陳建芳

摘 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為僅次于美國(guó)的世界第二大經(jīng)濟(jì)體，且有繼續(xù)提高的穩(wěn)步趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及全球化的發(fā)展模式也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)想要在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持活力，需要對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行提高，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的最終目標(biāo)。本文將探究如何提高會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，找到影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素，并提出相應(yīng)的解決策略，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)幫助。

關(guān)鍵詞：信息質(zhì)量;企業(yè)效益;會(huì)計(jì)信息

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)的提升，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量激增，推動(dòng)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與活力，也使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化的趨勢(shì)。想要贏得市場(chǎng)，穩(wěn)固企業(yè)在市場(chǎng)中的位置，需要企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量充分了解，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量可以幫助企業(yè)管理者了解市場(chǎng)形勢(shì)以及企業(yè)存在的問(wèn)題，幫助管理者提升決策的判斷性與準(zhǔn)確性，并可以提升企業(yè)的氛圍與文化，提高工作人員工作效率，切實(shí)提高企業(yè)收益。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

在企業(yè)的日常發(fā)展中，會(huì)計(jì)信息可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行直接的反映，并準(zhǔn)確的概括企業(yè)經(jīng)濟(jì)的情況以及經(jīng)濟(jì)消費(fèi)記錄，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中重要的組成，并通過(guò)這些信息數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)的管理者與決策者了解市場(chǎng)趨勢(shì)，為企業(yè)的未來(lái)做好規(guī)劃。提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量不僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的直觀體現(xiàn)，還可以根據(jù)市場(chǎng)走向，定位未來(lái)企業(yè)發(fā)展方向，因?yàn)槟壳暗氖澜鐭o(wú)時(shí)無(wú)刻不在變化，科技的不斷創(chuàng)新勢(shì)必會(huì)引領(lǐng)市場(chǎng)的新規(guī)則、新方式，只有實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展才是企業(yè)在未來(lái)能獲得成功的唯一途徑，因此，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量勢(shì)在必行。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征

（一）會(huì)計(jì)信息的可靠性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求會(huì)計(jì)信息核算必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性為基礎(chǔ)，將企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的匯報(bào)。且資料必須可靠，項(xiàng)目類型完整，不可有所缺損，財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)務(wù)必準(zhǔn)確，內(nèi)容充實(shí)，以便上級(jí)管理者可以根據(jù)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行充分的了解，并從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)中尋找企業(yè)存在的問(wèn)題，進(jìn)行政策的調(diào)整?？煽康臅?huì)計(jì)信息是企業(yè)得以平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)，其影響著企業(yè)的方方面面，大到?jīng)Q策者、管理層的市場(chǎng)判斷，小到經(jīng)營(yíng)者了解消費(fèi)者實(shí)際需求，從而提供更好的服務(wù)。如果會(huì)計(jì)信息不可靠，會(huì)引起企業(yè)的財(cái)政混亂，決策錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)信息的可比性

會(huì)計(jì)信息的可比性是指企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息的工作內(nèi)容按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，相互之間有可比的參照，與此同時(shí)，不僅需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的比較，還需進(jìn)行企業(yè)不同時(shí)期的比較，如果沒(méi)有發(fā)生人員、市場(chǎng)的變動(dòng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)指標(biāo)盡量不要改變，否則會(huì)引起企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不定，財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)管理者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)今年與以往年度或者本季度與上季度的企業(yè)利潤(rùn)差距，從而導(dǎo)致管理者的決策失誤。不過(guò)，會(huì)計(jì)指標(biāo)也不是一成不變的，在適當(dāng)時(shí)候，比如國(guó)家推出全新政策或者市場(chǎng)發(fā)生革新，那么會(huì)計(jì)指標(biāo)也需要推陳出新，把握時(shí)代潮流，爭(zhēng)取贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

（三）會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性

會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性是指企業(yè)對(duì)于交易、資金流動(dòng)等方式進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量以及匯報(bào)時(shí)需要秉承謹(jǐn)慎的原則，對(duì)于尚未取得的經(jīng)濟(jì)收益，不可通過(guò)估計(jì)進(jìn)入企業(yè)財(cái)報(bào)，一定要得到確切的數(shù)據(jù)才可以進(jìn)行資金報(bào)備。對(duì)于可能產(chǎn)生的損失以及費(fèi)用，一定要按照國(guó)家規(guī)定，運(yùn)用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算預(yù)估進(jìn)行入賬，嚴(yán)禁隱匿收入以及虛列支出的行為。除此之外，由于企業(yè)的管理者需要根據(jù)會(huì)計(jì)出具的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)決策與市場(chǎng)預(yù)估，但是預(yù)估總是會(huì)出現(xiàn)不確定因素，因此，管理者能做的就是根據(jù)準(zhǔn)確的信息謹(jǐn)慎的做出判斷，盡量將企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及損失降到最低，同時(shí)，在會(huì)計(jì)核算時(shí)，需要考慮多重風(fēng)險(xiǎn)因素，以防會(huì)計(jì)報(bào)表過(guò)于樂(lè)觀，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)突發(fā)困難時(shí)，管理者沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備，手足無(wú)措。

三、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高的主要因素

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到環(huán)境因素影響

目前，我國(guó)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度有待提高，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員都處于附屬地位，且未形成專有部門(mén)。這種缺乏獨(dú)立性的會(huì)計(jì)模式，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，受到多方面、多部門(mén)的干預(yù)，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。與此同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員一般受企業(yè)管理者的決策影響，有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)筘?cái)務(wù)人員修改財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)。這種受到干擾的會(huì)計(jì)核算工作往往會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)混亂的情況，只在數(shù)據(jù)上提升企業(yè)的虛假繁榮，對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)也是一種傷害。除此之外，缺乏真實(shí)性的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)也會(huì)影響企業(yè)的正常規(guī)劃，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展增添阻礙。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)影響

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素，前文提出，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)重視程度不足，自然對(duì)于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)性考證有限。這就導(dǎo)致了很多財(cái)務(wù)人員缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力，甚至出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員由其他部門(mén)人員兼任的情況。如果這種情況不能得到合理的改善，則會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)受到很大影響，因?yàn)樾聲r(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)從基礎(chǔ)技能、財(cái)務(wù)設(shè)備、會(huì)計(jì)核算方法等都與以往不同，如果個(gè)人能力欠缺，則很難完成企業(yè)交代的任務(wù)，影響企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確率。除此之外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守不足會(huì)導(dǎo)致一些貪污受賄事件的發(fā)生，影響企業(yè)誠(chéng)信與企業(yè)形象的同時(shí)，會(huì)計(jì)人員自身也會(huì)受到法律的裁處，嚴(yán)重影響企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量受到監(jiān)管體系影響

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶給企業(yè)更多的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)帶來(lái)了一定的壓力，鑒于此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)如果缺乏足夠能力，則會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理除了專業(yè)人員素質(zhì)不足的問(wèn)題之外，還面臨企業(yè)監(jiān)管水平不到位的問(wèn)題。目前，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就需要企業(yè)制定符合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。監(jiān)管混亂主要體現(xiàn)在監(jiān)管制度與監(jiān)管部門(mén)，很多企業(yè)未制定有效的監(jiān)管制度，以及監(jiān)管部門(mén)的不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致很多企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)出現(xiàn)虛假信息。這種監(jiān)管體系不到位會(huì)影響管理者對(duì)于市場(chǎng)的判斷，對(duì)于企業(yè)自身以及市場(chǎng)都是一種隱患。

四、提高會(huì)計(jì)質(zhì)量的有效措施

（一）構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督體系

構(gòu)建企業(yè)監(jiān)管控制體系是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要方式，因此，企業(yè)的管理者需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理能力，并對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行重視，制定企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度，做好監(jiān)督、管理的一體化模式，堅(jiān)決杜絕監(jiān)管混亂、敷衍的情況。企業(yè)管理者在建立監(jiān)管部門(mén)時(shí)，需要委派專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)管，并使監(jiān)管人員明確自身責(zé)任，將任務(wù)落實(shí)到人，使其規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)人員以及財(cái)務(wù)部門(mén)，提高財(cái)務(wù)部門(mén)的信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，使監(jiān)管部門(mén)貫穿企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，另外，協(xié)調(diào)監(jiān)管部門(mén)與各部門(mén)之間的聯(lián)系，使企業(yè)信息透明化，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展與企業(yè)制度的有效落實(shí)。

（二）提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)決定了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力需要企業(yè)管理者足夠重視并形成相應(yīng)的體系流程。首先，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的招聘工作，招聘部門(mén)需要對(duì)受聘人員的基礎(chǔ)能力進(jìn)行核實(shí)，并優(yōu)先招收有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)決杜絕走后門(mén)、托關(guān)系的方式。其次，對(duì)于新入職的會(huì)計(jì)人員，一定要做好培訓(xùn)工作，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的具體需要，對(duì)會(huì)計(jì)人員展開(kāi)專業(yè)的培訓(xùn)，使其具備工作所需的技能并加強(qiáng)思想道德假設(shè)，讓會(huì)計(jì)人員明白自身責(zé)任，了解法律知識(shí)，避免日后出現(xiàn)貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生。需要注意的是，培訓(xùn)工作不僅僅要針對(duì)新入職的員工以及員工新入職的時(shí)期，因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，企業(yè)形式也在不斷創(chuàng)新，想要緊跟市場(chǎng)步伐，把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，就需要工作人員時(shí)刻保持創(chuàng)新思維以及與之相匹配的職業(yè)技能，因此，培訓(xùn)工作一定要定期展開(kāi)，確保企業(yè)內(nèi)部的新鮮血液流動(dòng)，使企業(yè)無(wú)時(shí)無(wú)刻都在保持進(jìn)步，提升市場(chǎng)適應(yīng)能力與競(jìng)爭(zhēng)能力，確保企業(yè)不會(huì)迷失在大浪淘沙的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。最后，建立獎(jiǎng)懲制度，優(yōu)化工作氛圍，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，領(lǐng)導(dǎo)者需要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工的表現(xiàn)，使其感受企業(yè)溫暖，對(duì)于其他員工也是一種刺激，達(dá)到良性競(jìng)爭(zhēng)，提升工作質(zhì)量與工作效率。對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工，也要進(jìn)行相應(yīng)處罰，但是不可以克扣工資，會(huì)使員工產(chǎn)生消極情緒，對(duì)于違反法律的員工，堅(jiān)決交由官方處理，絕不姑息。建立積極的企業(yè)工作氛圍以及氣正風(fēng)清的企業(yè)文化，提高員工的滿足感與參與感，以此提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)形象，達(dá)到企業(yè)的硬實(shí)力與軟實(shí)力俱佳的水平。

（三）制定完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度

科學(xué)、規(guī)范的會(huì)計(jì)制度是保障會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)部門(mén)工作質(zhì)量的重要方法。目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，且種類繁多，對(duì)于會(huì)計(jì)部門(mén)也提出了全新要求。因此，企業(yè)需要依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估方法，制定符合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以此提高企業(yè)的財(cái)務(wù)能力，并約束會(huì)計(jì)人員的一些行為，使企業(yè)始終保持在正確的軌道上。與此同時(shí)，企業(yè)需要提升會(huì)計(jì)核算的靈敏度，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的各種變量充分了解，以避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)遺漏，影響企業(yè)的判斷與決策。除此之外，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息需要更加透明，最好實(shí)現(xiàn)社會(huì)公眾共同監(jiān)管，提升會(huì)計(jì)制度的靈活性，為企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)決策提供保障。

五、結(jié)論

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度非常之快，企業(yè)想要在復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，需要對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行提升。管理者需要重視財(cái)務(wù)部門(mén)的管理，提升相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)并建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，制定合理的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)，幫助企業(yè)管理者作出最為合理的決定，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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