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        醫(yī)院績效管理及運營成本控制研究

        2021-09-12 10:28:03昌碩磊
        經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2021年19期
        關(guān)鍵詞:績效管理醫(yī)院

        昌碩磊

        摘 要:醫(yī)院績效管理及運營成本控制目前已經(jīng)成為醫(yī)院經(jīng)濟管理的兩大主要內(nèi)容,需要妥善選用績效管理方式來調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性,減少醫(yī)院運營成本支出,讓醫(yī)院與患者之間能夠形成良好的雙贏局面,既可增強醫(yī)院的社會口碑度,又可推動醫(yī)院經(jīng)濟效益的提升。闡述醫(yī)院四大財務(wù)績效基礎(chǔ)指標(biāo),分析醫(yī)院績效管理與運營成本的聯(lián)系,并對醫(yī)院績效管理及運營成本控制的具體路徑進行探討。

        關(guān)鍵詞:醫(yī)院;績效管理;運營成本控制

        中圖分類號:R197.3 ? ? ? ?文獻標(biāo)志碼:A ? ? ?文章編號:1673-291X(2021)19-0077-03

        隨著當(dāng)前新型醫(yī)療改革進程的日益加快,國家對醫(yī)院提出了新的要求和任務(wù),尤其是強調(diào)要進一步加強成本控制與收支管理。要求醫(yī)院結(jié)合本院實際情況,妥善選用績效管理方式充分調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性,減少醫(yī)院運營成本支出,讓醫(yī)院與患者之間能夠形成良好的雙贏局面,既可增強醫(yī)院的社會口碑度,又可推動醫(yī)院經(jīng)濟效益的提升。醫(yī)院績效管理及運營成本控制目前已經(jīng)成為了醫(yī)院經(jīng)濟管理的兩大主要內(nèi)容,二者相互補充、相互作用,只有兩手抓,兩手都要硬,方可推動醫(yī)院的良性發(fā)展。

        一、醫(yī)院財務(wù)績效基礎(chǔ)指標(biāo)

        (一)償債能力指標(biāo)

        償債能力主要用于評價醫(yī)院是否能夠足額償還到期債務(wù)的能力,其主要指標(biāo)包括流動比率、現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負(fù)債率、速動比率。其中,流動比率主要體現(xiàn)出醫(yī)院流動資產(chǎn)償還流動負(fù)債的能力,若流動比率長年低于1,說明其流動負(fù)債大于流動資產(chǎn),存在著較大的償債壓力?,F(xiàn)金比率主要體現(xiàn)出醫(yī)院直接償還流動負(fù)債的能力,其值宜大于20%,既可對流動資產(chǎn)進行妥善應(yīng)用,又可確保醫(yī)院在短期內(nèi)有較強的償債能力;但現(xiàn)金比率過高也同時意味著醫(yī)院的流動資產(chǎn)并未得到最大限度的利用。資產(chǎn)負(fù)債率主要體現(xiàn)借款金額在醫(yī)院總資產(chǎn)中所占比重,在醫(yī)院未出現(xiàn)償債危機時,可盡量提高其資產(chǎn)負(fù)債率,以此來籌集資金來拓展市場份額、擴大生產(chǎn)規(guī)模。速動比率是指醫(yī)院速動資產(chǎn)與流動負(fù)債的比率,國際會計界普遍認(rèn)為速動比率=1是安全水平指標(biāo)。

        (二)盈利能力指標(biāo)

        醫(yī)院在講求公益性的同時也要考慮經(jīng)濟利潤的問題,特別是民營醫(yī)院更為看重,故盈利能力指標(biāo)是醫(yī)院重要的財務(wù)績效基礎(chǔ)指標(biāo)之一。由于評價醫(yī)院盈利能力的指標(biāo)較多,本文只選擇3個代表性指標(biāo),包括凈資產(chǎn)報酬率、銷售凈利率、經(jīng)營資產(chǎn)收益率。其中,通過經(jīng)營資產(chǎn)收益率可評價醫(yī)院的獲利能力,若經(jīng)營資產(chǎn)收益率越大,則說明獲利能力越強,若經(jīng)營資產(chǎn)收益率越小,則說明獲利能力越差。銷售凈利率可評價醫(yī)院銷售收入的優(yōu)劣,而凈資產(chǎn)報酬率則往往是醫(yī)院最為關(guān)心的盈利能力指標(biāo),凈資產(chǎn)收益率的高低實質(zhì)是體現(xiàn)出收益水平。

        (三)營運能力指標(biāo)

        醫(yī)院營運能力的優(yōu)劣體現(xiàn)出了醫(yī)院營運資產(chǎn)的效率與效益,其主要指標(biāo)包括總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。其中,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)變現(xiàn)能力實質(zhì)上體現(xiàn)了收賬速度的快慢,若應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)變現(xiàn)能力越強,那么說明醫(yī)院收賬速度越快,若應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)變現(xiàn)能力越差,那么說明醫(yī)院收賬速度越慢。流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是衡量醫(yī)院營運能力的主要指標(biāo)之一,若流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率越高,那么說明醫(yī)院利用資金的效果越好。固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率則體現(xiàn)出醫(yī)院固定資產(chǎn)的利用效率,若固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率較低,那就說明醫(yī)院會有相當(dāng)數(shù)量的固定資產(chǎn)并未得到充分利用。總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與總資產(chǎn)經(jīng)營效率成正比,直接關(guān)系到醫(yī)院的資產(chǎn)是否被有效利用。

        (四)抗風(fēng)險能力指標(biāo)

        醫(yī)院需要結(jié)合自身的實際情況來衡量自身是否具備抵御風(fēng)險的能力,其主要指標(biāo)包括現(xiàn)金流動負(fù)債比率、凈現(xiàn)金流量。其中,現(xiàn)金流動負(fù)債比率越高,說明醫(yī)院就會有越多的經(jīng)營現(xiàn)金凈流量,自然也會更有能力實現(xiàn)按期償還債務(wù)。但現(xiàn)金流動負(fù)債比率過大,也同時意味著醫(yī)院沒有可有效利用流動資金?,F(xiàn)金負(fù)債總額比率越高,說明醫(yī)院有著越強的償還債務(wù)總額能力,國際上通常認(rèn)為0.25是現(xiàn)金負(fù)債總額比率的標(biāo)準(zhǔn)值。而凈現(xiàn)金流量與償債壓力密切相關(guān),呈現(xiàn)出明顯的反比關(guān)系。

        二、醫(yī)院的績效管理與運營成本的聯(lián)系

        (一)績效管理可提高醫(yī)院運營成本控制水平

        當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)的市場競爭日趨激烈,民營醫(yī)院、外資醫(yī)院不斷沖擊著公立醫(yī)院,這就要求醫(yī)院也要不斷增強自身的市場競爭力,而服務(wù)價格與服務(wù)效果是醫(yī)院的核心市場競爭力,它們直接會對患者是否會選擇到院就診造成影響。服務(wù)價格通常是政府物價部門統(tǒng)一核價,醫(yī)院不可對服務(wù)價格自行任意調(diào)整;既然服務(wù)價格不可改變,那么醫(yī)院只能以強化運營成本控制的方式來創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益、吸引更多的患者到院就診。大量的實踐經(jīng)驗表明,績效管理是當(dāng)前對醫(yī)療成本費用變動實施實時監(jiān)控的最有效方式。只有在醫(yī)院內(nèi)部大力開展績效管理方式,讓醫(yī)院全體職工都共同參與到運營成本控制的過程中,方可實現(xiàn)醫(yī)院降本增效的目標(biāo)。

        (二)運營成本控制是提升醫(yī)院績效管理水平的保障

        在多種因素的制約下,絕大多數(shù)醫(yī)院的管理制度都較為死板,不同程度上都存在著“重購輕管”“重財輕物”的現(xiàn)象,造成醫(yī)院真實的經(jīng)營情況與財務(wù)狀況并不能被其核算信息所體現(xiàn),既不利于運營成本控制,又會對醫(yī)院績效考核造成較大阻礙。在新醫(yī)改背景下,醫(yī)院要立足于“績效”“質(zhì)量”“成本”來為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。鑒于此,醫(yī)院務(wù)必要緊緊圍繞著績效管理與運營成本控制來明確各部門及崗位的責(zé)任,將運營成本控制作為提升醫(yī)院績效管理的保障。

        三、醫(yī)院績效管理及運營成本控制的具體路徑

        (一)提高對醫(yī)院績效管理工作重要性的認(rèn)識

        績效管理工作是醫(yī)院日常運營管理的主要組成部分,既與醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān),又與醫(yī)院全體職工的切身利益息息相關(guān),所以,務(wù)必要加強對醫(yī)院績效管理工作重要性的認(rèn)識。醫(yī)院要挑選責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的人員來負(fù)責(zé)績效管理工作,醫(yī)院各個部門要全力配合績效管理工作的有序開展,最大限度地提供幫助,協(xié)助績效管理人員順利完成工作。

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