陳曦

摘要：在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的狀態(tài)下，社會(huì)保障已成為人們廣泛關(guān)注的話 題，無論是企業(yè)還是地區(qū)，搞好社會(huì)保障是留住人才的必要手段，也是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。基于此，文章以社會(huì)保險(xiǎn)作為研究對(duì)象，多角度闡述社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)強(qiáng)化人力資源管理的作用，明確社會(huì)保險(xiǎn)工作思路，完善企業(yè)管理制度，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)，從而推動(dòng)我國人力資源管理水平的提升。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;思路;價(jià)值

社會(huì)保險(xiǎn)制度是一個(gè)企業(yè)為員工及企業(yè)自身建立的一種社會(huì)福利基本保障 制度，對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大也同樣有著重要的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用。因此，研究社會(huì)保險(xiǎn)在我國企業(yè)內(nèi)部人力資源經(jīng)營管理中如何發(fā)揮的重要主導(dǎo)作用就具有著重大現(xiàn)實(shí)意義。

1 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的價(jià)值

1.1加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)效果，強(qiáng)化隊(duì)伍穩(wěn)定性

對(duì)于企業(yè)員工來說，社會(huì)保險(xiǎn)就是一種福利待遇。以人為本是實(shí)現(xiàn)人力資源高效管理的重要基礎(chǔ)，要求企業(yè)維護(hù)員工的切身利益。在企業(yè)人力資源管理工作中，結(jié)合員工福利待遇和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，這將可以激發(fā)員工的工作熱情，對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)效果，鼓勵(lì)員工積極投身于生產(chǎn)工作，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)，提升崗位責(zé)任感?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源的重要性日益突出，甚至對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)起到推動(dòng)作用。人力資源具有流動(dòng)性特征，基于這一特點(diǎn)，導(dǎo)致人力資源管理存在困難。一方面，依靠員工為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)為保障;另一方面，以企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為參考依據(jù)，如果員工因個(gè)人原因頻繁的換工作，或員工 處于一段時(shí)間的待業(yè)狀態(tài)，這時(shí)員工所獲得社會(huì)保險(xiǎn)收益就會(huì)比較低。 企業(yè) 人 力資源管理工作中，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的執(zhí)行力度，有利于避免員工流 動(dòng)，保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

1.2促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展

社會(huì)保險(xiǎn)是一種福利待遇，與企業(yè)利益和員工利益緊密相連。企業(yè)經(jīng)營獲得的經(jīng)濟(jì)效益越高，員工獲得的福利待遇也會(huì)越高。相反，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，員工的福利待遇也將無法得到報(bào)站。社會(huì)保險(xiǎn)能夠保障員工的個(gè)人利益，幫助員工保障基礎(chǔ)生活，消除后顧之憂，給員工帶來安全感。由于社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系密切，想要讓員工的社會(huì)保險(xiǎn)得到保障，企業(yè)就要維持良好的經(jīng)濟(jì)效益。 所以，利用社會(huì)保險(xiǎn)能夠提升員工的忠誠度，提高員工對(duì)工作的積極性，使員工不會(huì)抱著消極怠工的狀態(tài)面對(duì)工作。做好人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)工作，在一定程度上可以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)水平的提升，人力資源管理應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按照員工的實(shí)際需求，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳 納基數(shù)做出調(diào)整，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

2 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理的開展思路

2.1 提升社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的規(guī)范性

為了使企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展具有規(guī)范性，主管部門應(yīng)基于當(dāng)前現(xiàn)有工作 擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。不同地區(qū)在社會(huì)保險(xiǎn)制度上存在差異，相關(guān)部門應(yīng)盡可能的縮小甚至是消除這一差異。比如社會(huì) 保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，對(duì)于企業(yè)普通員工來講，醫(yī)療保險(xiǎn)可以防止員工在生活和工作中因疾病而支付大量資金，企業(yè)、員工在醫(yī)療結(jié)構(gòu)、藥品流通行業(yè)的支持與配合下，主管單位能夠確保員工享受到基本的社會(huì)保險(xiǎn)福利。從企業(yè)角度來講，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定配合主管部門的工作，使社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用得以發(fā)揮。比如社會(huì) 保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)制度，企業(yè)加強(qiáng)與主管部門的配合，提升失業(yè)人員專業(yè)水平，提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，保障失業(yè)人員可以再次獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。

2.2 強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的透明度

從當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)工作的實(shí)際開展情況來講，企業(yè)員工已經(jīng)可以了解到關(guān)于社 會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。為了更好的滿足員工的需求，企業(yè)應(yīng)提升社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的透明度，鼓勵(lì)員工監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作和人力資源管理工作，通過員工的有效 監(jiān)督保障員工利益。對(duì)此，提出以下建議：一是企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，或采用會(huì)議的方式向員工進(jìn)行當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息的公開，為員工開設(shè)監(jiān)督反饋渠 道，及時(shí)處理員工反饋的問題，解決社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不及時(shí)、無法足額繳費(fèi)的問題。 二是人力資源管理部門應(yīng)積極展開關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工了解其中的內(nèi)容，明確社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)方式，向員工提供免費(fèi)的業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，幫助員工對(duì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行核查。

2.3 結(jié)合不同社會(huì)保險(xiǎn)類型進(jìn)行

人力資源管理為激發(fā)員工的工作熱情，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力，建議企業(yè)以基本社會(huì)保險(xiǎn)為基礎(chǔ)，為員工購買其他類型的保險(xiǎn)，全方位保障員工的合法權(quán)益。從短期情況來看，企業(yè)可能需要耗費(fèi)較多的人力和財(cái)力，但從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，這樣將會(huì)完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引更多人才加入到企業(yè)，以便企業(yè)更好的面對(duì)挑戰(zhàn)。比如惠普式國民年金，不 管員工的工資是高是低，員工都可以得到保障，企業(yè)通過這種方式擴(kuò)大社保保障范圍。添加商業(yè)險(xiǎn)也能提高人力資源管理水平，拉近員工與企業(yè)的聯(lián)系。

2.4完善企業(yè)管理制度，發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用

相對(duì)完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度是企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要基礎(chǔ)。建議企 業(yè)完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，按照社會(huì)保險(xiǎn) 的具體種類進(jìn)行劃分，并制定相對(duì)應(yīng)的管理制度。比如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是一項(xiàng)基礎(chǔ)性保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)采用社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的方法改革社會(huì)保險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的執(zhí)行方面，企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大其覆蓋范圍。再比如醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的工作壓力日益加大，很多勞動(dòng)者開始患有職業(yè)疾病，比如塵肺病、皮膚病以及各種慢性疾病。建議企業(yè)擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍，以此保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)需要企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間為員工繳納，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)原則做好管理工作，提升人力資源管理工作的科學(xué)性和實(shí)效性。

結(jié)束語：

社會(huì)保險(xiǎn)在對(duì)企業(yè)員工人力資源的管理中一直發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵性作用，完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的實(shí)施有利于激發(fā)和提高企業(yè)員工的社會(huì)工作熱情、促進(jìn)企業(yè)員工基本薪金分配的科學(xué)合理化、減輕社會(huì)型企業(yè)在人力資源社會(huì)保險(xiǎn)管理方面的壓力、負(fù)擔(dān)以及企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。

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