韓曉虹

摘要：作為行政事業(yè)單位經(jīng)濟監(jiān)督管理的重要組成部分，單位審計工作是有效保障經(jīng)濟監(jiān)督管理工作順利開展的重要依據(jù)。現(xiàn)階段在行政事業(yè)單位審計工作中仍存在一些問題，如審計制度不完善、審計工作不規(guī)范等，對審計價值的充分發(fā)揮造成影響和阻礙。本文就行政事業(yè)單位審計工作中存在的問題進行分析，并對相應(yīng)的解決對策進行探討。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;審計工作;內(nèi)部控制管理

一、行政事業(yè)單位審計工作中常見問題分析

（一）審計意識薄弱

近年來行政事業(yè)單位的審計工作逐漸受到重視，但仍存在著部分領(lǐng)導(dǎo)對審計工作的重要性認(rèn)識不足，單位內(nèi)部控制管理理念缺乏，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為審計工作對單位運營發(fā)展造成阻礙，因此對審計工作缺乏重視，對單位審計職責(zé)未明確設(shè)定，無法有效提升審計水平，導(dǎo)致其審計作用無法有效發(fā)揮[1]。另外部分管理人員認(rèn)為行政事業(yè)單位只需要依照相關(guān)規(guī)章制度運行即可保障單位管理工作正常運行。

（二）審計獨立性不足

目前一些行政事業(yè)單位對審計工作缺乏重視，導(dǎo)致審計工作獨立生不足，一定程度上影響審計結(jié)果的真實性和公正性。一些行政事業(yè)單位中設(shè)置獨立的審計部門，在具體審計工作中通常上級管理層干預(yù)而使審計工作無法按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，使審計工作的權(quán)威性喪失。其次審計部門在工作落實過程中極容易受到領(lǐng)導(dǎo)主觀意識的干擾和影響，無法保證審計結(jié)果的時效性。另外部分單位缺乏獨立的審計部門，并且存在權(quán)責(zé)不清的問題，造成其他部門在審計工作中參與力度不足，缺乏及時交流和溝通，使審計工作無法有序開展。

（三）審計體系不完善

現(xiàn)階段不少行政事業(yè)單位的審計工作缺乏規(guī)范性，相關(guān)審計體系不完善，審計工作流于形式，導(dǎo)致其價值和作用無法發(fā)揮。在不少行政事業(yè)單位的審計工作中，審計形式缺乏創(chuàng)新，并且審計體系改革缺乏深入實踐應(yīng)用，對審計工作的深實施造成不利影響。

二、行政事業(yè)單位審計問題相應(yīng)解決對策

（一）增強審計意識

為了確保審計工作的有效落實，首先應(yīng)使各部門人員對審計工作開展重要性提高認(rèn)識，對審計工作價值予以明確，確保審計部門在行政事業(yè)單位發(fā)展中充分發(fā)揮應(yīng)有價值，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)對審計工作加強重視[3]。其次需要對審計工作加強宣傳，為審計工作的順利開展打造的良好環(huán)境，使其他部門和人員積極參與審計工作，為審計工作有序開展提供有力支持[2]。另外需要對審計職能進行重新定位，對單位運營數(shù)據(jù)加強分析，使數(shù)據(jù)分析的時效性有效提升，并對運營發(fā)展中存在的問題及時現(xiàn)和解決，并有效規(guī)范今后運營發(fā)展中極可能出現(xiàn)的問題，使單位運營發(fā)展中的風(fēng)險問題有效減少。另外需要確保審計工作落實到位，可采用分段式審計方式，有效避免審計形式過于單一，其他部門及人員參與力度不足，從而對審計作用發(fā)揮造成不利影響。最后應(yīng)從事前防范出發(fā)，對審計職能進行精準(zhǔn)定位，使審計水平有效提升，從而對行政事業(yè)單位的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到保障作用。

（二）保證審計獨立性

為了確保審計工作價值有效發(fā)揮，需要對獨立審計環(huán)境加強建設(shè)，使審計工作得到順利開展的同時，使審計結(jié)果的合理性和公正性得以保障。在行政事業(yè)單位中首先應(yīng)對獨立審計部門加強建設(shè)，進一步明確審計職責(zé)，確保權(quán)限行使的獨立性，避免出現(xiàn)受其他部門或人員隨意支配的情況，使審計工作的權(quán)威性和獨立性有效保障。其次要求審計人員具備相應(yīng)的獨立思維，能夠使審計工作的合法性和合理性予以保證。同時在內(nèi)部控制工作實施過程中，應(yīng)結(jié)合單位實際情況，對審計管理機制進行科學(xué)構(gòu)建，使業(yè)務(wù)流程與審計體系有效結(jié)合，使日常監(jiān)督管理工作得以有效落實。

（三）完善審計體系

基于完善的審計體系，能夠確保審計工作有序開展和落實。在進行審計工作體素構(gòu)建過程中，應(yīng)從內(nèi)外兩方面入手，提高審計工程流程的合理性。在審計體系建立過程中，還需要對應(yīng)的激勵體系進行不斷完善，使審計工作的順利開展予以保證[3]。其次在審計工作體系建設(shè)過程中，還應(yīng)遵循“內(nèi)外結(jié)合”的原則，使單位業(yè)務(wù)流程與審計工作充分結(jié)合，和業(yè)務(wù)流程充分結(jié)合，使日常管理力度增強，績效考核制度能夠落實到位，單位審計水平切實提升。另外完善審計體系過程中，需要對專項審計體系、干部任期屆滿經(jīng)濟職責(zé)審計體系、特殊崗位年度審計體系等進一步完善，確保相關(guān)審計工作能夠順利開展。

（四）審計范疇適當(dāng)擴充

隨著行政事業(yè)單位的運營發(fā)展，需要對審計工作范疇進行適度擴充，使審計工作的全面性和真實得以保證的同時，需要對單位資金運用加強管理。同時應(yīng)對相關(guān)從業(yè)工作人員加強管理，確保其能夠廉潔奉公、堅守原則，在各項經(jīng)營活動審計過程中進行真實、客觀地評估，對發(fā)展決策進行科學(xué)制定，使行政事業(yè)單位的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展得以保證。另外應(yīng)與行政事業(yè)單位管理發(fā)展需求相結(jié)合，對審計工作內(nèi)容適當(dāng)增加，尤其是決策評估、財政資金績效等內(nèi)容，針對重要崗位人員的調(diào)崗和離職，應(yīng)對離職審計工作加強重視，從而使審計工作的有效性和全面性得以保證。

結(jié)束語：在行政事業(yè)單位的審計工作中，需要對單位運營、財務(wù)等活動加強管理和監(jiān)督監(jiān)，使審計工作的合理性及合法性得以保障，并對行政事業(yè)單位的良好形象予以樹立，有效促進行政事業(yè)單位運營發(fā)展。目前審計工作中仍存在一些問題，對審計價值的有效發(fā)揮造成影響，因此行政事業(yè)單位應(yīng)對加強宣傳、人員意識強化、獨立審計環(huán)境打造、審計工作體系完善、審計職能重新定位等方面入手，使審計工作水平有效提升，在社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展中提供有力支持。

參考文獻：

[1] 張文勇. 淺析行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作存在的問題及策略[J]. 財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）， 2020， No.541（04）：233-233.

[2] 林小燕. 行政事業(yè)單位審計存在的常見問題與對策[J]. 財會學(xué)習(xí)， 2020， 000（015）：157-158.

[3] 孫晉玲. 淺談行政事業(yè)單位內(nèi)部審計現(xiàn)狀與防范對策[J]. 大眾投資指南， 2019， No.343（23）：49-50.