兩情相悅，為什么不能結(jié)婚？

2017年3月，28歲的楊鑫（化名）與女友周樺（化名）相識(shí)相戀，楊鑫對(duì)女友很滿(mǎn)意：“比我大兩歲，挺會(huì)照顧人?！苯衲?，楊鑫計(jì)劃與女友周樺登記結(jié)婚。

就在好事將近時(shí)，楊鑫的家人發(fā)現(xiàn)周樺患有精神疾病，雖然是間歇性發(fā)作，但是發(fā)病時(shí)“六親不認(rèn)”。他們擔(dān)心這會(huì)嚴(yán)重影響小兩口正常生活。事實(shí)上，對(duì)于女友患病的情況，楊鑫早有了解，也沒(méi)影響楊鑫對(duì)女友的感情。楊鑫說(shuō)，在相處的幾年來(lái)，女友為他的事業(yè)和感情付出了很多，盡管患病，他有責(zé)任幫助她，不愿意和她分開(kāi)。

楊鑫周?chē)胁簧俸糜迅嬖V他，患有精神病的人是不能結(jié)婚的。對(duì)此，楊鑫備感無(wú)助，他認(rèn)為女友的病并不是經(jīng)常發(fā)作，就跟正常人沒(méi)什么太大區(qū)別。兩個(gè)兩情相悅的人，難道走不進(jìn)婚姻的殿堂嗎？

律師點(diǎn)評(píng)：

在其精神正常情況下可以辦理登記結(jié)婚

首先，我們國(guó)家禁止結(jié)婚的情形究竟有哪些呢？

我國(guó)民法典第一千零五十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡?！蓖瑫r(shí)，民法典第一千零四十八條規(guī)定：“直系血親或者三代以?xún)?nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚?！?/p>

除了上述幾種情況，是允許結(jié)婚的。盡管周樺是間歇性精神病人，但只要結(jié)婚登記時(shí)處于雙方自愿的情況下，并且周樺處于正常的精神狀態(tài)時(shí)，進(jìn)行登記都是允許的。

民法典賦予了當(dāng)事人婚姻自主的權(quán)利

此前婚姻法規(guī)定，“患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病”禁止結(jié)婚，“婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的”，婚姻無(wú)效。在民法典中，這兩項(xiàng)規(guī)定均已被刪除。

發(fā)生這種改變，首先是因?yàn)殡S著醫(yī)療技術(shù)的飛速發(fā)展，許多此前無(wú)法治愈的疾病已經(jīng)具備醫(yī)治的可能。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果一方對(duì)另一方的疾病完全知情，卻仍愿意與其締結(jié)婚姻關(guān)系，此時(shí)法律硬性規(guī)定為此部分婚姻無(wú)效或禁止結(jié)婚，無(wú)疑侵犯了當(dāng)事人的自主決定權(quán)。

因此，民法典刪除了禁止條款和無(wú)效條款，同時(shí)規(guī)定，一方患有重大疾病的，應(yīng)在婚前告知，不如實(shí)告知，則另一方可以在知道后的一年內(nèi)向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻。這樣就充分尊重當(dāng)事人的意思自治，并且賦予了當(dāng)事人婚姻自主的權(quán)利。

員工微信群調(diào)侃一句領(lǐng)導(dǎo)，竟被開(kāi)除了？

隨著微信的普及公司同事之間為了方便聯(lián)系，往往會(huì)建立各種各樣的微信群。但是有的群里時(shí)常會(huì)聽(tīng)到員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃吐槽。

殊不知，這種“私下”的調(diào)侃也可能引發(fā)糾紛。這不，某公司員工何某就因此事被開(kāi)除。2019年10月，何某所在的辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，何某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進(jìn)行互動(dòng)，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss 即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等文字及表情信息。

當(dāng)年11月初，何某被公司領(lǐng)導(dǎo)告知，其行為對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬?lài)?yán)重違反公司紀(jì)律，將做開(kāi)除處理。何某對(duì)公司的處理很不服氣，隨即公司行政人事部以何某違反公司的相關(guān)規(guī)章制度予以開(kāi)除。

據(jù)了解，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》，內(nèi)容分為“十要”和“十不準(zhǔn)”，其中“十不準(zhǔn)”包括“不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無(wú)中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為……”

公司認(rèn)為何某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽(yù)”，所以將何某開(kāi)除，并要求何某賠償公司違約金三萬(wàn)余元。

請(qǐng)問(wèn)：在微信群內(nèi)和同事閑聊，真的違反了公司的規(guī)章制度嗎？公司可以此為由開(kāi)除員工嗎？

律師點(diǎn)評(píng)：

當(dāng)事人不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為

首先，何某并未在上班期間與他人閑聊，并且何某的言語(yǔ)也未超過(guò)必要的限度，最多只能算得上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃。其次，何某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對(duì)外公開(kāi)，對(duì)公司影響有限。第三，《行為守則》中的“十要”和“十不準(zhǔn)”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，屬于普遍性的價(jià)值認(rèn)知和行為準(zhǔn)則，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

因此，公司以何某嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，公司應(yīng)該支付何某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)舉證證明解除符合法定的要件

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除合同的情況，其中對(duì)于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，有著嚴(yán)格的規(guī)定。

首先，規(guī)章制度需要事先向所有員工公布、明示，而且要對(duì)員工行為的約束有明確的規(guī)定。并不能事后拿出來(lái)直接適用，必須提前告知。

另外，員工是否違反規(guī)章制度，還需要有一個(gè)客觀公正的調(diào)查處理結(jié)果，而不是僅靠公司的一面之詞。

所以，在該案例中，公司開(kāi)除員工缺乏依據(jù)，不具有合法性，如果用人單位和其HR，將單方解除權(quán)濫用，這將是對(duì)勞資關(guān)系最大的傷害，也是對(duì)法律的褻瀆。

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