劉忠彬?賈聯(lián)合?孫雪麗
摘 要:教學(xué)方法直接影響著教學(xué)的效果。在中等職業(yè)教育中,教學(xué)方法的創(chuàng)新是大家一直在探索的課題。本文從中等職業(yè)教育的本質(zhì)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,探索中等職業(yè)教育教學(xué)的新方法——“八對接教學(xué)法”。該教學(xué)方法既激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,又有效提高了教學(xué)效果。
關(guān)鍵詞 :? 教學(xué)方法 改革 產(chǎn)教融合
課 題:本文系河北省教育科學(xué)研究“十三五”規(guī)劃課題“產(chǎn)教融合背景下中等職業(yè)教育教學(xué)方法研究”(課題編號:1902020)研究成果。
一、我國中等職業(yè)教育教學(xué)現(xiàn)狀分析
職業(yè)教育是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,肩負著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé),必須加快發(fā)展步伐。中等職業(yè)教育的核心是培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才。我國中等職業(yè)教育的學(xué)生大多性格開朗、動手能力強,要想把這樣的學(xué)生培養(yǎng)成高素質(zhì)、高技能人才,教學(xué)方法的改革勢在必行。
二、“八對接教學(xué)法”的產(chǎn)生背景和內(nèi)容
德國著名哲學(xué)家黑格爾曾說:“方法是一種不可抗拒的,至高無上的力量”。就中等職業(yè)教育教學(xué)而言,教學(xué)方法的創(chuàng)新比知識更重要。筆者總結(jié)了多年來產(chǎn)教融合的實踐經(jīng)驗,探索出了以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和加強針對性為宗旨的“八對接教學(xué)法”,即在教學(xué)過程中學(xué)生管理與企業(yè)管理對接、教學(xué)環(huán)境與工作環(huán)境對接、教學(xué)內(nèi)容與工作內(nèi)容對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、專業(yè)教師與企業(yè)師傅對接、實訓(xùn)設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)備對接、學(xué)生身份與員工身份對接、教學(xué)評價與工作考核對接。
在教學(xué)過程中,教師可按照企業(yè)生產(chǎn)管理要求、生產(chǎn)任務(wù)的加工操作流程以及技術(shù)要求等,依據(jù)專業(yè)知識認知規(guī)律、專業(yè)技能形成規(guī)律和技能人才成長規(guī)律共同指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、操作、實踐、練習(xí),有目的地引導(dǎo)學(xué)生主動地去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題和總結(jié)規(guī)律經(jīng)驗,讓學(xué)生真正成為課堂的主人。
(一)學(xué)生管理與企業(yè)管理對接
管理是提高質(zhì)量、提升效果和增加效益的有效方法。在中等職業(yè)學(xué)校,學(xué)生的管理是以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德、提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和規(guī)范學(xué)生行為為目的的,如有學(xué)生犯錯誤,則會讓學(xué)生在認識錯誤的過程中得到教育和改變;企業(yè)的管理則是在保證安全和產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,以追求企業(yè)效益為目的的,具有嚴厲的懲罰性。二者融合對接有利于加強學(xué)生企業(yè)化管理、增強學(xué)生遵守制度的意識和快速提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。
(二)教學(xué)環(huán)境與工作環(huán)境對接
環(huán)境在教育教學(xué)過程中起著潛移默化的育人作用。在職業(yè)教育教學(xué)過程中,教師根據(jù)生產(chǎn)項目、生產(chǎn)任務(wù)和工作崗位的不同場景,依據(jù)知識技能的形成規(guī)律,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)真實的工作場景,學(xué)生可以身臨其境地體驗未來的工作環(huán)境,有利于激發(fā)學(xué)生對專業(yè)技能的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)興趣。
(三)教學(xué)內(nèi)容與工作內(nèi)容對接
學(xué)以致用是中等職業(yè)教育的根本目標(biāo)。在專業(yè)教學(xué)過程中,應(yīng)當(dāng)為學(xué)生挑選具有代表性的產(chǎn)品和任務(wù),供學(xué)生學(xué)習(xí)與實踐,通過真實的技術(shù)要求、真實的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù),讓學(xué)生體會工作的義務(wù)和責(zé)任擔(dān)當(dāng),使學(xué)生深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容的價值,培養(yǎng)學(xué)生為社會服務(wù)的意識和甘于奉獻的精神。
(四)教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接
實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),一切知識和技能的形成都來自社會生活實踐和社會生產(chǎn)實踐。以做中教、做中學(xué)、學(xué)中做為導(dǎo)向,在專業(yè)教學(xué)過程中,為學(xué)生展現(xiàn)產(chǎn)品的整個生產(chǎn)流程、環(huán)節(jié)設(shè)置、操作要求、注意事項等,讓學(xué)生感知知識的認知和內(nèi)化規(guī)律、專業(yè)技能的提升和形成規(guī)律及生產(chǎn)流程的設(shè)置規(guī)律,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成遵守技術(shù)文件和遵守操作規(guī)范的良好習(xí)慣。
(五)專業(yè)教師與企業(yè)師傅對接
教師是知識技能的傳授者,是學(xué)生發(fā)展的引路人,是學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的締造者;企業(yè)師傅是社會財富的創(chuàng)造者,掌握著先進的生產(chǎn)技術(shù),擁有豐富的實踐經(jīng)驗。專業(yè)教師與企業(yè)師傅對接融合,將有利于將先進的生產(chǎn)技術(shù)、實踐經(jīng)驗和大國工匠精神直接應(yīng)用到教學(xué)中,有效解決學(xué)與用“兩層皮”的矛盾。
(六)實訓(xùn)設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)備對接
生產(chǎn)設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)的重要工具,它決定著產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益。當(dāng)前大多數(shù)學(xué)校使用的是仿真模擬設(shè)備,只能用來進行模擬訓(xùn)練,既沒有加工精度,也沒有生產(chǎn)能力,其技術(shù)參數(shù)和質(zhì)量精度無法滿足實際生產(chǎn)需求。而實訓(xùn)設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)備的對接能有效提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率。
(七)學(xué)生身份與員工身份對接
身份是人類自身的價值體現(xiàn)。在人類社會中,身份就是責(zé)任、身份就是義務(wù)、身份就是權(quán)力,不同的身份,其責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利也不相同。學(xué)生的身份以學(xué)為根本,企業(yè)員工的身份以做為根本。二者的對接和融合能有效提高學(xué)生的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識。
(八)教學(xué)評價與工作考核對接
教學(xué)質(zhì)量評價是考核學(xué)生成績和教師的教學(xué)能力、教學(xué)效果的有效手段。多年來,我國一直在沿用著以分數(shù)論“英雄”的評價方法,這種方法既不科學(xué),也不實用,不能真實地反映出學(xué)生的技能水平,也不符合學(xué)生工作后企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命,企業(yè)以質(zhì)量為核心,對員工的考核制訂了嚴格的評價標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評價體系。二者的融合和對接,能有效提高學(xué)生的質(zhì)量意識和標(biāo)準(zhǔn)意識,使學(xué)生能真正感受到評價的目的和意義。
三、小結(jié)
采用“八對接教學(xué)法”可以充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),有效解決中等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量不高、針對性不強的難題,對加快發(fā)展我國現(xiàn)代職業(yè)教育具有深遠的意義。
(作者單位:唐山市金橋中等專業(yè)學(xué)校/河北唐縣職教中心)