摘要：對(duì)于煙草企業(yè)而言，做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有著極其重要的意義。如果在企業(yè)管理中能夠全面發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)作用，能夠顯著提升企業(yè)安全保衛(wèi)工作人員的個(gè)人能力，更有利于維護(hù)企業(yè)秩序穩(wěn)定，為企業(yè)取得進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。本文首先論述了政工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)安全工作的重要性，然后結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際提出了政工工作中存在的問題，最后針對(duì)這些問題提出可靠的解決措施，以便于充分發(fā)揮政工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)安保工作管理的作用。

關(guān)鍵詞：政工工作;安全保衛(wèi);問題;對(duì)策;指導(dǎo)作用

一、政工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)安保工作的重要性

想要推動(dòng)企業(yè)安保工作取得進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就需要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。近年來(lái)，隨著煙草企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)安全保衛(wèi)工作面臨的形式越來(lái)越嚴(yán)峻，安保工作人員需要承受的壓力也在不斷增加，工作心態(tài)極不穩(wěn)定，容易影響正常工作。所以，企業(yè)安保人員需要及時(shí)排解工作壓力，出現(xiàn)問題及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整工作態(tài)度，從而能夠保質(zhì)保量地完成工作。企業(yè)政工工作不但需要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行思想教育，還需要能夠及時(shí)解決安保工作人員反映的困難[1]。政工工作人員通常采取談心的方式解決問題，能夠使安全保衛(wèi)人員自然而然地發(fā)出心聲，便于企業(yè)加深對(duì)奔波在一線的安保工作人員的認(rèn)識(shí)。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作人員素質(zhì)較低

由于企業(yè)對(duì)于政工工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)從事政工工作人員的個(gè)人素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)知識(shí)，難以領(lǐng)會(huì)國(guó)家頒布的各種政策方針。政工工作人員的知識(shí)層面較為狹窄，無(wú)法領(lǐng)會(huì)上級(jí)頒發(fā)的文件，上級(jí)思想容易傳達(dá)錯(cuò)誤，并且在書寫文件時(shí)無(wú)法準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，對(duì)企業(yè)政工工作的開展造成不良影響[2]。另一方面，一些企業(yè)政工工作人員的工作態(tài)度不認(rèn)真，認(rèn)為政工工作就是一個(gè)形式上的工作，只要完成基本的工作任務(wù)，不需要進(jìn)行深入的研究，這種對(duì)待工作不負(fù)責(zé)的態(tài)度也是導(dǎo)致政工工作無(wú)法取得效果的一個(gè)重要原因。

（二）政工工作環(huán)境復(fù)雜

自改革開放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改變，社會(huì)環(huán)境也變得越來(lái)越復(fù)雜，這也在一定程度上影響到企業(yè)政工工作與安保工作的環(huán)境，容易導(dǎo)致一系列問題出現(xiàn)。一方面，企業(yè)安保工作人員的思想觀念非常容易受外界利益驅(qū)使，并且當(dāng)遇到突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件時(shí)容易出現(xiàn)極端轉(zhuǎn)變，工作態(tài)度消極，容易被負(fù)面情緒支配，不僅影響到自己身心健康的發(fā)展，還在一定程度上加大了企業(yè)政工工作的難度。另一方面，企業(yè)政工工作人員在對(duì)員工進(jìn)行思想教育的時(shí)候，往往都會(huì)將企業(yè)的利益放在首要地位，忽視了對(duì)員工思想觀念的提升，并且由于一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工工作不重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工工作的發(fā)展受限。

（三）政工工作模式單一

近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，各企業(yè)也緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，逐漸將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于政工工作處理中，顯著提升了企業(yè)政工工作的處理效率與處理質(zhì)量。但是就當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀而言，所取得的效果并不理想，一些企業(yè)雖然引入新的設(shè)備技術(shù)，但是管理手段并沒有進(jìn)行改革，仍舊是對(duì)企業(yè)安保員工進(jìn)行填鴨式教育，員工的實(shí)際訴求沒有得到有效解決，在一定程度上削弱了政工工作對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致員工的思想容易受外界因素的影響。除此之外，因?yàn)橐徊糠终すぷ魅藛T缺乏創(chuàng)新意識(shí)與換位思考意識(shí)，因此在開展政工工作時(shí)過于浮于表面，沒有從員工的角度解決問題，長(zhǎng)此以往，將會(huì)降低員工的興趣，容易導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)政工工作產(chǎn)生排斥心理[3]。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工工作和安保工作的對(duì)策

（一）提升工作人員素質(zhì)

企業(yè)政工人員需要加強(qiáng)對(duì)自身工作重要性的認(rèn)識(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)變?cè)械腻e(cuò)誤觀念，能夠在日常工作中進(jìn)而積極的落實(shí)和開展企業(yè)思想政治教育工作，以便對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想道德進(jìn)行全面的強(qiáng)化，最終顯著提升企業(yè)安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量與效率。除此之外，企業(yè)也需要加強(qiáng)對(duì)政工工作隊(duì)伍的培養(yǎng)，積極引入外界優(yōu)秀人才，對(duì)整體隊(duì)伍的素質(zhì)及能力進(jìn)行全面的強(qiáng)化，并統(tǒng)一政工人員的思想觀念，使其相互間能夠做到互相促進(jìn)、互相學(xué)習(xí)，從深層次對(duì)企業(yè)治安保衛(wèi)人員進(jìn)行思想教育宣傳，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造條件。

（二）加大政工工作監(jiān)督力度

為了提升企業(yè)政工工作的效率，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)政工工作的監(jiān)督力度。第一，企業(yè)要對(duì)政工工作效果、政工工作人員的工作模式以及個(gè)人能力進(jìn)行監(jiān)督考核，判斷日常工作是否滿足企業(yè)政工工作要求，對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作是否起到指導(dǎo)效果。第二，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞幖?lì)政工工作人員積極提升個(gè)人能力。第三，在企業(yè)日常工作中，可以通過相應(yīng)的思想政治教育以及激勵(lì)、監(jiān)督、宣傳等方式來(lái)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作人員進(jìn)行正確的引領(lǐng)，這樣才能突出企業(yè)政工工作的實(shí)效作用，提高企業(yè)安全生產(chǎn)質(zhì)量及綜合管理水平。

（三）進(jìn)一步完善政工工作管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作，使其能夠保持長(zhǎng)久、健康的穩(wěn)定運(yùn)行，就要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作現(xiàn)狀，來(lái)對(duì)現(xiàn)有的政工工作制度進(jìn)行全面的完善。企業(yè)結(jié)合當(dāng)前階段實(shí)際情況政工工作模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，并建立相應(yīng)的考評(píng)制度，對(duì)安全保衛(wèi)工作人員的思想政治水平進(jìn)行全面的考核，使其能夠及時(shí)的糾正不良思想，樹立一定的責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)安保工作的全方位落實(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，為了全面發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)作用，企業(yè)需要進(jìn)一步提升政工工作人員的個(gè)人素質(zhì)，及時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)日常管理中存在的問題對(duì)政工工作模式進(jìn)行調(diào)整，加大企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度。尤其是政工工作人員作為直接接觸人員，其素質(zhì)高低將會(huì)直接影響到相關(guān)工作的開展效果，所以企業(yè)更應(yīng)該提高對(duì)政工工作人員的能力要求，使其樹立責(zé)任意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地對(duì)政工工作手段進(jìn)行創(chuàng)新，

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：蘇哲澧 1986/1/13 男 漢族 貴州貴陽(yáng) 中專 無(wú)職稱 貴州中煙工業(yè)有限公司貴陽(yáng)卷煙廠 550003 黨小組組長(zhǎng)，從事安全保衛(wèi)工作。