陳環(huán)球

摘要：在新的時(shí)期，我們對(duì)事業(yè)單位的政工工作提出了新的要求。促進(jìn)行政工工作的不斷發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，可以加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工工作的重視，明確其重要作用，適時(shí)解決在政工工作出現(xiàn)的問(wèn)題。通過(guò)結(jié)合本單位實(shí)際情況和對(duì)政工工作的創(chuàng)新，使政工工作適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求，積極促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;創(chuàng)新對(duì)策

引言

事業(yè)單位的發(fā)展對(duì)指導(dǎo)和促進(jìn)工工作至關(guān)重要。在新時(shí)期，事業(yè)單位創(chuàng)新就是要轉(zhuǎn)變政工人員背后的傳統(tǒng)的思想觀念，糾正不良作風(fēng)，提高整個(gè)單位的的工作精神。事業(yè)單位的建設(shè)離不開(kāi)日常工作的影響。但在各種因素的影響下，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)不斷推進(jìn)的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的事業(yè)單位政工工作已經(jīng)無(wú)法滿足目前單位發(fā)展的需求。因此，要協(xié)調(diào)事業(yè)單位，形成健康的工作氛圍，員工必須積極保持工作態(tài)度，不斷調(diào)整政工工作，優(yōu)化目前工作形式，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

一、分析事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

（一）缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，致使政工工作的落實(shí)變得越來(lái)越困難

如今，由于時(shí)代的進(jìn)步和各種信息的沖擊，多種價(jià)值觀的增多，使得事業(yè)單位無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工不同程度的存在著重業(yè)務(wù)輕政工、重管理輕服務(wù)等情況。普遍認(rèn)為，政工工作就是一個(gè)趨于表面化、流程化的管理工作，只要做好上傳下達(dá)和在日常與單位職工語(yǔ)言交流一下就可以了，沒(méi)有必要投入更多的人力和物力去開(kāi)展政工工作。由于缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，不能為政工工作的開(kāi)展提供相應(yīng)的支持與配合，才讓政工工作的落實(shí)變得越來(lái)越困難。

（二）依然采用傳教育的模式，導(dǎo)致政工工作效率不高的現(xiàn)實(shí)狀況

現(xiàn)價(jià)段，信息網(wǎng)絡(luò)蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取知識(shí)，開(kāi)展日常工作。然而，不少事業(yè)單位政工工作仍舊采取填鴨式的學(xué)理論、學(xué)政策和傳統(tǒng)的宣傳教育方式方法上，實(shí)效不明顯。此外，受多種因素的影響，政工人員與基層工作人員的交流較少，所以很難在第一時(shí)間掌握職工思想動(dòng)態(tài)，從而導(dǎo)致政工工作效率不高的現(xiàn)實(shí)狀況。

（三）缺乏一整套完整的制度體系，影響政工人員素質(zhì)的普遍提升

當(dāng)今，事業(yè)單位多數(shù)政工人員是由單位內(nèi)部其它崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái)或兼職從事政工工作，無(wú)論是政策理論水平還是自身專業(yè)素養(yǎng)不高的現(xiàn)象比較普遍，加之在事業(yè)單位政工人才的引進(jìn)、考核、激勵(lì)上缺乏一整套完整的制度體系，從而影響隊(duì)伍的正常建設(shè)，影響政工人員素質(zhì)的普遍提升。一些政工人員由于政治站位不高及受社會(huì)環(huán)境的影響，無(wú)法堅(jiān)定自身的人生觀、價(jià)值觀，隨時(shí)可能改變對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，易出現(xiàn)多一事不如少一事的態(tài)度，缺乏積極性、主動(dòng)性，自身工作能力無(wú)法得到有效發(fā)揮。

（四）政工工作方式方法過(guò)于落后

近些年來(lái)，信息網(wǎng)絡(luò)蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取知識(shí)，開(kāi)展日常工作。然而，不少事業(yè)單位政工工作仍舊采取填鴨式的學(xué)理論、學(xué)政策和傳統(tǒng)的宣傳教育方式方法上，實(shí)效不明顯。此外，受多種因素的影響，政工人員與基層工作人員的交流較少，所以很難在第一時(shí)間掌握職工思想動(dòng)態(tài)，從而導(dǎo)致政工工作效率不高的現(xiàn)實(shí)狀況。

二、關(guān)于在新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新方法

（一）進(jìn)一步改革思想觀念

事業(yè)單位如果想要政工工作得到快速發(fā)展和進(jìn)步，最應(yīng)該做到的是提升對(duì)思想政治工作的重視程度，讓領(lǐng)導(dǎo)者、政工人員和廣大職工從根本上意識(shí)到政工工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展所帶來(lái)的重要作用。一是堅(jiān)持黨建工作引領(lǐng)。黨建工作與政工工作是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的兩個(gè)輪子，把黨建、政工工作融合起來(lái)，相互促進(jìn)，互為支撐。二是圍繞中心服務(wù)大局。事業(yè)單位管理者要帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念、加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，健全管理機(jī)制，采取切實(shí)有效方法，充分發(fā)揮政工工作的思想、政治優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。三是以人為本。把政工工作與職工切實(shí)利益進(jìn)行有效聯(lián)系，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，政工人員要加大與單位職工的溝通交流，以尊重與信任為前提，通過(guò)談話建立起深厚的思想政治情感，通過(guò)談心機(jī)制的實(shí)施使思想政治工作的開(kāi)展更加順利，樹(shù)立起以人為本的良好思想。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工干部的工作能力，綜合素質(zhì)水平，直接影響政工工作的質(zhì)量和效率。所以，打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，是政工工作順利開(kāi)展的重要保障。在思想政治工作中，要建立完善的用人機(jī)制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用都需制定完善的規(guī)章制度，確保政工干部具有堅(jiān)定的政治信仰、政治立場(chǎng)，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、心理素質(zhì)和工作能力。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

隨著科技進(jìn)步和信息網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展，政工人員必須要有時(shí)不我待的緊迫感和責(zé)任感，抓緊學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、新技能，探索新方法、新措施，確保高質(zhì)量開(kāi)展政工工作。一是要善于將政工工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有效結(jié)合，將政工工作與豐富多彩的文化活動(dòng)相結(jié)合，打造出和諧愉快的政工工作局面。二是充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)進(jìn)行思想政治工作的宣傳和推廣，把枯燥乏味的政工信息用圖片、視頻、聲音表現(xiàn)出來(lái)，提高工作實(shí)效。三是政工人員還必須沉下心、沉下身，多深入職工，多開(kāi)展調(diào)查研究，把黨的新思想、新理論傳遞給廣大職工，讓職工們感受到來(lái)源于政治思想工作的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上述，事業(yè)單位作為我國(guó)社會(huì)當(dāng)中比較重要的一個(gè)組成部分，在社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著不可小視的作用，而政工工作是事業(yè)單位中心工作的主要載體，是凝聚力量、加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。如何做好新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作，調(diào)動(dòng)干部職工的主觀能動(dòng)性，提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平和管理效果，這是作為一名政工人員需要深入思考和探索的問(wèn)題。

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