李 丁 張耀軍 巫錫煒 余丹林

吳進(jìn)進(jìn) 符 陽(yáng)

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施選擇了相對(duì)較好的機(jī)會(huì)窗口，前后幾年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)狀況還算平穩(wěn)，隨著劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)，受雇者的職業(yè)收入和勞動(dòng)時(shí)間都先后得到一定的改善，這也很容易被人們歸為制度變革帶來(lái)的好處。合時(shí)的制度變革一定程度上適應(yīng)了即將到來(lái)的社會(huì)條件的結(jié)構(gòu)性變化。

盡管人工智能算法決策極大地提高了公共決策的技術(shù)理性，然而，現(xiàn)實(shí)中人工智能算法并不完美，存在著算法偏差、偏見(jiàn)和不透明等風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公共決策循環(huán)的各階段都可能帶來(lái)不同程度的威脅，對(duì)公共決策的公正、公開(kāi)等公共價(jià)值產(chǎn)生潛在的危害，從而導(dǎo)致不可忽視的政治社會(huì)問(wèn)題。