果以為這些人就是老板們的“大劫”，那可就錯了。在這個世界里，還有一個由各種小公司、小作坊、草臺班子湊起來的“草莽職場”。這些小公司通常靠一點兒獨占性資源起家，老板除了出錢就不知道做什么，急需一位專業(yè)人士，而這個“草莽職場”上恰好活躍著一群職業(yè)總裁。

我服務(wù)過的一個項目的總裁就是這樣一位“草莽英雄”，衣著光鮮體面，氣質(zhì)深沉莊嚴(yán)，臉上寫滿故事。他當(dāng)初拿著一套PPT來應(yīng)聘，一番會晤，讓老板宛如進入了一段“隆中對”沉浸式體驗，而后立刻拍板把公司交給他打理。于是，這位總裁走馬上任。他開了很多會，講了很多話，看上去忙忙碌碌，但半年之后公司上下意識到，這是個每個月需要付給他5萬元工資的廢物，而最悲傷的是，當(dāng)老板意識到這點后，依然需要繼續(xù)付給他半年的高薪，因為解約金更高。

這位總裁失業(yè)后跑來找我，請我?guī)退鲆粋€方案，因為他有了下一個“獵物”—哦不，就職目標(biāo)。于是，我終于明白他打動前老板的方案從何而來。我怔怔地看著他，他莞爾一笑，說：“不上班真的不行，人生會失去方向?！?/p>

他有沒有失去方向我不清楚，因為我沒有再理睬他，但是我真的失去了人生方向。我想到自己加過的那些班、熬過的那些夜，以及被甲方“精神吊打”的那些日子，在這位“草莽英雄”眼里，都像是《笑林廣記》里的故事。

我后來再也沒見到那個神奇的哥們兒，也和這位總裁失去了聯(lián)絡(luò)。因為他們，我對“不上班，行不行”這件事思考了許久。

我想了又想，還是決定不去給老板們打工了，因為我既覺得自己這樣老黃牛似的上班不行，但像上面二位那樣上班，我也真的不行。