阮頎

國企是我國經濟發(fā)展中非常重要的一個主體部分，國企的發(fā)展持續(xù)性、長久性，對于經濟、社會發(fā)展都有著一定的影響。因此，當前有必要對國企薪酬福利制度中存在的不足進行分析，并且針對性的提出改革和完善措施。以此保證能夠通過對現有的薪酬福利制度進行完善，建立起更加科學合理、與實際情況相符合的薪酬福利體系，這樣不僅能夠在一定程度上促使國企能夠實現更好的發(fā)展，同時也可以為國企留住更多的人才，為國企實現獲得更好的競爭力提供支持。

隨著經濟的快速發(fā)展、社會的不斷進步，促使國企現有的薪酬福利制度難以滿足國企發(fā)展需求以及運營客觀要求，對國企實現更加持續(xù)、長久、健康的發(fā)展非常不利。由于國企的特殊性，其肩負著社會、經濟方面的重要責任，其發(fā)展情況對于社會發(fā)展和經濟發(fā)展，都有著非常大的影響。因此，當前有必要對國企現有薪酬福利制度中存在的不足進行分析，并且提出合理的薪酬福利制度改革、完善措施。通過將薪酬福利制度改革與國企發(fā)展原則結合在一起，有效的對薪酬福利制度中現有問題進行完善，建立為更加完善的薪酬福利體系，為國企獲得更好的發(fā)展奠定良好基礎。

一、國企薪酬福利制度內涵和發(fā)展

國企在很長一段時間內采用“職位績效薪酬制度”，其主要是以國企中的職位體系作為基礎，將薪酬情況與職工工作業(yè)績情況、職責大小情況、奉獻情況結合在一起的一種薪酬制度。在該制度中，主要充分考慮將職位的價值作為核心，按照外部的市場價格，充分考慮國企承擔能力設計而成的一套收入分配體系。在九十年代，國有企業(yè)中建立了以實際崗位技能工資制度為主的一種薪酬制度體系，形成了以崗位工資和技能工資為主要內容的工資模式。該模式主要是在國家廢止等級工資制度后，將勞動責任、技能、強度、條件等要素評判情況作為基礎，將技能工資和崗位工資作為主要內容建立而成的一種全新制度。由于該制度是建立在崗位測評基礎上，體現出了按照技能、崗位以及勞動情況分配的相關原則，在一段時間內起到了調動職工主動性的作用。但是隨著社會的快速發(fā)展，這種薪酬模式中存在的不足開始逐漸暴露出來，缺陷變得越來越明顯，已經無法適應當前國企快速發(fā)展的要求，對國企現有的薪酬福利制度進行改革已經成為社會發(fā)展必然要求。

二、國有企業(yè)薪酬福利制度改革與完善需要遵循的原則

（一）基本保障原則

國企中的薪酬福利體系在改革過程中，最需要重視的就是其能否滿足職工在基本生活方面的需求情況，通過合理化的薪酬福利制度體系，確保職工能夠真正發(fā)揮出自身的能力，投入到實際工作中，為國有企業(yè)實現更好的發(fā)展提供支持。這不僅對國企實現積極發(fā)展有著一定促進作用，同時也是確保社會穩(wěn)定的重要基礎。同時，薪酬福利制度改革過程中，還需要重視國企對于職工各個方面的教育、培訓等工作，從具體的技能到職工的思想、心理等，都是國企在薪酬福利制度改革中需要考慮的福利內容。通過這些福利，達到職工提升自身能力、提高自我價值的目的，對于提升職工對國企的責任心、歸屬感，有著非常重要的作用。

（二）滿足需求原則

薪酬福利制度改革工作的開展，有一部分原因是由于原本的薪酬福利制度已經無法滿足職工的實際需求，對國企更好的留住人才、培養(yǎng)人才造成了一定影響。因此，在實際的薪酬福利制度改革中，需要重點關注職工的實際需求，滿足職工社會生存、安全感方面的需求，確保職工能夠形成更好的歸屬感，為其更好的為國企發(fā)展做貢獻提供機會和空間。此外，職工不僅存在基本生存、安全感方面的需求，同時也存在學習和進步方面的需求，這就要求國企需要積極的為職工提供進步機會、空間，不斷的促使職工能夠提升自身能力，滿足職工在自我實現方面的需求。這樣就能夠滿足職工在物質、精神方面的雙重需求，為職工更好的為國企做貢獻提供雙重保障。

（三）激勵進步原則

薪酬福利制度中的激勵制度，能夠非常有效的提升職工工作活力，使其能夠維持更好的工作狀態(tài)，保證職工基本工作狀態(tài)能夠滿足國企發(fā)展需求，進而為國企更好的提升運行質量和效率提供支持。因此，在實際的改革和完善過程中，需要重視完善激勵機制，通過科學、合理的激勵手段和方法，以激發(fā)職工潛力、引導職工工作熱情為基礎，實現對國有企業(yè)中人才的合理配置和充分運用。此外，由于人們生活水平的不斷提高，當前職工對于國企中激勵手段的創(chuàng)新，也提出了比較明顯要求，這就要求國企在遵循激勵進步開展薪酬福利制度改革的過程中，需要重視職工的實際需求，在滿足需求工作落實并且獲得較好工作效果的基礎上，建設對應的完善激勵機制，為更加有效的對職工進行激勵提供一定支持。

（四）公平公正原則

公平公正是國企薪酬福利制度中最需要凸顯的部分，也是改革工作中的重要工作內容，而通過在薪酬福利制度中體現出公平公正原則，能夠確保職工更加積極的參與到工作中，提升職工的信任感。因此，針對薪酬福利制度改革工作來說，使其能夠體現出一定的公平公正特點，是國企實現積極發(fā)展的客觀需求，也是維持社會秩序的重要基礎，需要將其真正落實在實際的薪酬福利制度改革中，才能夠確保薪酬福利制度發(fā)揮出應有的作用。同時，需要確保公平公正原則在薪酬福利制度中的深度情況，打造出公平公正制度的同時，保證制度能夠得到大部分職工的認同，尤其是基層職工，進而為國企穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

三、薪酬福利制度改革與完善過程中存在的不足

（一）標準制定不夠科學

根據當前國企在薪酬福利制度改革方面獲得的成果來看，還存在相關標準制定情況不夠科學合理的情況，主要可以體現在以下幾個方面：一，在市場化的全新背景下，職工在實際工作中為國企創(chuàng)造的價值，是對其薪資進行計算的一個主要標準，但是實際上在國企中，由于在生產經營領域等方面存在的差別，當前國企內部價值分配、貢獻之間存在著比較明顯的偏離情況。出現這種情況的一個主要原因就是無法真正準確的對職工貢獻進行評估，進而造成薪酬確定的合理性無法得到保障。二，針對國企的薪酬福利制度改革來說，部分國企由于受傳統(tǒng)行政模式的影響較大，在實際工作中依然嚴重傳統(tǒng)的工作模式，將薪酬標準和職工的職位情況結合在一起，造成薪酬福利制度改革后依然無法與市場經濟規(guī)律相符合。在這種情況下，不僅影響了薪酬福利制度改革的進程，同時也造成薪酬相關標準不夠科學。