宋蕊

◆摘? 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企事業(yè)單位為了更好地跟上社會時代發(fā)展也轉(zhuǎn)變了經(jīng)營策略?；鶎铀麊挝宦毠o論是價值觀還是思想都發(fā)生了極大的變化?；鶎铀麊挝幌胍龊盟枷胝喂ぷ鞅惚仨氜D(zhuǎn)變思想政治工作的思想和方法，及時地進(jìn)行創(chuàng)新，確保思想政治工作手段能夠跟上社會時代發(fā)展。筆者主要分析了基層水利單位思想政治工作面臨的問題，并從問題出發(fā)提出了一些解決措施，希望能夠提高基層水利單位思想政治工作的開展效果。

◆關(guān)鍵詞：基層;水利單位;思想政治;問題;策略

面對新的形勢，基層水利單位開展思想政治工作的時候，必須創(chuàng)新方法，靈活地選擇思想政治工作手段，幫助員工樹立正確的思想觀念，激發(fā)員工的工作積極性，給基層水利單位更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、基層水利單位思想政治工作開展存在的問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層水利單位員工思想也發(fā)生了很大的變化，而思想是工作開展的基礎(chǔ)，這種情況下，基層水利單位必須認(rèn)識到思想政治工作的重要性，認(rèn)真分析思想政治工作開展中存在的問題，給思想政治工作更好的進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。通過分析當(dāng)前基層水利單位思想政治工作開展情況可以發(fā)現(xiàn)，主要存在下面幾項(xiàng)問題[1]。首先，基層水利單位很多員工并沒有真正地認(rèn)識到思想政治工作開展的重要性，對自身思想政治素養(yǎng)提高不夠重視，沒有積極主動地參與到思想政治教育活動中去，即便是參與到思想政治教育活動中去，態(tài)度也不夠認(rèn)真，花費(fèi)的時間也比較少。其次，有些員工對于思想政治覺悟提高不夠重視，喜歡享樂，敬業(yè)精神比較差，工作的時候也不夠認(rèn)真。此外，水利工程無論是建設(shè)還是管理都需要耗費(fèi)大量的時間，思想政治工作開展的時間比較少，這也影響了思想政治工作正常進(jìn)行。

二、基層水利單位做好思想政治工作的策略分析

（一）做好和員工的溝通，重視情感方面的維系

很多人在提到思想政治工作的時候，都會將思想政治工作理解成說教，這種觀念是錯誤的。想要更好地進(jìn)行思想政治教育，首先便必須做好情感上的維系，讓員工能夠從情感方面認(rèn)可思想政治工作開展的人員，然后逐步地接受其開展的思想政治工作。這便要求基層水利單位思想工作人員關(guān)注單位的職工，了解職工的情況，根據(jù)員工的需要解決其存在的問題，在這個過程中應(yīng)該真心辦事，了解其思想情況，采取有效的措施幫助其解決生活和工作中的問題。這也能夠增加職工的幸福感，提高基層水利單位的凝聚力。其次，基層水利單位開展思想政治工作的時候，需要深入到群眾中去，積極地聯(lián)系職工，盡量地幫助其解決困難，即便是無法解決也應(yīng)該耐心地安撫和說服。這便要求思想政治工作人員的交流能力較強(qiáng)，真正地做到以人為本，尊重理解員工，用發(fā)展的眼光看問題，提高思想政治工作開展的有效性[2]。最后，部分基層水利單位員工存在心理不平衡或者偏激的情況，思想政治工作開展的時候，相關(guān)人員必須重視溝通和疏導(dǎo)，盡量地幫助其糾正錯誤的思想，提高其思想覺悟。

（二）重視思想政治工作組織體系的健全和完善

首先，水利工程單位的領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識到思想政治工作開展的重要性，進(jìn)行思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組建，明確劃分每個小組成員的責(zé)任，真正地將責(zé)任落實(shí)到每個人身上，對思想政治工作組織體系進(jìn)行完善。其次，需要將思想政治工作真正地落到實(shí)處，完善交流制度、學(xué)習(xí)制度以及動態(tài)分享制度，從而不斷地完善思想政治工作體系。最后，需要采取有效的措施提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，做好干部隊(duì)伍的建設(shè)。思想政治工作人員需要重視理論的學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的理論高度和政治素養(yǎng)，真正地做到以身作則，通過良好的表現(xiàn)來以身作則，幫助單位員工提高其思想素質(zhì)。此外，思想政治工作人員工作的時候，還必須坦誠和耐心，轉(zhuǎn)變工作方法，只有這樣員工才會更加愿意配合思想政治工作的開展。

（三）提高思想政治工作開展的針對性

首先，員工不同，其思想情況也存在較大的差異，這種情況下，思想政治工作人員需要認(rèn)真地觀察和了解每個員工的情況，做好信息的收集，給思想政治工作更好的進(jìn)行奠定基礎(chǔ)[3]。其次，基層水利單位在進(jìn)行制度出臺的時候，很多職工都會存在一定的抵觸，對于這種情況，思想政治工作人員必須積極地應(yīng)對員工的思想偏差和矛盾，做好調(diào)研工作，并采取有效的措施應(yīng)對。對于已經(jīng)存在的問題，思想政治工作人員也不能夠回避，必須積極地應(yīng)對，了解員工的思想情況，努力地解決存在的矛盾，給其更好的工作奠定基礎(chǔ)。最后，對于那些思想比較偏激或者固執(zhí)的員工，思想政治工作人員也不能夠忍耐和回避，必須主動積極地溝通，做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，在潛移默化中幫助單位員工轉(zhuǎn)變其思想觀念，樹立正確的思想。

三、結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層水利單位想要更好地開展工作，便必須重視思想政治工作，對其重要性有一個正確的認(rèn)識。在思想政治工作開展的時候，也必須轉(zhuǎn)變以往較為落后的工作理念，及時地更新方法和工作內(nèi)容，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)也需要將自身的示范作用發(fā)揮出來，以身作則，主動積極地與員工溝通交流，從而切實(shí)提高基層水利單位的凝聚力和向心力，給基層水利單位更好的發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]許晨楊，郭丹.新形勢下把握基層水利管理單位思想政治工作的思考——以高港水閘管理所為例[J].居舍，2020（1）：186.

[2]劉祖國.以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)加強(qiáng)基層水利思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：442-443.