特拉維斯·布拉德貝里

職場(chǎng)中，要提前意識(shí)且盡力避免這些會(huì)影響你的職業(yè)前途的小事。

1.輕率承諾

有些人很熱心，也很真誠，容易許下不切實(shí)際的承諾，但是由于難度太大，或時(shí)間太緊，承諾總是難以兌現(xiàn)。所以，實(shí)事求是很重要，不要為了面子夸大自己的辦事能力。一次又一次地失信，你在別人眼里就會(huì)變得很糟糕，就會(huì)成為一個(gè)不值得信任的人。

2.得過且過

自我滿足、不思進(jìn)取、得過且過，是事業(yè)進(jìn)步的大敵。過一段時(shí)期，就需要學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能；過一陣子，就應(yīng)該與你的人脈有所來往；過兩三年，就要努力讓你的簡歷變得更豐富一些。如果你不花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)新東西或者拓展人際網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)這些變化，那么你已有的優(yōu)勢(shì)就會(huì)逐步喪失。

3.害怕改變

在一項(xiàng)調(diào)查中，91%的受訪者表示，最成功的員工是那些能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境的人?！案淖儭笔俏覀兡芤娺^的唯一不變的東西。不管事情是否應(yīng)該改變，也不管你有多么留戀過去，任何事情都必定處于變化發(fā)展之中。你可以愛過去，但你留不住過去；你可以憎惡變化，但你還得學(xué)會(huì)適應(yīng)變化。

4.自我膨脹

事業(yè)蒸蒸日上是一件好事，但如果因此驕傲自滿，問題就來了。永遠(yuǎn)不要滿足于自己的榮譽(yù)，當(dāng)你有恃無恐而不把一切放在眼里的時(shí)候，就等于親手給自己最后的慘敗設(shè)置了倒計(jì)時(shí)。

5.不見全局

聰明的人善于權(quán)衡輕重，從日常事務(wù)中找出優(yōu)先考慮的事項(xiàng)，使自己不偏離需要達(dá)到的目標(biāo)。這并不是說他們不拘小節(jié)，忽視細(xì)節(jié)，而是說他們懂得自律，知道自己最想要的是什么，在必要時(shí)能夠及時(shí)調(diào)整前進(jìn)的路線。

6.牢騷滿腹

當(dāng)一個(gè)人有消極情緒的時(shí)候，這種情緒會(huì)影響到其他人。那些在部門里散布負(fù)面情緒、抱怨工作、指責(zé)同事的人，會(huì)將工作環(huán)境變得復(fù)雜化。如果你變得像一個(gè)火藥桶，人們就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲開你，免得惹禍上身。這種環(huán)境下，即使發(fā)牢騷的人真有本事，也難以成事。

7.情商低下

情商低下的人不能或不愿與別人友好相處，每個(gè)人都會(huì)讓他們覺得無聊，每個(gè)人都會(huì)讓他們生氣。他們瞧不起別人，認(rèn)為只有自己高明，別人都很愚蠢。他們情緒暴躁，輕視他人，固執(zhí)己見，缺少自知之明。這些情商低下的表現(xiàn)形式，都會(huì)對(duì)他們的職業(yè)生涯造成極大傷害。

8.討好老板

有些人認(rèn)為，只要奉承好老板，就能在職場(chǎng)得到發(fā)展。這是一種片面的觀點(diǎn)。如果有人通過討好老板獲得成功，這種成功一定會(huì)傷害那些正直的員工，這個(gè)公司也難以有美好的未來。員工與老板的良好關(guān)系必須建立在真實(shí)性的基礎(chǔ)之上，相互尊重，目標(biāo)一致，獎(jiǎng)罰分明，論功行賞。

9.玩弄“政治”

同事之間需要建立起牢固的工作關(guān)系，但這不意味著需要搞“辦公室政治”——拉幫結(jié)派、挑起沖突、選擇立場(chǎng)、詆毀同事等手段。這些“辦公室政治”也許會(huì)一時(shí)得逞，但幕后操縱的事情一旦被曝光，就會(huì)在一夜之間讓所有的努力前功盡棄，只落得身敗名裂，甚至再也無法在職場(chǎng)上立足。所以，還是做一個(gè)以誠待人的人，光明磊落地將事情拿到桌面上與同事們交流討論。

（摘自《做人與處世》）（責(zé)任編輯王艷）