馬鈺瑤

改革開放至今已經(jīng)走過了四十多個年頭，我們國家的發(fā)展可以用“日新月異”和“突飛猛進”八個字來形容 ，尤其是在新形勢的大背景之下，各行各業(yè)都獲得了長足的發(fā)展。當企業(yè)在進行經(jīng)濟管理的過程當中，信息化與市場化趨勢現(xiàn)階段已經(jīng)成為了各個企業(yè)發(fā)展的方向，同時，各個企業(yè)也真正的認識到了信息化管理的重要性和意義，紛紛將信息化技術加入到企業(yè)管理過程當中去，幫助企業(yè)以最快的速度去獲得市場當中的大量信息，減少市場運營所支出的成本，進一步的提高企業(yè)的管理水平與效率。本文主要對新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新措施進行分析，研究了新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程當中遇到的問題，并提出了解決的方法與策略，希望能夠在幫助要管理工作人員提高經(jīng)濟管理效率等方面起到一些參考與幫助。

伴隨著我國社會高速的發(fā)展和經(jīng)濟持續(xù)的增長，我國各個企業(yè)無論是規(guī)模還是發(fā)展的速度都在不斷的增加與提升當中，在這樣的情況之下，如果依舊沿用傳統(tǒng)、老舊的經(jīng)濟管理方法，那么新形勢下企業(yè)發(fā)展過程當中所遇到的新型的經(jīng)濟問題必定得不到妥善的解決，因此，就需要企業(yè)對于自身發(fā)展的特點與情況進行明確，之后不斷的對于經(jīng)濟管理方法進行優(yōu)化與革新，運用現(xiàn)階段最先進的經(jīng)濟管理方法來提高企業(yè)的效益與管理水平?；诖耍疚南旅鎸π滦蝿菹缕髽I(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新措施進行進一步的分析和研究。

一、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性分析

雖然在新形勢在大背景之下，我國的各個企業(yè)已經(jīng)獲得了長足的發(fā)展，各個企業(yè)都向著更高的層次與水平不斷的努力和進發(fā)，但是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新風險和技術挑戰(zhàn)問題仍然不容小覷和不容忽視，如果一家公司的發(fā)展正處在緊要的時刻，并且公司當中有著創(chuàng)新能力，這時候如果采用具有特點、高效的方法來對公司的經(jīng)濟進行管理與控制，勢必會幫助企業(yè)在競爭如此激烈的大潮當中脫穎而出并占據(jù)一席之地。反之，如果一家企業(yè)在發(fā)展的過程當中并未真正的認識到創(chuàng)新的重要性和意義，也并沒有對產(chǎn)業(yè)的主要結構進行及時的改革，那么勢必會導致企業(yè)在競爭激烈的大潮當中敗下陣來，并逐漸的失去競爭力。由此可以看出，在新形勢的大背景之下，企業(yè)經(jīng)濟管理必須要有創(chuàng)新精神。

二、經(jīng)濟管理創(chuàng)新的含義分析

之所以我們國家會取得現(xiàn)如今豐碩的成果和蓬勃的發(fā)展，主要是因為我們國家并沒有“閉門造車”的思想與態(tài)度，一直都在緊緊跟著時代的發(fā)展，不斷的在革新與變化著，所以現(xiàn)如今看到了我們國家的實力正在不斷的上升當中。在經(jīng)濟全球化的大背景之下，對于我國的各行各業(yè)都產(chǎn)生了不同程度的影響，首先，從傳統(tǒng)的經(jīng)濟重心慢慢的向著知識型經(jīng)濟的方向處發(fā)展和轉(zhuǎn)變;其次，經(jīng)濟全球化態(tài)勢不斷的在深化當中;最后，伴隨著信息化技術蓬勃的發(fā)展，網(wǎng)絡技術現(xiàn)階段的已經(jīng)趨于成熟和穩(wěn)定。種種的情況都給我們國家的企業(yè)帶來了眾多的發(fā)展機遇和給予了其不少的困難。因此，在新形勢的大背景之下，各個企業(yè)想要繼續(xù)蓬勃的發(fā)展，離不開創(chuàng)新二字，必須要不斷地創(chuàng)新其業(yè)務、創(chuàng)新其工作內(nèi)容、創(chuàng)新其工作的方法，這樣才能夠有足夠的實力來面對競爭如此激烈的市場環(huán)境。

企業(yè)為了想要走入可持續(xù)發(fā)展的道路，必須要將經(jīng)濟增長的方式進行不斷的改變，在新形勢的大背景之下，企業(yè)所在的經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了不同程度的改變，經(jīng)濟時代的到來，網(wǎng)絡技術從未停止過發(fā)展的腳步，因此，促使著各個企業(yè)當中也加入信息技術，進一步的提高企業(yè)的工作效率與水平。企業(yè)經(jīng)濟管理不斷的創(chuàng)新必然會增加企業(yè)的實力，讓企業(yè)獲得極高的經(jīng)濟效益，不會在競爭激烈的環(huán)境當中被淘汰。

三、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略研究的基礎理論

在對企業(yè)經(jīng)濟管理策略進行革新與優(yōu)化的過程當中，還需要對于企業(yè)日常經(jīng)濟行為當中的各個環(huán)節(jié)與步驟進行細致的分析和研究，之后從各個環(huán)節(jié)與步驟當中，對于新形勢下的各種要求進行了解，進一步的提高企業(yè)經(jīng)濟管理的水平與質(zhì)量。不僅如此，在進行經(jīng)濟管理的過程當中，還需要科學、合理地運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計知識，對于經(jīng)濟管理戰(zhàn)略方案進行規(guī)劃與設計，站在全方位的角度對其進行分析。

首先，在企業(yè)經(jīng)濟管理進行規(guī)劃與設計的過程當中，需要對于現(xiàn)階段我國社會發(fā)展的新經(jīng)濟形勢進行研究，根據(jù)相應的順序，對于企業(yè)經(jīng)濟管理的理念進行革新，并將其作為基礎，為后期企業(yè)經(jīng)濟管理提供強有力的數(shù)據(jù)支持和參考。在此過程當中，重點與要點的內(nèi)容就在于找到企業(yè)經(jīng)濟管理的入手點，這是要求企業(yè)內(nèi)部的管理工作人員不要有“閉門造車”的工作思想與態(tài)度，并充分的對于企業(yè)發(fā)展的情況、市場經(jīng)濟的情況等等各方面內(nèi)容進行細致的分析和了解，之后不斷的健全與完善自身經(jīng)濟管理戰(zhàn)略理念，有計劃、有目的的完善企業(yè)經(jīng)濟管理。

其次，在企業(yè)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略不斷優(yōu)化與更新的過程當中，還要應用主動、積極的態(tài)度，引進現(xiàn)階段最先進的戰(zhàn)略管理技術，讓企業(yè)經(jīng)濟組織結構變得更加豐富與飽滿，為企業(yè)的經(jīng)濟管理過程提供穩(wěn)定的依托和基礎，讓企業(yè)在經(jīng)濟管理的過程當中，可以運用內(nèi)部結構組織， 以最快的速度完成自身經(jīng)濟管理所設計的目標，進一步的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

最后，為了能夠確保將企業(yè)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略自身的作用全部的發(fā)揮出來，還需要在經(jīng)濟管理理念選擇的過程當中，將以人為本作為原則，換句話來說，就是需要對于企業(yè)內(nèi)部的員工加強關注與重視，運用多形式、多樣化的方法來激發(fā)出工作人員的工作積極性與熱情，以員工的力量來提高企業(yè)的運行效率。

四、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理過程當中出現(xiàn)的問題分析

（一）傳統(tǒng)、落后的企業(yè)經(jīng)濟管理思維

因為受到了傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理念與思維的影響與束縛，現(xiàn)階段很多企業(yè)當中的管理工作人員無法第一時間讓自己接受新的管理方法與理念。在新時代的大背景之下，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，離不開創(chuàng)新二字。但是縱觀企業(yè)當中的很多管理人員卻是沒有危機意識，錯誤的認為企業(yè)并不存在著任何的風險，只需要按部就班的運行即可，也從未在實際的工作過程當中想過對于經(jīng)濟管理方法進行更新。

有些企業(yè)甚至依舊保留著傳統(tǒng)的經(jīng)濟理念，錯誤的認為經(jīng)濟管理的主要內(nèi)容就是經(jīng)濟效益，沒有任何其他的東西，只需要注重將企業(yè)的經(jīng)濟效益提高就代表著自己已經(jīng)完成了工作任務，并未對企業(yè)如何繼續(xù)更好的發(fā)展去思考。