孟旭

摘要：醫(yī)院一直以守護(hù)人民健康為核心，因此，從事醫(yī)療行業(yè)的醫(yī)務(wù)工作者在工作中承擔(dān)著重要使命。醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中，積極保障醫(yī)務(wù)工作者的合法權(quán)益，并給予關(guān)懷，在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。

一直以來，醫(yī)院工會以服務(wù)醫(yī)院發(fā)展大局、維護(hù)職工權(quán)益為重要工作內(nèi)容。2020年新冠肺炎疫情攻堅(jiān)戰(zhàn)中，眾多醫(yī)務(wù)工作者無懼生死、義無反顧沖鋒在抗疫前線，守護(hù)著人民的健康，醫(yī)務(wù)工作者承受著較大的壓力，醫(yī)院工會為奔赴前線的醫(yī)務(wù)工作者及時給予保障和關(guān)懷。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，醫(yī)院工會切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，扎實(shí)履行職能，維護(hù)職工權(quán)益，堅(jiān)定不移地以建功立業(yè)活動激發(fā)廣大職工創(chuàng)造力創(chuàng)新力，為廣大職工帶來幸福感。本文從醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展中的作用進(jìn)行闡述，分析了當(dāng)前醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展過程中存在的問題，并且提出了具體的切實(shí)可行的措施。

一、醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展中作用

1.關(guān)懷職工。醫(yī)院是由眾多科室構(gòu)成的，其中包括臨床科室、醫(yī)技科室以及智能科室。各類科室的工作人員在工作中的分工不同，承擔(dān)的責(zé)任也不同。從整體上來看，醫(yī)務(wù)工作者的工作有很強(qiáng)的專業(yè)性，整體的文化水平較高，他們在思想政治發(fā)展方面有較高的要求。醫(yī)院工會作為醫(yī)院職工的“娘家人”，能夠及時為他們送去關(guān)愛。在2020年的新冠肺炎疫情中，無論是奔赴前線的醫(yī)療工作者，還是留守家鄉(xiāng)守護(hù)陣地的醫(yī)務(wù)人員，或者是筑牢境外人員輸入陣線的醫(yī)務(wù)工作者，他們的身心承受著重大的壓力。醫(yī)院工會及時為奔赴前線的醫(yī)務(wù)工作者備好防護(hù)物資，為其家屬送去慰問，為醫(yī)院職工合理安排作息，讓廣大醫(yī)務(wù)工作者沒有后顧之憂。

2.保障職工權(quán)益。醫(yī)院職代會是讓廣大員工充分發(fā)揮民主權(quán)利，讓大家提案，目的是組織員工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，可以傾聽職工心聲。同時，醫(yī)院工會在職工薪酬發(fā)放方面，保障所有職工都是按勞分配、兼顧公平，堅(jiān)持男女職工同工同酬的原則，讓職工薪酬與效益相結(jié)合。在休假制度落實(shí)方面，醫(yī)院推行帶薪年休假制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家法定的各類節(jié)假日，可以較好地保障員工休息休假的權(quán)利。

3.推進(jìn)文化建設(shè)。在2020年新冠肺炎疫情中，醫(yī)院工會及時通過宣傳陣地和主流媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)出聲音，在廣大群眾中普及防疫科學(xué)知識，同時，也及時挖掘和大力宣傳在疫情防控工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀典型，充分利用各級新媒體平臺，講好優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員積極投身抗疫一線的感人故事，講好醫(yī)務(wù)人員主動融入疫情防控大局的舉措方法。而且，在元旦等大型節(jié)日，醫(yī)院工會及時搭建平臺，讓廣大職工通過表演節(jié)目、自創(chuàng)節(jié)目等形式，及時展現(xiàn)自己的才華。

4.服務(wù)醫(yī)療中心工作。醫(yī)院工會為廣大醫(yī)生和護(hù)理人員廣泛開展崗位技術(shù)練兵和技能比武活動，鼓勵職工參加繼教培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，督促廣大職工進(jìn)一步提高專業(yè)素質(zhì)，這為醫(yī)院的長期發(fā)展不斷注入活力，讓醫(yī)院在發(fā)展中掌握好真本領(lǐng)。同時，在職工干部隊(duì)伍建設(shè)、勞動用工等方面，醫(yī)院工會都不斷地采取措施，保障大局穩(wěn)定，讓醫(yī)院能夠持續(xù)健康發(fā)展。

二、醫(yī)院工會自身當(dāng)前存在的問題

醫(yī)院工會的組織體系，是工會工作開展的基礎(chǔ)，應(yīng)該是由是經(jīng)審委員會、女工委員會、安全生產(chǎn)、勞動仲裁委員會等部分組成的，同時在人員的配置上，也應(yīng)該是合理科學(xué)的。但是，由于醫(yī)院工會人員的不足，當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展中并沒有形成完善的組織體系。其次，在醫(yī)院工會干部選用上，存在工作水平良莠不齊的現(xiàn)象，應(yīng)該按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選取熱愛工會工作的復(fù)合型、全面性的人才。在工會工作方式上，也存在工作方式單一、落后的情況。

三、醫(yī)院工會提升措施

1.工會干部要強(qiáng)化自身建設(shè)。醫(yī)院作為醫(yī)療行業(yè)，重視醫(yī)務(wù)工作者的整體素質(zhì)和能力，會把大量的財力和精力用在培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員上。醫(yī)院工會干部在自身建設(shè)方面，失去了較多的保障，導(dǎo)致他們在提高自身素質(zhì)方面有所欠缺。醫(yī)院是不斷發(fā)展的，醫(yī)院工會干部的整體素質(zhì)也需要不斷地提升才能保證醫(yī)院更好地發(fā)展，因此，醫(yī)院工會干部需要不斷地適時作出調(diào)整，進(jìn)行學(xué)習(xí)，在思想政治理論、工會業(yè)務(wù)指數(shù)、法律法規(guī)等方面，需要綜合性、專業(yè)性的學(xué)習(xí)，讓醫(yī)院工會成為讓職工放心的組織。

2.通過信息化建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方法。時代在不停地進(jìn)步，隨著信息化建設(shè)持續(xù)深入各個行業(yè)，醫(yī)院工會也需要不斷創(chuàng)新工作方式和工作載體。職工操心的事情就應(yīng)該是醫(yī)院工會應(yīng)該服務(wù)的內(nèi)容，創(chuàng)新型的工會組織也是醫(yī)院工會應(yīng)該追求的方向。創(chuàng)新型的工會工作方式，不但可以為工會發(fā)展注入活力，也可以為職工搭建更便捷、更智能的平臺。比如在為醫(yī)院職工發(fā)放防護(hù)物資的過程中，在過去需要職工親自領(lǐng)取，但是通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式，職工可以通過手機(jī)進(jìn)行選擇，然后再固定的地方自動領(lǐng)取，這樣，職工在領(lǐng)取時間上更為自由，也減少了醫(yī)院工會在人力方面的成本。在疫情期間，更是可以減少人與人之間的直接接觸。

3.多渠道做好送溫暖工作。醫(yī)院廣大職工最關(guān)心的是自身的根本利益，醫(yī)院工會應(yīng)該以此為契機(jī)，履職盡責(zé)，做好為職工的送溫暖工作。在元旦、春節(jié)等節(jié)日，醫(yī)院工會要按時為職工送去慰問物資，讓職工感受到單位帶來的溫暖。在三八等節(jié)日，醫(yī)院工會要保障女性職工的節(jié)日福利，為女職工進(jìn)行健康安全知識的宣講。在疫情尚未結(jié)束之際，應(yīng)該為職工進(jìn)行健康知識的宣講，保障職工的防護(hù)物資。

4.豐富文化建設(shè)活動。多姿多彩的文化建設(shè)活動，可以讓職工感受到單位實(shí)力的同時，也能增強(qiáng)醫(yī)院職工的向心力和凝聚力。在黨史學(xué)習(xí)教育階段，醫(yī)院工會可以組織朗誦、演講比賽，讓廣大職工既深入學(xué)習(xí)愛國主義，也能展現(xiàn)自己的愛國主義情懷，而且，可以感受到祖國的強(qiáng)大，更加堅(jiān)定地在崗位上貢獻(xiàn)自己的力量。醫(yī)院工會可以開展醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德素質(zhì)大獎楊，讓醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)高尚的醫(yī)德，進(jìn)一步提高服務(wù)意識，樹立白衣天使的完美形象。組織職工進(jìn)行乒乓球、拔河、健步行等體育活動，陶冶職工生活情趣的同時，也可以增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。

在新形勢下，醫(yī)院工會應(yīng)該不斷地提升工作質(zhì)量，才能為廣大職工做好保障，讓醫(yī)務(wù)工作者更好地投身于工作中，才能進(jìn)一步推動醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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