摘要：在新時代的歷史背景下，我國走上了中華民族復(fù)興的偉大道路，但是卻也面臨著更加艱難的挑戰(zhàn)，必須要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略方針，全面加強(qiáng)對黨建工作的重視程度，以此來加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨在各項(xiàng)社會分工中的影響力，更好地指導(dǎo)各項(xiàng)工作開展。特別是對于國有企業(yè)來說，是我國社會主義經(jīng)濟(jì)市場的主體構(gòu)成部分，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的偉大職責(zé)，更加需要貫徹中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)。在這篇文章中，將會以國有企業(yè)黨建工作為核心出發(fā)點(diǎn)，在充分考慮從嚴(yán)治黨時代背景的基礎(chǔ)上，深入探究我國現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中的不足之處，并在此基礎(chǔ)上有針對性地提出解決措施。

關(guān)鍵詞：從嚴(yán)治黨;國有企業(yè);黨建工作

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，自改革開放以來，在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了一系列輝煌的經(jīng)濟(jì)成就，達(dá)成了舉世矚目的經(jīng)濟(jì)建設(shè)成就，國有企業(yè)也正在經(jīng)濟(jì)市場中發(fā)揮著越來越重要的作用。但值得注意的是，在“經(jīng)濟(jì)掛帥”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的影響下，國有企業(yè)更多的偏重于“企業(yè)”特性，以經(jīng)濟(jì)效益為核心出發(fā)點(diǎn)，而黨建工作由于不能夠產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，在國有企業(yè)內(nèi)部的存在感逐漸被削弱，這就在根本上動搖了國有企業(yè)賴以存在的根基，國有企業(yè)之所以能夠具備強(qiáng)大的核心競爭力，就在于能夠通過黨建工作貫徹中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)，緊跟中國共產(chǎn)黨的步伐。

1.我國現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中的不足之處

1.1對于黨建工作的認(rèn)知不足

改革開放之后，我國面臨百廢待興的經(jīng)濟(jì)形勢，為了在最快時間內(nèi)改善國民經(jīng)濟(jì)條件，一切向著經(jīng)濟(jì)效益看齊，采取“經(jīng)濟(jì)掛帥”的戰(zhàn)略方針，長此以往，國有企業(yè)內(nèi)部管理人員片面認(rèn)為根本職責(zé)是要賺取更多的經(jīng)濟(jì)效益，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更為可靠的經(jīng)濟(jì)保障，致使黨建工作逐漸被人們所忽視，在國有企業(yè)內(nèi)部的影響力越來越微弱。在此情勢下，人們對于黨建工作的認(rèn)知也受到了越來越多的局面，不能夠認(rèn)識到黨建工作的重要意義，并在此基礎(chǔ)上對于黨建工作的重視程度進(jìn)一步降低，陷入一個難解的惡性循環(huán)當(dāng)中。同時，“上有所好，下必有效”，在上層管理人員思想的影響下，基層工作人員也勢必會缺乏對黨建工作的重視程度和尊重程度[1]。

1.2企業(yè)文化薄弱，內(nèi)部凝聚力不足

對于一家企業(yè)來說，良好的企業(yè)文化，以及強(qiáng)大的內(nèi)部凝聚力，是邁入成熟階段的重要標(biāo)志。只有在良好企業(yè)文化氛圍的浸染下，員工才能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生更加強(qiáng)大的認(rèn)同感和責(zé)任感，更加地投入到工作生活中去，使得企業(yè)運(yùn)行更加高效，具有更加強(qiáng)大的市場競爭力。但是對于我國企業(yè)來說，由于經(jīng)濟(jì)起步較晚，沒有足夠的時間去沉淀出企業(yè)文化，凝聚力較差，特別是在近些年來，國有企業(yè)片面看重經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對黨建工作的重視程度，沒有利用好黨建工作的文化底蘊(yùn)，致使企業(yè)文化空洞，員工認(rèn)可度不高，內(nèi)部凝聚力不足，不能夠形成一股合力[2]。

2.從嚴(yán)治黨背景下國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化調(diào)整的有效措施

2.1強(qiáng)化對黨建工作的正確認(rèn)知，做好黨建宣傳工作

思想，是一切行為的根本指導(dǎo)。要想做好黨建工作，就必須要先改變?nèi)藗儗τ邳h建工作的刻板認(rèn)知，了解到黨建工作的重要意義，然后自然而然地推進(jìn)黨建工作改革。首先，要改變上層領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，然后在管理人員的支持和幫助下，有更多的人力物力去開展宣傳工作，實(shí)現(xiàn)“自上而下”的改革工作;其次，在宣傳工作開展的過程中，不僅要利用傳統(tǒng)媒體發(fā)聲，還要意識到在互聯(lián)網(wǎng)時代，雖然傳統(tǒng)媒體具有更強(qiáng)的可信度，但是在新媒體崛起之后，傳統(tǒng)媒體影響力顯著衰退，新媒體依托于互聯(lián)網(wǎng)，在人們?nèi)粘Ｉ钪械臐B透力度更大，對人們有著更加強(qiáng)大的影響力[3]。

2.2采取信息化的黨建工作模式，構(gòu)建黨建網(wǎng)絡(luò)平臺

在信息時代中，黨建工作也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，進(jìn)行信息化改革，以此來全面提高黨建工作效率和工作質(zhì)量，一方面，借助于互聯(lián)網(wǎng)上龐大的信息資源，可以將黨建工作內(nèi)容設(shè)計得更加具有趣味性，不僅可以添加更加生動形象的故事案例，用故事性語言強(qiáng)化人們的記憶，也可以適當(dāng)添加一些圖片視頻，使得頁面布局更加合理，使得人們觀賞閱讀更加舒適;另一方面，可以搭建黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，不僅能夠上傳網(wǎng)絡(luò)課程，讓國有企業(yè)員工能夠隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)提高，還可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時交流溝通，第一時間了工作人員的思想起伏，并且互聯(lián)網(wǎng)的隱匿特性，也使得員工可以放下所有的顧慮，說出最真實(shí)的想法[4]。

2.3加強(qiáng)黨建工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在當(dāng)今時代，由于社會體系高度發(fā)達(dá)，各項(xiàng)社會分工的技術(shù)含量也顯著提高，必須依賴于高素質(zhì)人才的幫助才能夠更加高效地開展。對于國有企業(yè)黨建工作來說，由于長期缺乏足夠的重視，工作成果得不到承認(rèn)，上升空間有限，不僅優(yōu)秀人才不愿意加入到其工作崗位上，原有的高素質(zhì)人才也會紛紛申請轉(zhuǎn)崗，以此實(shí)現(xiàn)更大的人生價值。黨建工作的高效展開，離不開優(yōu)秀人才的支持與幫助。

3.結(jié)語

概括地說，對于國有企業(yè)來說，黨建工作是國有企業(yè)和中國共產(chǎn)黨之間聯(lián)系的橋梁，是國有企業(yè)具備強(qiáng)大競爭力的根本所在。但是在經(jīng)濟(jì)社會中，部分國有企業(yè)管理人員片面看重經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對黨建工作的關(guān)注和重視，導(dǎo)致黨建工作沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效力，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)的未來發(fā)展。再加上社會信息化程度逐漸加深，互聯(lián)網(wǎng)在使得交流更加便捷的同時，也形成了多元化的思想環(huán)境，也促使國有企業(yè)員工的思想更加復(fù)雜，為黨建工作開展造成了嚴(yán)重阻礙。故而，在從嚴(yán)治黨背景下，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)對黨建工作的重視程度，不僅要優(yōu)化黨建工作開展模式，還要強(qiáng)化黨建工作人員素質(zhì)，在最大程度上挖掘出黨建工作的內(nèi)在潛力。

參考文獻(xiàn)：

[1]龐鳳華.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議[J].企業(yè)改革與管理，2016（05）：157-158.

[2]邢中先，曹倩郁，鄒姝姝.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)高校研究生黨建工作的對策分析[J].湘潮（下半月），2016（06）：38-40.

[3]劉健.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議[J].中國市場，2019（03）：116-117.

作者簡介：孫艷紅（1974—）女，樂山電力股份有限公司，漢族，四川洪雅人，大專，政工師，紀(jì)檢監(jiān)察。