孟玲玲

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資金的數(shù)量和規(guī)模都有所增加，要求加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的財務(wù)審計和管理，隨著信息技術(shù)發(fā)展和審計方法的差距，并且面對日益增長的審計服務(wù)需求，審計人員應(yīng)積極研究和引進(jìn)新技術(shù)，實行新的管理方式和工作方法，因此，有關(guān)部門和工作人員應(yīng)重視密切注意當(dāng)前審計工作中存在的問題和差距，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展方面改進(jìn)其內(nèi)容審計。

關(guān)鍵詞：審計有效性;審計的創(chuàng)新方法;審計監(jiān)督

審計的主要任務(wù)是監(jiān)控風(fēng)險，確保有一個全面的過程和嚴(yán)格的控制，為提高審計工作效率，新時期我國審計工作需要從總局出發(fā)，保障國家和人民的生產(chǎn)安全，從調(diào)研入手，深入分析審計中的控制問題，并從消除這些問題和建立規(guī)范化的角度，統(tǒng)一規(guī)范和管理制度。

一、目前審計工作中存在的問題

（一）審計范圍不足

近年來，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了高水平發(fā)展階段，盡管增長放緩，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動范圍很廣，審計工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最明顯的證據(jù)是審計范圍相對有限，經(jīng)濟(jì)活動覆蓋率不高，民生審計等領(lǐng)域存在重大差距，此外，我們的審計包括三個方面：國家審計、社會審計和內(nèi)部審計，社會審計是獨立性審計，相比于內(nèi)部審計，它應(yīng)該是相對獨立的，但是相互關(guān)聯(lián)的，但是現(xiàn)在比獨立的和內(nèi)部審計要高得多，許多單位不重視內(nèi)部審計的重要性，因此我們的審計存在嚴(yán)重的內(nèi)部和外部不平衡，政府和獨立審計的工作量太大。

（二）全過程審計制度的不完善

根據(jù)審計條例，審計范圍應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)活動的所有方面，但由于我國現(xiàn)行審計機(jī)制不健全，審計范圍和職能沒有明確界定，對這個過程的控制是不充分的.最明顯的現(xiàn)象是分工不明確，財務(wù)報表管理混亂，缺乏統(tǒng)一的收支賬戶和不定期使用工具等。

根據(jù)審計的時間安排，審計工作應(yīng)分為三個部分：初步審計、現(xiàn)場審計和后續(xù)審計。人們認(rèn)為，合同符合審計標(biāo)準(zhǔn)嗎？在許多項目完成并投入使用后，發(fā)現(xiàn)了許多這些問題和缺陷，這是由于審計制度不健全和審計過程不充分造成的。

（三）缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)

由于審計署不受制于其他監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有權(quán)獨立工作，因此很容易受到這類因素的影響，作為管理上的缺陷等等，嚴(yán)格來說，雖然審計署有責(zé)任，有義務(wù)、有權(quán)對其他部門、單位的經(jīng)濟(jì)金融活動進(jìn)行審查，沒有"審計機(jī)關(guān)"雖然許多審計部門非常關(guān)注其工作的外部內(nèi)容，他們也忽略了內(nèi)部管理監(jiān)督審計的結(jié)果，因為它們在維護(hù)國家金融安全方面起著重要作用，一旦出現(xiàn)國內(nèi)問題，可能會對金融和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響整個區(qū)域的發(fā)展。

（四）缺乏高素質(zhì)的審計人員

審計工作必須是一項勞動密集、工作能力強(qiáng)、無私奉獻(xiàn)、紀(jì)律嚴(yán)明的職業(yè)， 近年來，中國的審計人員教育水平不斷提高，但依然處于劣勢。主要是因為三個要素。一是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察的門檻低。第二，就業(yè)壓力大，大專院校畢業(yè)生多，門檻比較低的監(jiān)查職位多，讓大多數(shù)專家轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，競爭壓力比較小;第三，由于經(jīng)濟(jì)壓力和升職壓力，很多學(xué)生不愿意繼續(xù)深入研究、選考和研究審計專業(yè)，結(jié)果向更專業(yè)的政府審計和獨立的審計部門招聘了專業(yè)人員。

二、改進(jìn)審計工作的創(chuàng)新辦法

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)

隨著國家政策、市場經(jīng)濟(jì)和單位發(fā)展水平的變化，審計人員必須具備一定的政治洞察力和知識，使他們能夠積極研究和研究最新的經(jīng)濟(jì)政策和審計要求。國家部門和企業(yè)要建立審計人員職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，定期組織培訓(xùn)，提高審計人員的專業(yè)水平。完善人員編制和崗位要求，明確職責(zé)分工，組建專業(yè)高效、訓(xùn)練有素的審計隊伍。

（二）制定適當(dāng)?shù)牧⒎?/p>

要提高審計工作的效率，審計工作是審計工作的核心，必須加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)，完善審計制度，對各個環(huán)節(jié)都制定嚴(yán)格的審計標(biāo)準(zhǔn).因此，各國政府審計部門應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)差距并彌補(bǔ)往往更明顯地反映法律制度的空白，因此可以從總結(jié)和分析審計發(fā)現(xiàn)的問題入手，采取后續(xù)行動消除和完善立法和條例。

（三）實行嚴(yán)格的內(nèi)部控制

由于我們的審計工作主要集中在經(jīng)濟(jì)活動方面，其結(jié)果有助于部門的穩(wěn)定和和諧發(fā)展，地區(qū)乃至國民經(jīng)濟(jì)，要注意審查過程周密細(xì)致，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，第二，有關(guān)審計部門應(yīng)當(dāng)建立綜合的內(nèi)部管理控制體系，確保從上到下對審計單位進(jìn)行嚴(yán)格的指導(dǎo)和控制，并確定能力和資格通過定期檢查、抽查、考試等方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）資源共享，避免審計工作重復(fù)

雖然財政收支審計和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在規(guī)劃審計職權(quán)范圍時有部分重疊，在許多情況下，審計是獨立進(jìn)行的，這可能導(dǎo)致重復(fù)和浪費用于審計的資源。例如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門選拔黨委干部時，可以將鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門財政收支審計與主管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計有效結(jié)合起來，更快更有效地為黨委班子干部選拔工作打下基礎(chǔ)。

（五）引進(jìn)新技術(shù)，提高工作效率

在以信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)更新和傳播為特征的信息時代的大背景下， 運用新的資訊和電腦化技術(shù)，實際上可以幫助我們計算、查詢、記錄和管理資料，為提高審計效率，我們需要引進(jìn)新的高科技，優(yōu)化審計資源的管理，信息處理和數(shù)據(jù)積累，建立清晰的審計數(shù)據(jù)庫，包括相關(guān)法律法規(guī)、基本信息和審計單位有關(guān)事項的轉(zhuǎn)化，兼顧數(shù)據(jù)信息的特殊性;責(zé)任清單、糾正措施的有效性和審計服務(wù)等。

（六）建立審計成果轉(zhuǎn)化平臺

審計的有效性體現(xiàn)在審計結(jié)果的應(yīng)用上，審計結(jié)果無論多么正確，除非有結(jié)果或被忽略。因此， 為了提高審計活動的效率，我們需要對審計結(jié)構(gòu)進(jìn)行更有效的實施，為了建立一個充分的審計記錄平臺，可以作為信息網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)收集和反饋平臺，可以是日常的審計報告和審計信息，對于大項目的審計應(yīng)編制一份完整的審計報告，總結(jié)并詳細(xì)分析審計結(jié)果，編制有價值的審計資料，協(xié)助管理層宏觀決策。

三、結(jié)束語

審計是維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全的重要前提，重視經(jīng)濟(jì)審計領(lǐng)域的改進(jìn)和創(chuàng)新，提高審計效率，首先要在完善法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立專業(yè)的專業(yè)隊伍，嚴(yán)懲一切違紀(jì)違法行為，提高審計隊伍的工作能力、效率和效率。

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