王原

摘 要：隨著現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者越來(lái)越多，有很多企業(yè)在剛開(kāi)始管理的過(guò)程當(dāng)中還是存在一定的問(wèn)題，特別是在當(dāng)今的社會(huì)當(dāng)中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)想要在市場(chǎng)當(dāng)中占領(lǐng)一定的市場(chǎng)先機(jī)，想要穩(wěn)固自己的市場(chǎng)地位，就需要考慮更多的企業(yè)管理在企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該采用先進(jìn)的管理方法，這樣就能夠極大程度上解決企業(yè)運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中的相關(guān)難題。本文主要從內(nèi)容分析法在企業(yè)管理研究當(dāng)中的應(yīng)用這樣的角度進(jìn)行討論和分析。

關(guān)鍵詞：內(nèi)容分析法;企業(yè)管理;應(yīng)用

內(nèi)容分析的方法主要指的是通過(guò)研究和收集相關(guān)的資料信息，并且在這些資料信息進(jìn)行分析的基礎(chǔ)之上，能夠?qū)τ谥車(chē)沫h(huán)境市場(chǎng)有一個(gè)大致的了解。隨著現(xiàn)代信息化時(shí)代的到來(lái)，內(nèi)容分析逐漸的被運(yùn)用到各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，確實(shí)反饋的效果都還是不錯(cuò)，在現(xiàn)在有很多企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中也采用了內(nèi)容分析的方法，確實(shí)對(duì)于企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，=都有著很大的幫助，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著現(xiàn)實(shí)的意義。

一、內(nèi)容分析法的概念以及特點(diǎn)

內(nèi)容分析的方法最早是運(yùn)用于新聞媒介這樣的方向，并且是負(fù)責(zé)前期在收集各種資料，并且對(duì)于資料進(jìn)行全方面的分析和研究工作。在收集資料的基礎(chǔ)之上，對(duì)于相關(guān)的新聞事業(yè)進(jìn)行推進(jìn)工作內(nèi)容分析的方法。在最近這幾年的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，運(yùn)用的范圍比較廣泛，現(xiàn)在在企業(yè)的管理過(guò)程當(dāng)中應(yīng)用的方面還是比較多，通過(guò)現(xiàn)在的信息化時(shí)代，能夠收集更多的信息，能夠得到更多廣泛的另一應(yīng)用，并且應(yīng)用的效果都還是不錯(cuò)。這也是現(xiàn)在信息化時(shí)代發(fā)展的一個(gè)必然的趨勢(shì)，內(nèi)容分析方法在企業(yè)管理當(dāng)中的應(yīng)用方面比較多，相關(guān)的管理工作人員需要引起高度的重視，采用更多的分析技術(shù)，掌握高端的分析方法。

內(nèi)容分析方法是把傳播內(nèi)容進(jìn)行定量的系統(tǒng)分析，并且在分析的過(guò)程當(dāng)中經(jīng)過(guò)層層的推理，能夠研究出更多的內(nèi)容信息，并且內(nèi)容分析的方法是一種社會(huì)科學(xué)的研究方法，在研究的過(guò)程當(dāng)中能夠通過(guò)多樣性、交叉性這樣的方式研究出內(nèi)容更多的利用價(jià)值。當(dāng)今企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)管理是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，采用內(nèi)容分析法這樣的方式，確實(shí)可以研究出來(lái)更多企業(yè)管理的方法，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，找到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。并且在企業(yè)的管理過(guò)程當(dāng)中可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)容研究方法能夠給企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，這是目前內(nèi)容分析方法的一些概念和特點(diǎn)。

二、現(xiàn)代化企業(yè)管理分析

隨著現(xiàn)在信息化時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)在企業(yè)在管理的模式上面也進(jìn)行了創(chuàng)新和改革。現(xiàn)在有很多企業(yè)在管理的時(shí)候都采用計(jì)劃管理的模式，能夠優(yōu)化生產(chǎn)方案，能夠在管理的過(guò)程當(dāng)中采用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行管理，并且對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重大的實(shí)施意義。在最近這幾年經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時(shí)代之下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，在企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中。相關(guān)的信息資源管理越來(lái)越重要，并且在企業(yè)通過(guò)以人為本、信息整合這樣的管理方式基礎(chǔ)之上，企業(yè)就能夠更快地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程。

在管理的過(guò)程當(dāng)中，需要采用以人為本的管理經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)相關(guān)的管理人員需要注重員工人才的培養(yǎng)，激發(fā)員工的積極性，并且在戰(zhàn)略布局上面需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析這樣的方法拿到更多的信息資源。特別是現(xiàn)在信息化時(shí)代的到來(lái)，信息傳播速度越來(lái)越快，相關(guān)的企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)的時(shí)候，就需要明確企業(yè)未來(lái)的改革方向和發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)決策性的管理方式。通過(guò)不同的環(huán)境，不同的地域?qū)τ谄髽I(yè)造成的一定影響需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，需要進(jìn)行環(huán)境的應(yīng)變處理能力，這些都是企業(yè)在目前的管理過(guò)程當(dāng)中需要注意的內(nèi)容。

三、內(nèi)容分析法在企業(yè)管理研究當(dāng)中的應(yīng)用分析

內(nèi)容分析法在最近這幾年的發(fā)展當(dāng)中逐漸的深入到各種行業(yè)當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展和管理的過(guò)程當(dāng)中，采用內(nèi)容分析的方法確實(shí)是非常不錯(cuò)，通過(guò)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)內(nèi)容信息分析以及企業(yè)外部環(huán)境的相關(guān)內(nèi)容分析，就能夠掌握企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠在激烈的市場(chǎng)當(dāng)中拿到更多的消費(fèi)者資源。在企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中也能夠通過(guò)創(chuàng)新管理、社會(huì)問(wèn)題管理、人力資源管理等等方面進(jìn)行內(nèi)容分析處理。在實(shí)際的應(yīng)用當(dāng)中，可以采用一元化的經(jīng)營(yíng)方式和多元化經(jīng)營(yíng)方式相結(jié)合，這樣做能夠進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，能夠讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中占領(lǐng)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。本文主要從內(nèi)容分析法在企業(yè)管理當(dāng)中的應(yīng)用這樣的角度進(jìn)行探討和分析。

（一）實(shí)際應(yīng)用舉例分析

企業(yè)想要在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)當(dāng)中生存下去，企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)容分析就是企業(yè)在管理的過(guò)程當(dāng)中非常重要的一種方式，能夠增加企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。內(nèi)容分析的方法應(yīng)用的例子比較多，企業(yè)在日常的管理當(dāng)中可以研究企業(yè)內(nèi)部的日常報(bào)表、戰(zhàn)略方向、重要決策等等，也可以研究企業(yè)外部的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、緊競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)發(fā)展的方向以及消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品的需求方向等等，這些都是可以通過(guò)內(nèi)容分析的方式，讓企業(yè)能夠找到未來(lái)發(fā)展的方向。

企業(yè)當(dāng)中的內(nèi)容分析法應(yīng)用的例子比較多，這里就以人力資源管理為簡(jiǎn)單的例子進(jìn)行探討和分析。企業(yè)管理者在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人員資源管理的時(shí)候就可以了解人才培養(yǎng)的重要性以及人才培養(yǎng)的方向。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部和外部的數(shù)據(jù)就可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理過(guò)程當(dāng)中可以選擇的方向，選擇的培養(yǎng)方式有哪些。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的加速，在人力資源管理上面，企業(yè)管理的時(shí)候就需要進(jìn)行多方面人才的培養(yǎng)，并且在培養(yǎng)的過(guò)程當(dāng)中可以有明確的方向，加大培養(yǎng)的規(guī)模，加大培養(yǎng)人才的投資資金，這樣做能夠在企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中增加員工之間的信任度也能夠讓更多的員工提高工作的積極性，為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。

（二）內(nèi)容分析法對(duì)于企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)

內(nèi)容分析法在實(shí)際的應(yīng)用當(dāng)中給企業(yè)帶來(lái)了更多的應(yīng)用管理優(yōu)勢(shì)。內(nèi)容分析法可以利用現(xiàn)在的信息多媒體技術(shù)，通過(guò)信息不斷地總結(jié)和分析，就能夠有效地提取關(guān)鍵的信息，并且在企業(yè)的管理過(guò)程當(dāng)中可以讓企業(yè)的研究范圍更為廣泛。這樣就能夠讓企業(yè)在日常的管理當(dāng)中能夠和其他的企業(yè)進(jìn)行交流和溝通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多方面的管理方式。比如企業(yè)的文化管理、企業(yè)業(yè)務(wù)狀態(tài)的管理、企業(yè)形象的管理、企業(yè)發(fā)展的管理等等，這些都是可以通過(guò)內(nèi)容分析研究出來(lái)的方向。

在當(dāng)今的數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中，內(nèi)容分析這樣的方式能夠在短時(shí)間內(nèi)收集更多有效的信息，并且分析的結(jié)果相對(duì)來(lái)說(shuō)比較準(zhǔn)確。這也是內(nèi)容分析過(guò)程當(dāng)中非常明顯的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。在以前的傳統(tǒng)企業(yè)管理模式發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，存在有很多隱藏的信息沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)。在內(nèi)容分析的過(guò)程當(dāng)中，能夠保證企業(yè)分析的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)比較安全，并且能夠降低企業(yè)的分析成本和傳統(tǒng)的分析方法，相比較內(nèi)容分析的方法相對(duì)來(lái)說(shuō)比較安全。

在分析的過(guò)程當(dāng)中，大部分研究的對(duì)象都是有時(shí)效性的內(nèi)容信息，這就是非常重要的一個(gè)優(yōu)勢(shì)之處，并且企業(yè)相關(guān)的技術(shù)人員也可以建立數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)這樣的方式就能夠保護(hù)企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)。隨著現(xiàn)代電子技術(shù)不斷的發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)很多人工智能化的操作，這樣也能過(guò)極大程度上減少人力資源的投入，降低企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中的成本。

（三）內(nèi)容分析法的應(yīng)用前景

隨著現(xiàn)在信息化時(shí)代的到來(lái)，有很多企業(yè)在日常的管理過(guò)程當(dāng)中確實(shí)存在特別多方面的問(wèn)題，在企業(yè)管理的時(shí)候，很多企業(yè)都采用現(xiàn)在信息化的管理模式，采用不同的分析方式，其中內(nèi)容分析方法就占領(lǐng)的十分重要的地位。內(nèi)容分析的方法在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，發(fā)展前景非常不錯(cuò)，而且在企業(yè)管理研究過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于內(nèi)容分析方法的應(yīng)用方面比較多，因此在未來(lái)幾年的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，相信很多企業(yè)一定會(huì)結(jié)合更多企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向以及企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析這樣的方式就能夠研究出更多的應(yīng)用方面。并且在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)內(nèi)容分析這樣的方式可以分析抽象的概念，也可以分析具體的概念，對(duì)于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展來(lái)說(shuō)有著重大的意義。

特別是在現(xiàn)代信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)想要進(jìn)行各方面的數(shù)據(jù)處理和分析，這個(gè)時(shí)候就需要知道企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向是什么，從這樣的角度才能夠拿到更多的消費(fèi)者資源。比如現(xiàn)在的汽車(chē)企業(yè)發(fā)展的速度就比較快，其實(shí)企業(yè)在制造生產(chǎn)汽車(chē)的時(shí)候，就需要通過(guò)數(shù)據(jù)分析這樣的方式拿到更多的消費(fèi)者需求點(diǎn)，這樣才能夠在進(jìn)行汽車(chē)產(chǎn)品改良上找到對(duì)應(yīng)的方向。相信通過(guò)這樣的內(nèi)容分析方法確實(shí)能夠提升企業(yè)工作的效率，并且在生產(chǎn)的過(guò)程當(dāng)中也能夠有一個(gè)明確的研究方向，為體企業(yè)提供了更多的軟件支持服務(wù)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這樣的方式確實(shí)能夠讓企業(yè)的研究方向走的更加的廣泛，這是非常重要的一個(gè)內(nèi)容，未來(lái)的發(fā)展前景一定不錯(cuò)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在社會(huì)當(dāng)中生存的時(shí)候，也也需要注重企業(yè)內(nèi)部的管理。在企業(yè)管理的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)牟捎脙?nèi)容分析的方法，就能夠找到更多企業(yè)管理的方向。并且在企業(yè)發(fā)展的時(shí)候，內(nèi)容分析方法確實(shí)能夠提取到更多的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理人員進(jìn)行企業(yè)的綜合規(guī)劃。相信在未來(lái)幾年的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，內(nèi)容分析方法的應(yīng)用會(huì)更為廣泛，相關(guān)的企業(yè)管理人員一定要引起高度的重視，注意多方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)以及人才的培養(yǎng)。

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