保羅·赫爾曼（R. Paul Herman）

如果說有一樣?xùn)|西的增長速度與可持續(xù)投資一樣快，那可能就是用來探討該主題的書的頁數(shù)。

最近我也為這一趨勢作出了貢獻(xiàn)：我共同編輯了長達(dá)1300頁的《全球影響力投資手冊》，這比《戰(zhàn)爭與和平》的某些版本還要長。在編篡本書，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)一家根據(jù)社會(huì)影響力對投資進(jìn)行評級公司的過程中，我查閱了許多關(guān)于該領(lǐng)域的書籍。以下是我認(rèn)為這其中最好的五本。

《讓金錢更道德：新一波行業(yè)先鋒是如何賦予利潤意義的》

朱迪思·羅丹與薩迪亞·馬茲比約格著

2004年，朱迪思·羅丹（Judith Rodin） 作為賓夕法尼亞大學(xué)首位女校長從學(xué)校卸任后，接任了洛克菲勒基金會(huì)主席一職。憑借對影響力投資的發(fā)展歷程的鳥瞰式理解，她試圖將傳統(tǒng)慈善和金融的精華融合鑄就到能夠產(chǎn)生社會(huì)影響和利潤的投資里。

這本她與前洛克菲勒項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薩迪亞·馬茲比約格（Saadia Madsbjerg）合著的書，記錄了一系列案例研究、嘗試、創(chuàng)新和新連接——其中部分由作者幫助啟動(dòng)、推進(jìn)或擴(kuò)大規(guī)模。

《讓金錢更道德》充滿了豐富的實(shí)例，例如：塞舌爾發(fā)行的第一批 1500 萬美元的可持續(xù)海洋“藍(lán)色債券”，到專注于性別平等和種族平等的ETF基金，再到非營利性“低收入投資基金”的1億美元市政債券發(fā)行等等。

兩人采訪了大量影響力投資者，包括家族投資人莉賽爾·普利茲克·西蒙斯（Liesel Pritzker Simmons）、私募股權(quán)Leapfrog的安德魯·庫珀（Andrew Kuper）和機(jī)構(gòu)投資人——Amundi的影響力投資部投資主管弗雷德里克·薩馬馬（Frédéric Samama）等。

企業(yè)畫像和戰(zhàn)略討論可以激發(fā)91%的CEO提出他們公司可持續(xù)發(fā)展的需要，但其中只有48%真正實(shí)施解決方案。其中一章引用證據(jù)表明，ESG是比信用評級更強(qiáng)有力的債券表現(xiàn)指標(biāo)，這可能會(huì)讓許多人大開眼界。

《把經(jīng)濟(jì)蛋糕做大：偉大的公司如何同時(shí)創(chuàng)造意義與利潤》

亞歷克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）著

很多CEO都說“人是我們最重要的資產(chǎn)”，但卻把人當(dāng)成了要降低的成本。投資人力資本，通過培訓(xùn)和輔導(dǎo)人力可以帶來巨大的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生高增長的收入并占領(lǐng)新市場。

倫敦商學(xué)院教授亞歷克斯·埃德曼斯 （Alex Edmans） 這本書的核心是一種以人為本的哲學(xué)，這源于他沃頓商學(xué)院的研究，即最適合工作的公司，通常在財(cái)務(wù)上的表現(xiàn)也優(yōu)于其他公司。

美國證券交易委員會(huì)（SEC）在2020年終于承認(rèn)了這種方法的重要性，要求公司披露以人為本的數(shù)據(jù)，比如薪酬、安全和滿意度指標(biāo)等數(shù)據(jù)。國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）也發(fā)起了一項(xiàng)人力資本指標(biāo)計(jì)劃。

埃德曼斯的書提供了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的證據(jù)和現(xiàn)實(shí)世界的例子，說明對人的投資如何能使企業(yè)的蛋糕擴(kuò)大 。

在充足的“蛋糕經(jīng)濟(jì)”里，企業(yè)增加的收入、利潤和現(xiàn)金流可以為客戶帶來更低的價(jià)格、為員工帶來更高的薪酬（埃德曼斯稱他們?yōu)椤巴隆?，以對抗公司階級文化）以及為供應(yīng)商提供公平的價(jià)格，還能剩下很多給CEO支付薪酬——用埃德曼斯的話來說，“獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)成長的領(lǐng)導(dǎo)者。”

讀完這本書后，你可能很想去根據(jù)你為公司增加的價(jià)值要求加薪，或培訓(xùn)和指導(dǎo)更多的同事，或者設(shè)想新擴(kuò)大你工作場所蛋糕的機(jī)會(huì)。畢竟，正如知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)銀行Ocean Tomo所指出的那樣，標(biāo)普500指數(shù)84%的市值來自于“無形資本”，主要是人為驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新。

《激活你的錢：用投資手段增加財(cái)富并建設(shè)更好的世界》

珍妮·菲爾波（Janine Firpo）著

珍妮·菲爾波（Janine Firpo）曾在惠普、蘋果和世界銀行工作，并在非洲和亞洲為社會(huì)公益部署了技術(shù)和項(xiàng)目。之后，她寫了這本書來幫助女性更熟悉影響力投資。畢竟，女性分配并貢獻(xiàn)了有關(guān)現(xiàn)實(shí)世界影響力投資的前沿知識，這本書應(yīng)該成為每位影響力投資者的桌頭必備書，無論男女。

女性控制著當(dāng)今50%的財(cái)富——這個(gè)數(shù)字預(yù)計(jì)十年內(nèi)會(huì)增長到65%——45%的百萬富翁是女性。富達(dá)（Fidelity）數(shù)據(jù)顯示，女性的投資回報(bào)通常也高于男性，每年高出0.4%。然而，根據(jù)騎士基金會(huì)（Knight Foundation）的數(shù)據(jù)，只有2%的風(fēng)險(xiǎn)基金經(jīng)理和2%的共同基金資產(chǎn)經(jīng)理由女性持有多數(shù)股權(quán)。菲爾波建議在投資政策中植入性別評估指標(biāo)。

菲爾波談及了所有資產(chǎn)類別。她指出，投資組合（相較單一資產(chǎn)）可以對社區(qū)發(fā)展金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生更大的影響，包括類似于CNote這樣的女性主導(dǎo)的影響力投資平臺(tái)綠色債券ETF，或類似于Zebras Unite這樣由女性領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險(xiǎn)基金等。

菲爾波的書還鼓勵(lì)通過捐助者引導(dǎo)的基金和合作投資俱樂部進(jìn)行捐贈(zèng)，并討論了如何選擇財(cái)務(wù)顧問，甚至是專門從事ESG的機(jī)器人投資顧問。

菲爾波還有一個(gè)網(wǎng)站，里面滿是各種模板和工作表，以及各種她在Zoom和Facebook等社交媒體中爐邊談話的鏈接。

閱讀菲爾波的書將教育、吸引和賦能于你，無論你是小試牛刀（1% ESG）還是打造多元性 （50% ESG），或是想全力打造一個(gè)真正關(guān)注ESG的投資組合（100% ESG）。

《如何避免氣候?yàn)?zāi)難：我們已有的解決方案以及我們需要的突破》

比爾·蓋茨（Bill Gates）著

乘坐私人飛機(jī)的億萬富翁能寫出一本有說服力的拯救地球的書嗎？比爾·蓋茨說可以（并且每年支付700萬美元來抵消他的碳排放），我也會(huì)說可以，因?yàn)樯w茨巧妙地將問題和解決方案轉(zhuǎn)化為日常語言，并指出了減少世界每年排放 510 億噸碳的必要行動(dòng)。