魚美

摘要：我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，使各行各業(yè)的各個(gè)企業(yè)都得到了十分有利的發(fā)展助力。只是，企業(yè)要想始終在市場(chǎng)發(fā)展中占據(jù)一席之地，就不能忽視基層黨建工作的關(guān)注與重視，必須深刻意識(shí)到黨建工作能為企業(yè)帶來(lái)的實(shí)際利益，從可持續(xù)發(fā)展角度，著眼企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而做好黨建工作。為此，本文從油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)分析入手，逐層完善黨建工作，以此為企業(yè)全面發(fā)展儲(chǔ)備力量，積聚能量。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);政工隊(duì)伍;黨建工作

前言：

油田企業(yè)與其他企業(yè)相較而言區(qū)別不大。只是，按照油田企業(yè)的基本屬性來(lái)看，油田企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)于基層黨建工作的完成質(zhì)量高低，會(huì)直接影響油田企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展。所以，關(guān)注油田企業(yè)政工隊(duì)伍黨建工作，不僅是為了確保油田企業(yè)的企業(yè)員工思政素養(yǎng)提升，助力員工綜合成長(zhǎng)。還是為了基于科學(xué)發(fā)展觀視角，保證油田企業(yè)始終高效、高質(zhì)、穩(wěn)健的運(yùn)行發(fā)展，整合升級(jí)。

一、明確油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的真正價(jià)值

在油田企業(yè)中加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，不但可以促使油田企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，還可以契合油田企業(yè)的全面發(fā)展內(nèi)在需求，使油田企業(yè)擁有良好發(fā)展前景，穩(wěn)定運(yùn)行。因此，要想使油田企業(yè)政工隊(duì)伍做好具體基層黨建工作，首先，我們就必須明確政工隊(duì)伍建設(shè)工作的真正價(jià)值[1]。即，促使油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)工作對(duì)于油田企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展的基石作用，大力將企業(yè)思想政治工作開展與企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作日常結(jié)合一體。如，提高油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思政工作貫徹的理論認(rèn)知水準(zhǔn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部以身作則，努力營(yíng)造不徇私舞弊，不貪贓枉法的良性工作氛圍，強(qiáng)化工作決策嚴(yán)謹(jǐn)性、可靠性[2]。這樣，對(duì)內(nèi)樹立積極上進(jìn)的工作學(xué)習(xí)氛圍，就必須從加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的思想政治教育工作入手，而外樹立健康向上的企業(yè)形象，就必須做好相應(yīng)的思政整合必要宣傳，促使企業(yè)員工思政素養(yǎng)科學(xué)提升，切實(shí)提高工作效率。

二、建立科學(xué)的政工隊(duì)伍用人制度與培訓(xùn)制度

結(jié)合現(xiàn)階段的油田企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀及企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，在油田企業(yè)內(nèi)部建設(shè)一支高素質(zhì)、高專業(yè)、高質(zhì)量的基層政工隊(duì)伍是十分必要的。畢竟，只有具備專業(yè)性的政工人才能科學(xué)完善政工工作，積極充實(shí)建設(shè)力量，為油田企業(yè)基層黨建工作開展注入活力。但是，基于以往的油田企業(yè)運(yùn)行發(fā)展情況分析，極少有油田企業(yè)會(huì)在黨建工作完善中，專門性的去為企業(yè)聘請(qǐng)政工工作人員。即，在現(xiàn)實(shí)情況下的大部分油田企業(yè)的基層政工工作人員都是從油田企業(yè)的其他部門調(diào)配而來(lái)，根本無(wú)法成為政工隊(duì)伍建設(shè)黨建工作的實(shí)際“領(lǐng)頭羊”。所以，油田企業(yè)針對(duì)此問題，展開政工工作人員招聘及培訓(xùn)，必須要有目的、有計(jì)劃、有方向的針對(duì)招募，針對(duì)培訓(xùn)[3]。具體來(lái)說就是：首先，積極吸納優(yōu)秀政工人才，以提高企業(yè)整體的政工隊(duì)伍人才素質(zhì)為導(dǎo)向，在招聘工作完善中明確要求。其次，無(wú)論是外聘優(yōu)秀政工人才，抑或是培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的適合員工成為優(yōu)秀政工人才，都要以“因材施教”為基本，遵循“以人為本”宗旨對(duì)應(yīng)培訓(xùn)，以此提高政工人才專業(yè)技能，使其在黨建工作開展中可靠，有力，思路清晰。

三、制定合理、周祥的油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃

在油田企業(yè)的政工隊(duì)伍基層黨建工作開展中，企業(yè)思想政治工作開展成效不佳的最主要原因是，油田企業(yè)對(duì)于企業(yè)員工思政政治工作重視度不足，沒有能量化性的關(guān)注企業(yè)政工工作建設(shè)。這樣，自然無(wú)法直接在創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的層面反映出政工隊(duì)伍黨建工作價(jià)值。所以，針對(duì)此問題，油田企業(yè)必須從科學(xué)、全面的發(fā)展角度，針對(duì)性制定周詳、合理的企業(yè)員工思想政治工作開展計(jì)劃。而后依據(jù)計(jì)劃制定的科學(xué)性、全面性原則，遵照整個(gè)計(jì)劃的實(shí)際完成狀況，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作開展進(jìn)行對(duì)應(yīng)科學(xué)評(píng)定。使油田企業(yè)的政工隊(duì)伍在加強(qiáng)黨建工作時(shí)，時(shí)時(shí)刻刻都從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確評(píng)估當(dāng)前階段的企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的具體作用[4]。如，在油田企業(yè)建設(shè)信息化系統(tǒng)平臺(tái)，將具體的黨的方針政策在此平臺(tái)進(jìn)行傳達(dá)，并接受員工即時(shí)反饋，為員工思想政治工作開展提供幫助。

四、嚴(yán)格加強(qiáng)工作監(jiān)督，形成完善的監(jiān)督監(jiān)察體系

細(xì)觀以往的油田企業(yè)政工隊(duì)伍黨建工作不難發(fā)現(xiàn)，易于在黨建工作薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的，大多都是說在油田企業(yè)內(nèi)部發(fā)生貪污腐敗事件。因此，在現(xiàn)階段加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的黨建工作完善，油田企業(yè)必須強(qiáng)化基層政工工作人員，以及政工干部的自管、自律意識(shí)，使他們?cè)谌粘９ぷ鲝?qiáng)化中，注重加強(qiáng)思政教育滲透，指導(dǎo)員工能抵的住誘惑，不接受賄賂。同時(shí)，制定、貫徹嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲預(yù)防機(jī)制，從企業(yè)基本監(jiān)管方法與監(jiān)管力度入手，實(shí)行“權(quán)責(zé)相當(dāng)”的監(jiān)督監(jiān)察制度，當(dāng)企業(yè)員工出現(xiàn)違紀(jì)，就追責(zé)到底，通報(bào)批評(píng)，實(shí)效發(fā)揮震懾、警醒作用。久而久之，油田企業(yè)通過“懲罰”與“預(yù)防”雙管齊下的監(jiān)督監(jiān)察形式，始終對(duì)企業(yè)不法行為進(jìn)行監(jiān)督，就可以在油田企業(yè)的整個(gè)黨建工作完善過程中，持續(xù)構(gòu)建種杜絕腐敗震懾氛圍，促使每一位油田企業(yè)員工都主動(dòng)參與基層黨建工作，規(guī)范自身。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在現(xiàn)下的油田企業(yè)文化氛圍中，只有抓好黨建工作落實(shí)，由基層黨員做好表率，企業(yè)面對(duì)日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，才能始終站穩(wěn)一席之地，切實(shí)推進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展。為此，現(xiàn)階段油田企業(yè)政工隊(duì)伍必須嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，以黨的正確領(lǐng)導(dǎo)為核心，通過建立健全的黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，加強(qiáng)具體的工作監(jiān)督監(jiān)察，確保油田企業(yè)形成科學(xué)合理的“以人為本”黨建體制，督促黨建工作有序展開。

參考文獻(xiàn)：

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