方靜

摘要：在新時(shí)代背景下，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也邁入了新階段，對各企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求。國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于領(lǐng)導(dǎo)地位，如何做好國有企業(yè)的改革工作，使國有企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。本篇文章通過分析國有企業(yè)思想政治工作中現(xiàn)存的主要問題，提出如何做好國有企業(yè)思想政治工作的具體方法，期望為國有企業(yè)的思想政治工作調(diào)整與改革提供可靠地依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

在國有企業(yè)的改革與發(fā)展中，思想政治工作是支撐國有企業(yè)的精神綱領(lǐng)，是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)。國有企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，在人員機(jī)構(gòu)組成以及員工思想方面已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，做好國有企業(yè)的思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、推動(dòng)改革與創(chuàng)新的關(guān)鍵。國有企業(yè)必須根據(jù)當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問題，探究做好國有企業(yè)思想政治公作的新思路。

1.新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的必要性分析

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到進(jìn)一步的深入，一些突出問題也開始顯現(xiàn)，各行各業(yè)面臨著改革與創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的發(fā)展決定著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，做好國有企業(yè)思想政治工作是保證經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展的決定因素，同時(shí)對于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧也具有重要意義。不管是在政治領(lǐng)域還是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，黨和國家十分重視思想政治工作的開展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”等指導(dǎo)思想[1]。做好國有企業(yè)的思想政治工作不僅是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的表現(xiàn)，而且能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，促進(jìn)國有企業(yè)的精神文明建設(shè)。

2.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

新形勢下，國家十分重視國有企業(yè)的思想政治工作，雖然大多數(shù)的國有企業(yè)開始響應(yīng)國家的號(hào)召，在企業(yè)內(nèi)部開展了思想政治的改革工作，但是很多國有企業(yè)的思想政治工作中仍存在一些突出問題。根據(jù)對國有企業(yè)內(nèi)煙草公司的思想政治工作的調(diào)查研究，當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作主要存在一下問題：

2.1缺乏高素質(zhì)的思想政治工作人員

一些國有企業(yè)為了響應(yīng)國家加強(qiáng)思政政治建設(shè)的政策，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)成立了政工部專門負(fù)責(zé)國有企業(yè)的思想政治工作，但是大多數(shù)國有企業(yè)的思想證工作不夠具體和深化，只停留在表面。即使國有企業(yè)內(nèi)部都成立了政工部，但是部門內(nèi)的工作人員有些是年齡比較大的職工或者是不能適應(yīng)崗位要求的員工組成，總之負(fù)責(zé)思想政治工作的職工缺乏專業(yè)的思政知識(shí)。一些政工部工作人員的工作積極性不高，思想比較落后，在開展思想政治工作時(shí)大多采用傳統(tǒng)的思政教育方式，沒有將現(xiàn)代技術(shù)和社會(huì)的熱點(diǎn)問題融入其中。

2.2員工缺乏愛崗敬業(yè)精神

在過去的國有企業(yè)中，員工的崗位是非常固定的，崗位的流動(dòng)性不高，但是隨著國有企業(yè)的改革，企業(yè)內(nèi)部的就業(yè)崗位形式發(fā)生了很大的變化，朝向多元化的方向發(fā)展。崗位形式的變化使得一些員工的敬業(yè)精神開始逐漸減弱，存在崗位專業(yè)技能較低、缺乏鉆研精神等現(xiàn)象。

2.3員工價(jià)值觀念存在問題

新形勢下，國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和體制改革進(jìn)一步深化，國有企業(yè)的發(fā)展壓力逐漸增大，企業(yè)員工的競爭意識(shí)逐漸增強(qiáng)[2]，以企業(yè)的發(fā)展作為自己的使命的責(zé)任感有所降低，取而代之的是逐漸增強(qiáng)的個(gè)人意識(shí)。一些員工認(rèn)為在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展處于首要地位，而思想政治工作僅僅是形式任務(wù)，不需要花費(fèi)時(shí)間和精力去落實(shí)。

3.如何做好新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作

3.1組建高素質(zhì)的政工部

國有企業(yè)要建立一個(gè)由專業(yè)人員組成的政工部，聘用專業(yè)的思政人員或者是選用具備思政工作能力的職工承擔(dān)企業(yè)的思想政治工作。政工部的工作人員必須具備一定的崗位技能，積極開展思想政治工作，利用多媒體、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)新思想政治工作的方式。思想政治工作要注意將人們所關(guān)注的一些社會(huì)熱點(diǎn)問題融入其中，加強(qiáng)思想政治工作與生活實(shí)際的聯(lián)系，提高員工的參與度。

3.2加強(qiáng)思想建設(shè)，提高員工素質(zhì)

為了改變國有企業(yè)員工所存在的錯(cuò)誤價(jià)值觀念，國有企業(yè)必須重視思想教育工作，讓所有員工能夠意識(shí)到思想政治工作不是一種形式主義，認(rèn)識(shí)到思想政治工作對于國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義。思想政治工作人員要做好宣傳教育工作，改變一些員工過于重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視自身思想政治素養(yǎng)的提升。國有企業(yè)可以定期的開展思想政治教育與考核工作，將員工的思政學(xué)習(xí)成績作為員工考核的一部分，提高員工學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的積極性。

3.3加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中起著示范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部對待思想政治工作的態(tài)度直接影響員工的思想政治意識(shí)。國有企業(yè)要重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的建設(shè)，在思想上讓領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持以國家和消費(fèi)者的利益為先[3]，要有大局觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感;要將領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作成績加入到領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)體系中，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。

3.4充分利用信息技術(shù)

國有企業(yè)的思想政治工作可以充分利用信息技術(shù)，打破傳統(tǒng)的思想政治教育工作模式。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們的生活已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)，國有企業(yè)可以通過創(chuàng)建微信、微博等網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治工作[4]。信息化的思政教育平臺(tái)為國有企業(yè)思想政治工作的開展和員工的學(xué)習(xí)帶來很大的便利，國有企業(yè)必須在信息技術(shù)的應(yīng)用方面獲得更大的進(jìn)步。

4.結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，思想政治工作作為國有企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，國有企業(yè)必須重視思想政治工作的改革和創(chuàng)新。國有企業(yè)的思想政治工作普遍存在缺乏專業(yè)的思政工作人員、員工價(jià)值觀念變化等問題，國有企業(yè)要采取有效措施提高思想政治工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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