呂冰冰

摘要：政工工作在事業(yè)單位健康發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，應(yīng)當(dāng)基于新時(shí)代的發(fā)展而做出改變，這樣才能發(fā)揮政工工作的作用?；诖?，本文將對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;創(chuàng)新

前言

高質(zhì)量的政工工作能夠保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還可以提升單位人員的工作效率與質(zhì)量。高質(zhì)量政工工作的標(biāo)準(zhǔn)是能夠適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需求，因此研究事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，有助于糾正單位人員不良作風(fēng)以及錯(cuò)誤思想。

一、不斷創(chuàng)新工作理念

新時(shí)期背景下，單位人員價(jià)值觀、思想觀念等在悄然發(fā)生變化，尤其是外來(lái)文化與思想的影響，很多單位人員的思想有所波動(dòng)，因此政工工作理念也需要隨之進(jìn)行創(chuàng)新，即：始終要將單位人員的基本利益擺在第一位，將其作為政工工作以及單位健康發(fā)展的著眼點(diǎn)，充分體現(xiàn)以人為本的理念;同時(shí)，在工作開(kāi)展過(guò)程中，要落實(shí)人文關(guān)懷，重點(diǎn)解決單位人員的實(shí)際問(wèn)題、困難，使其能夠感受到黨以及單位的關(guān)懷，這樣才能從情感方面感染單位人員，使其牢記初心，進(jìn)而在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱[1]。

二、不斷創(chuàng)新工作機(jī)制

首先，時(shí)時(shí)刻刻認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，并明確工作開(kāi)展的目標(biāo)，確保其能夠充分發(fā)揮協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的作用;同時(shí)，將政工工作列入考核以及評(píng)價(jià)體系之中，有助于夯實(shí)政工工作地位，實(shí)現(xiàn)工作效率與質(zhì)量的提升。其次，將政工工作與婦女工作、青年職工工作等進(jìn)行合理整合，進(jìn)而構(gòu)建“大政工體系”，確保政工工作能夠滲透到單位各個(gè)領(lǐng)域以及單位人員工作之中。通過(guò)“大政工體系”對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行規(guī)劃、整合以及優(yōu)化，可以讓所有單位人員逐漸樹(shù)立“大局意識(shí)”，有利于強(qiáng)化其責(zé)任感。第三，針對(duì)政工工作團(tuán)隊(duì)完善激勵(lì)機(jī)制以及用人制度，激發(fā)政工團(tuán)隊(duì)的工作積極性，確保其始終保持正確的政治立場(chǎng)，有利于提升工作整體水平，為單位各項(xiàng)工作有序開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、不斷創(chuàng)新工作方式

第一，“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作模式為事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新指明方向，通過(guò)“線上+線下”的互動(dòng)模式，可以讓政工工作實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的目標(biāo)。該模式目前還處于摸索、實(shí)踐以及完善階段，重點(diǎn)需要借助信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，構(gòu)建單位的內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博號(hào)、手機(jī)客戶端等，力求搭建出完善的“一網(wǎng)兩微一終端”的平臺(tái);同時(shí)，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)更新、推送，落實(shí)“線上+線下”互動(dòng)，而單位人員可以借助平臺(tái)吐露心聲以及反饋問(wèn)題，不僅可以將單位與人、人與人之間的距離拉近，而且政工工作可以結(jié)合單位人員反饋的實(shí)際情況有針對(duì)性解決其問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)工作效率與質(zhì)量的提升。第二，善用心理疏導(dǎo)方式。新時(shí)期事業(yè)單位政工工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到心理疏導(dǎo)方式的重要性，當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題是與單位人員做好溝通。這就需要政工工作人員能夠掌握一定的心理學(xué)專業(yè)知識(shí)與技能，在工作開(kāi)展過(guò)程中，利用心理學(xué)理論知識(shí)與實(shí)際方法與單位人員進(jìn)行溝通與交流，可以是通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作模式了解單位人員的實(shí)際情況，然后再利用心理學(xué)知識(shí)進(jìn)行線下的溝通，將能夠針對(duì)性解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)

對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，將有利于突破政工工作的瓶頸。大量實(shí)踐證明政工工作與心理疏導(dǎo)關(guān)系比較密切，因此，在未來(lái)的工作中應(yīng)當(dāng)注重這方面的研究與實(shí)踐，時(shí)刻關(guān)注單位人員的思想與心理的改變，才能及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，從而避免其出現(xiàn)錯(cuò)誤。

四、不斷創(chuàng)新政工隊(duì)伍

單位政工隊(duì)伍的綜合能力直接關(guān)系到政工工作的質(zhì)量，而且對(duì)單位人員的思想以及工作作風(fēng)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，因此必須要對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行創(chuàng)新，也就是要結(jié)合實(shí)際情況培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，注重政工工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，使其能夠?qū)ぷ骼砟钸M(jìn)行創(chuàng)新，這樣整個(gè)政工隊(duì)伍才能順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求而進(jìn)行改善，例如，工作理念、工作機(jī)制、互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作模式、心理疏導(dǎo)方式等方面均需要由政工隊(duì)伍去踐行，這就要求他們能夠不斷學(xué)習(xí)以及不斷吸取先進(jìn)的工作理念，以更多新穎、實(shí)用的方式開(kāi)展政工工作，從而創(chuàng)新性解決各種問(wèn)題[2]。

綜上所述，新時(shí)期對(duì)事業(yè)單位政工工作提出了更高的要求，而工作的創(chuàng)新一定要從單位的實(shí)際情況、單位人員的需求以及社會(huì)形勢(shì)等方面入手，將“以人為本”的理念充分落實(shí)，有針對(duì)性開(kāi)展完善工作機(jī)制，并對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，力求通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作模式將單位內(nèi)外全面覆蓋，將有利于提升單位人員的向心力、凝聚力以及工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)單位健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮俊林.新時(shí)代如何實(shí)現(xiàn)基層事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新和傳承[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（19）：17-18.

[2]林蘭鳳.事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的思路與創(chuàng)新策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2020（02）：61-62.