孫立珂

摘 要：油田企業(yè)文化的重要作用越來(lái)越得到重視與關(guān)注，豐富而濃厚的油田企業(yè)文化，是提升員工內(nèi)在動(dòng)力的源泉，可以激發(fā)出員工開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，激勵(lì)出隊(duì)伍與時(shí)俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的態(tài)勢(shì)。加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)，能夠形成一股強(qiáng)大的力量源泉，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力與親和力，促進(jìn)企業(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：油田;企業(yè)文化建設(shè);建議;探析

文化能夠塑造人，影響人，是一種精神動(dòng)力。油田企業(yè)在繁重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，如何讓油田企業(yè)文化魅力發(fā)揮作用，增強(qiáng)油田企業(yè)的生產(chǎn)力和凝聚力，是一個(gè)值得深思的課題。油田企業(yè)文化的重要作用越來(lái)越得到重視與關(guān)注，豐富而濃厚的油田企業(yè)文化，是提升員工內(nèi)在動(dòng)力的源泉，可以激發(fā)出員工開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，激勵(lì)出隊(duì)伍與時(shí)俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的態(tài)勢(shì)。加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)，能夠形成一股強(qiáng)大的力量源泉，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力與親和力，促進(jìn)企業(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階。

總的來(lái)說(shuō)，油田企業(yè)文化要從行為文化、管理文化、精神文化建設(shè)入手，以“尊重人、理解人、信賴人、關(guān)心人、激勵(lì)人”為核心，通過(guò)建立各類文化陣地，舉辦各種文體活動(dòng)，不斷提高員工的文化素質(zhì)和文化品位，滿足員工的精神文化需要，尊重員工合理的個(gè)性要求，創(chuàng)造寬松和諧的人際環(huán)境，使企業(yè)思想政治工作寓教于樂(lè)，寓教于文化活動(dòng)之中，以情感人，以理服人。通過(guò)文化建設(shè)，讓員工感受到生活和工作在企業(yè)隊(duì)伍中的溫暖，緩解員工的思想壓力和身體壓力，凝聚人心，振奮精神，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)，向廣大員工展示我們不僅會(huì)管理、會(huì)生產(chǎn)油氣，還能畫能唱，能文能武，充滿人情味，樹(shù)立企業(yè)員工的良好形象。筆者結(jié)合油田企業(yè)特點(diǎn)，就如何搞好油田企業(yè)文化建設(shè)談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、高度重視油田企業(yè)文化這塊精神高地

1、首先要把加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)擺上重要日程。油田企業(yè)如果在日常工作中滲透文化的魅力，提升員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，讓油田企業(yè)崇尚文化的魅力，讓這一觀念在企業(yè)隊(duì)伍中形成氛圍。其次要改變空洞枯燥的教育方式，開(kāi)展生動(dòng)活潑的、寓教于樂(lè)的，讓員工感覺(jué)得到的實(shí)實(shí)在在的教育活動(dòng)。通過(guò)加強(qiáng)與員工的雙向思想溝通，從人格上尊重員工，關(guān)心員工，盡快建立起各項(xiàng)從優(yōu)善待員工制度。而不是簡(jiǎn)單的開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、做筆記。其三保證開(kāi)展文化建設(shè)的時(shí)間。堅(jiān)持人力下沉，充實(shí)基層單位，減輕基層員工工作上、精神上的壓力，進(jìn)而確保有充裕的時(shí)間開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高員工整體素質(zhì)。

2、政工干部要做油田企業(yè)文化建設(shè)的先導(dǎo)。油田企業(yè)文化管理工作，在油田企業(yè)文化建設(shè)中占有重要位置，一個(gè)單位的企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)劣關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。文化必須有倡導(dǎo)者，有追隨者，而倡導(dǎo)者就應(yīng)該是各級(jí)政工干部。各級(jí)政工干部，特別是政工部門，要把油田企業(yè)文化建設(shè)工作切實(shí)抓好、抓實(shí)，抓出實(shí)效。政工干部在加強(qiáng)政治、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，要帶頭提高文化修養(yǎng)，使自己的思想、情感在健康有益的文化活動(dòng)中得到陶冶和凈化。要及時(shí)總結(jié)和推廣成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全面企業(yè)文化工作的進(jìn)程。要把油田企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)主要工作，齊抓共管，使基層企業(yè)文化建設(shè)長(zhǎng)盛不衰。

3、要?jiǎng)?chuàng)新油田企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制。油田企業(yè)文化建設(shè)，離不開(kāi)學(xué)習(xí)。所以，油田企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制，首先是一種學(xué)習(xí)機(jī)制，而這種學(xué)習(xí)又不是簡(jiǎn)單的開(kāi)會(huì)，應(yīng)該是從員工的內(nèi)心深處挖掘潛能，讓員工愛(ài)學(xué)習(xí)、喜歡上學(xué)習(xí)。如在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，以研討的形式開(kāi)展學(xué)習(xí)，方法上暢所欲言，一期堅(jiān)持學(xué)習(xí)一個(gè)課題，思考一個(gè)問(wèn)題，解決工作中的一個(gè)難題。真正打造一支學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，增強(qiáng)文化學(xué)習(xí)的滲透力，尤其是特定業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與研究。使廣大企業(yè)員工明白通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)，可以使其獲得興奮和能量，從而變得精力充沛，增加整個(gè)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、要?jiǎng)?chuàng)新油田企業(yè)文化人才開(kāi)發(fā)體制。全面建設(shè)油田企業(yè)文化，必須充分發(fā)揮企業(yè)隊(duì)伍整體和員工個(gè)人兩方面的積極作用。堅(jiān)持以人為本的思想。必須注意調(diào)動(dòng)廣大員工的積極因素，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力?！耙匀藶楸尽辈皇呛?jiǎn)單地解決員工的生活、待遇問(wèn)題，而是創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而是要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，把員工當(dāng)成企業(yè)的第一資源。油田企業(yè)文化建設(shè)的歸宿就在于要讓文化意識(shí)占領(lǐng)員工的精神空間，讓正確的價(jià)值觀潛移默化地影響員工、激勵(lì)員工、引導(dǎo)員工、改造員工，在深層次上展示企業(yè)員工的精神風(fēng)貌和良好形象。

5、要做好油田企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃。油田企業(yè)文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，為確保本部門、本單位企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)不斷地健康發(fā)展，必須全面規(guī)劃設(shè)計(jì)，精心組織，制定實(shí)施油田企業(yè)文化戰(zhàn)略，落實(shí)油田企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)。要堅(jiān)持以正面宣傳為主的方針，做好企業(yè)員工精神的總結(jié)和提煉;要在提煉員工精神的基礎(chǔ)上，根據(jù)各工種的不同特點(diǎn)，挖掘油田企業(yè)文化工作的增長(zhǎng)點(diǎn)和著力點(diǎn)，同時(shí)要對(duì)油田企業(yè)中的先進(jìn)人物、大力宣傳，積極弘揚(yáng)，發(fā)揮其引導(dǎo)和帶動(dòng)作用，形成積極健康、蓬勃向上的氛圍，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的力量;對(duì)隊(duì)伍中存在的各種消極文化現(xiàn)象開(kāi)展積極的思想斗爭(zhēng)，并研究這些消極文化現(xiàn)象在企業(yè)員工隊(duì)伍中存在的深層次原因，采取思想教育的、行政管理的、施加文化影響的等多種手段，使之失去生存的土壤和氣候，在隊(duì)伍中的始終營(yíng)造一種風(fēng)清氣正的良好風(fēng)尚。

二、提升油田企業(yè)文化的具體建議

在實(shí)際工作中，提升油田企業(yè)文化還需從小處著手，真抓實(shí)干，筆者認(rèn)為可以從下面三處著手：

一是開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，豐富員工生活。油田企業(yè)歷來(lái)重視思想政治工作，尤其是文化育人成果豐碩。多數(shù)單位把文化活動(dòng)列入思想政治工作計(jì)劃之中，并細(xì)化到每月的大事中予以分解。如春季舉辦書法、繪畫、攝影比賽、演講比賽、聯(lián)誼和交流活動(dòng)等。用健康有益、豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，起到提高覺(jué)悟、陶冶情操、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、凈化心靈和教育激勵(lì)的作用，促進(jìn)員工成為能文能武、全面發(fā)展的人才。在年終，舉辦體育健身活動(dòng)等。這樣以來(lái)，既緩解員工精神上和心理上的壓力，陶冶員工情操，又豐富專業(yè)知識(shí)，還可以增強(qiáng)單位與員工家屬聯(lián)系，增進(jìn)員工家屬對(duì)企業(yè)工作的理解和支持，一舉多得。

二是營(yíng)造氛圍，增強(qiáng)活力。豐富文化活動(dòng)，營(yíng)造文化氛圍，將“文化育人”視為體現(xiàn)企業(yè)文化精髓和靈魂的有效載體。積極搭建企業(yè)文化輻射傳播、網(wǎng)絡(luò)展示、典型示范和溝通協(xié)作等四個(gè)平臺(tái)，拓展空間，將企業(yè)文化建設(shè)作為員工奮勇?tīng)?zhēng)先的賽場(chǎng)工程，作為內(nèi)化于心、外踐于行的“文化育人”工程，為員工提供學(xué)習(xí)、交流、展示的機(jī)會(huì)，用文化激勵(lì)員工、凝聚隊(duì)伍。

三是充分利用詩(shī)詞文化鼓舞員工、關(guān)愛(ài)員工。紀(jì)律管人管一時(shí)，文化育人管一生。時(shí)代在不斷進(jìn)步，必將促使我們不斷學(xué)習(xí)。油田各單位都堅(jiān)持了每周一的例會(huì)制度，在例會(huì)上集中學(xué)習(xí)一系列會(huì)議精神和規(guī)章制度，規(guī)范落實(shí)思想政治工作。

四是加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，營(yíng)造良好環(huán)境。近年來(lái)，油田各單位充分利用報(bào)紙雜志、網(wǎng)絡(luò)、微博、釘釘?shù)裙娒襟w和新媒體，積極宣傳企業(yè)工作中的先進(jìn)人物事跡，弘揚(yáng)先進(jìn)典型，激發(fā)員工士氣，培植正氣;同時(shí)通過(guò)積極的宣傳，直觀地展現(xiàn)廣大員工文武兼?zhèn)?、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌和頑強(qiáng)拼搏、攻堅(jiān)克難、愛(ài)崗敬業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)、求時(shí)創(chuàng)新的企業(yè)精神。企業(yè)各單位還利用宣傳欄、懸掛條幅標(biāo)語(yǔ)等形式營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

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