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        建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展分析

        2021-09-10 07:22:44郭來璽
        交通科技與管理 2021年2期
        關(guān)鍵詞:工程管理建筑工程應(yīng)用

        郭來璽

        摘 要:隨著我國市場經(jīng)濟體制的迅速發(fā)展,包括工程建設(shè)在內(nèi)的各個領(lǐng)域的市場競爭日益激烈。為了不斷提高綜合實力,工程建設(shè)公司必須更加重視工程建設(shè)管理,以確保工程施工質(zhì)量,降低工程造價,提高工程進度,促進工程建設(shè)公司經(jīng)濟效益的提高。為了不斷提高工程和施工管理水平,建筑公司必須重視使用創(chuàng)新的工程和施工管理方法,以便他們能夠合理地提高其工程和施工管理能力?;诖耍疚木徒ㄖこ坦芾碇袆?chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展進行詳細探究。

        關(guān)鍵詞:建筑工程;工程管理;創(chuàng)新模式;應(yīng)用;發(fā)展

        0 引言

        現(xiàn)階段,我國經(jīng)濟水平持續(xù)提升,人們的生活質(zhì)量也得到了顯著的改善,因此對于建筑工程的要求也在不斷提升。要想更好地滿足用戶的需求,在進行建筑工程施工時需要完善傳統(tǒng)的施工模式,積極地把新型的施工技術(shù)和施工工藝使用到建筑工程中。在這個時期,建筑企業(yè)會面臨較多的機遇和挑戰(zhàn)。要想更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),建筑工程管理人員需要積極地創(chuàng)新管理方法,增強對于整體施工流程的控制,如此才能夠有效地提升整體的建筑施工效率。

        1 研究意義

        社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展迅速,商業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大改變,市場競爭瞬息萬變,信息化的發(fā)展帶給我們很多發(fā)展機遇,但也同時讓人們認識到 “質(zhì)量”是打造核心競爭力的主要途徑,信息化的發(fā)展讓很多企業(yè)越來越認識到經(jīng)濟利益的獲取沒有捷徑可走。對于建筑行業(yè)來說,工程質(zhì)量勝過一切,是一個企業(yè)立足行業(yè)發(fā)展的根本,在此基礎(chǔ)上優(yōu)化建筑工程管理模式,不僅能夠保證工程質(zhì)量,還能提升工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,是提升建筑企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。如何進行創(chuàng)新、如何客觀評價自身的管理模式是當下很多企業(yè)需要重點考慮的問題。這是一個以信息化、數(shù)字化、自動化發(fā)展為主流的大環(huán)境,傳統(tǒng)的工程管理模式很難適應(yīng)新的發(fā)展需求,因此傳統(tǒng)的工程管理模式會給企業(yè)發(fā)展形成一定的壁壘[1]。只有結(jié)合現(xiàn)代化的信息技術(shù),建立科學(xué)、先進的建筑工程管理模式,才能打破圍困自身發(fā)展的壁壘,提高企業(yè)發(fā)展的市場競爭力,避免在這場大浪淘沙中湮沒。創(chuàng)新升級的工程管理模式,能夠使企業(yè)的工程管理、工作效率以及工程質(zhì)量得到全面提升,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟收益,使企業(yè)在市場競爭中掌握主動權(quán)。

        2 建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展策略

        2.1 施工管理體系創(chuàng)新

        建筑工程施工管理的創(chuàng)新要從管理體系的創(chuàng)新方面出發(fā),完善且先進的施工管理理念下,可以大大提升建筑工程施工的效率,對管理機構(gòu)與管理人員的施工管理行為起到重要的指導(dǎo)作用。因此,對任何的建筑工程項目而言,要提升施工管理水平,工程企業(yè)就需要在實際的工作中,緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢,積極將先進的施工管理理念和模式應(yīng)用于工程管理中,在傳統(tǒng)的施工管理體系基礎(chǔ)上加以改進和完善,使得施工管理體系中的有關(guān)內(nèi)容更為完善和具體,使得專業(yè)管理人員的管理行為更為規(guī)范和專業(yè)。施工管理體系的創(chuàng)新需要嚴格根據(jù)國家對建筑行業(yè)的法律法規(guī)要求和規(guī)定,并結(jié)合當前的技術(shù)條件,來保障施工管理體系內(nèi)容的完整性與可行性。比如,在施工管理體系中,應(yīng)該包含詳細的責任制度,使得在工程建設(shè)施工的過程中,各個部門都能夠嚴格根據(jù)項目的具體情況,來落實自身的管理責任,妥善處理好施工建設(shè)方面的質(zhì)量、安全、進度與成本管理問題,保障各項施工管理目標的實現(xiàn)。再比如,在施工管理體系中應(yīng)該包含詳細的施工管理規(guī)范,使得各個管理人員在施工管理的過程中,能夠開展規(guī)范化的施工管理作業(yè),避免施工管理方面的漏洞。

        2.2 管理理念創(chuàng)新

        建筑工程管理的過程中需要增強對管理理念的創(chuàng)新,明確思維創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展時期的重要性,其中需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的思維模式,改善管理制度和管理措施等。建筑企業(yè)需要高度重視工程管理思想,而且要提供充足的技術(shù)保障和資金保障。不僅如此,也需要保持一個長遠的目標,把建筑工程管理模式的創(chuàng)新增加到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,這樣也能夠更好地滿足建筑企業(yè)的發(fā)展需求[2]。

        2.3 建筑工程企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

        對于工程建設(shè)質(zhì)量檢查不及時的問題,工程建設(shè)公司要適當進行公司組織結(jié)構(gòu)的自主創(chuàng)新,有效地建立監(jiān)理人員隊伍,確保監(jiān)理工作順利完成。另外,自主創(chuàng)新工程建設(shè)公司的組織結(jié)構(gòu)也可以降低企業(yè)成本,確保工程建設(shè)公司的效率。在組織結(jié)構(gòu)自主創(chuàng)新的全過程中,工程建設(shè)公司必須注意很多問題。首先,工程建設(shè)總承包商的管理方法必須符合銷售市場的規(guī)定,以確保工程建設(shè)公司各項管理決策的成功實施。規(guī)定工程建設(shè)公司在組織結(jié)構(gòu)上進行自主創(chuàng)新時,要適當調(diào)整集中管理機制,賦予有關(guān)新項目單位一定的控制權(quán),以保證建設(shè)管理的順利開展。其次,采取某些有效措施來節(jié)省公司行政部門的管理成本。實際上,某些工程建設(shè)公司的一些強制性單位必須被撤銷并移交給相關(guān)部門負責,這可以大大降低工程建設(shè)公司行政部門的管理成本。然后提高其經(jīng)濟效益。

        2.4 引進 PDCA 循環(huán)管理模式

        PDCA循環(huán)是全面質(zhì)量管理體系運轉(zhuǎn)的基本方法,該模式將質(zhì)量管理分為四個階段:計劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段以及處理階段。首先,這一循環(huán)管理模式最大的特點是將整個管理過程看作是一個循環(huán)往復(fù)的程序,完成第一個循環(huán)的工作,不止要解決相應(yīng)的問題,還要積極發(fā)現(xiàn)新問題,并根據(jù)新的問題制定第二個循環(huán),直到建筑工程中的所有問題被解決。PDCA循環(huán)管理在實際應(yīng)用過程中,將整個企業(yè)看成是一個大的PDCA循環(huán),企業(yè)的各個部門或工程項目的各個小部門都被看作是小的PDCA循環(huán),這一理念將企業(yè)與各個部門之間呈現(xiàn)出大環(huán)套小環(huán)的工作狀態(tài),有利于從屬關(guān)系的分布和部門職責的劃分。由于PDCA循環(huán)管理的過程是不斷循環(huán)的,因此每個循環(huán)不會停留太久,其主要目的是解決問題,之后快速進入下一個問題[3]。每個工程項目施工之前,工作人員首先需要對工程計劃的可行性進行整體評估和審核,達到審核標準之后才能進行具體實施,然后進入施工階段,對于其中的質(zhì)量問題以及資源配置問題,都可以通過循環(huán)來解決,以實現(xiàn)高效管理和優(yōu)質(zhì)資源配置。

        2.5 建筑工程管理文化創(chuàng)新

        建筑企業(yè)的良好發(fā)展趨勢與文化藝術(shù)的應(yīng)用密不可分,必須保證與當期的發(fā)展趨勢相吻合,并具有自主創(chuàng)新的能力。為適應(yīng)新形勢,相關(guān)公司必須增強自主創(chuàng)新和文化藝術(shù)的健全性,確保公司具有開拓性和創(chuàng)新性,并始終站在行業(yè)前沿,為公司文化增添新動力。企業(yè)應(yīng)當注重以人為本理念的落實,并以其為核心構(gòu)建相關(guān)的管理制度和激勵機制,創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作環(huán)境和形式,增強員工的集體歸屬感,將自我發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標相聯(lián)系,推動企業(yè)的快速發(fā)展。在激勵機制建設(shè)中,應(yīng)當從情感、薪酬、個人發(fā)展等多個角度出發(fā),充分發(fā)揮激勵作用,挖掘員工的潛力。此外做好黨建工作,實現(xiàn)黨建和生產(chǎn)工作的深度融合,提高員工的思想素養(yǎng),統(tǒng)一員工思想,推動企業(yè)文化的建設(shè),并充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用,形成一定的發(fā)展動力。

        3 結(jié)束語

        近年來,建筑事業(yè)取得了卓越的發(fā)展成效,各種建筑項目實施時,為提高工程的綜合效益,工程企業(yè)就需要緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀,積極加強施工管理創(chuàng)新,用新的管理理念與手段,來保障施工管理的全面性、動態(tài)化、信息化,保障建筑工程項目的順利開展。

        參考文獻:

        [1]陳建根.論建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展[J]. 住宅與房地產(chǎn),2020(9):145.

        [2]張穎鑫.建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展分析[J].磚瓦,2020(8):74-75.

        [3]李光.建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應(yīng)用及發(fā)展分析[J]. 產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新,2020,2(8):23-24.

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