楊敏

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工的工作量也隨之不斷的增加。員工的壓力越來越大，經(jīng)常會感到疲憊，生活節(jié)奏被大量的工作打亂。越來越多的企業(yè)員工出現(xiàn)了嚴重的健康問題，所以為了提高企業(yè)員工的健康管理，我們必須重視管理制度的建立，提出改善員工健康的方法措施。因此，本文針對企業(yè)員工健康管理過程中存在的一系列問題進行了簡要的分析，并且提出了相應的解決方法和解決途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;健康管理;解決途徑

前言

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最重要因素，我們必須保證企業(yè)員工的健康狀況，加強對員工技能的培訓，保證員工能夠為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多，必須重視企業(yè)員工的身體健康狀態(tài)，減少員工工作中的壓力，針對一些存在嚴重心理狀況的員工，要進行及時的開導和解決，避免由于治療的不及時引發(fā)更加嚴重的疾病。

1.在企業(yè)內(nèi)部進行健康管理的實際意義

1.1健康管理的定義

健康最科學的概念不僅僅是代表一個人的身體狀況沒有嚴重的疾病，并且要求人的心理、生活以及其他思想看法都處于健康的狀況，這樣的狀態(tài)才能稱之為健康。就目前我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀來看，人口居多，工作崗位卻相對偏少，人們的工作壓力普遍偏高，所以為了適應快節(jié)奏的生活，越來越多的企業(yè)員工不論是心理還是生理都產(chǎn)生了十分嚴重的困擾，出現(xiàn)了大量的疾病問題，我們將其稱為亞健康狀態(tài)，這是嚴重疾病發(fā)生的一個前兆。

健康管理就是針對企業(yè)員工的健康狀況進行及時的動態(tài)記錄，利用現(xiàn)代的科學技術(shù)對企業(yè)員工的身體數(shù)據(jù)進行識別和分析，從而對員工的健康狀況進行科學的反映。采取有效的措施對其進行健康管理。使得員工的發(fā)病率大幅的減小，為企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展帶來了一定的優(yōu)勢。

1.2健康管理的意義

首先，我們需要明確企業(yè)員工對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有重要的影響作用。一定要及時的對企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)進行科學的優(yōu)化。保證各個環(huán)節(jié)人才管理都更加科學可行。為了進一步加強對企業(yè)員工的健康管理，應該交健康管理作為人力資源結(jié)構(gòu)的一部分。不斷的對管理模式進行優(yōu)化，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說具有十分重要的意義。此外，如果員工出現(xiàn)大量的健康問題，不僅可能造成企業(yè)經(jīng)濟的大幅度損失，還在一定程度上阻礙了企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。所以必須對企業(yè)的員工進行科學的健康管理，保證員工的身體健康，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展目標都能夠以更高的效率實現(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中具有非常重要的意義。

2.企業(yè)員工健康狀況的主要影響因素

2.1我國企業(yè)員工的健康管理現(xiàn)狀

就我國企業(yè)員工的健康管理來說，仍然存在著管理制度不夠健全的現(xiàn)狀。并且大量的員工對于健康管理不能給予高度的重視，有的員工為了獲取個人的一些經(jīng)濟效益，在日常生活中不能積極主動的去醫(yī)院進行身體檢查。而且檢查的各種資料往往不能有效的集中起來進行統(tǒng)一管理，所以企業(yè)內(nèi)部缺乏對員工身體信息的管理體系。導致健康管理部門不能對企業(yè)員工的健康狀況進行科學的分析和處理。此外，在我國企業(yè)的大部分員工中，很多人看起來是十分健康的。所以容易忽視對員工的健康管理。而事實上，由于工作的壓力，很多企業(yè)的員工很可能存在大量的潛在疾病。一旦身體出現(xiàn)狀況，往往都是致命性的打擊，所以企業(yè)的管理者一定要加強對于健康的認識。并且要保證每一位企業(yè)員工都能夠高度重視定期的身體檢查，完善企業(yè)的健康管理體系。針對可能出現(xiàn)的健康狀況，制定科學的預防措施和應對措施，這樣才能夠解決我國企業(yè)員工健康管理存在的問題。

2.2影響企業(yè)員工健康的因素

2.2.1自然因素

自然因素導致的員工健康問題往往是季節(jié)性的流感等。不僅會影響到員工的工作情緒，在定程度上還能導致員工的身心健康遭受打擊。

2.2.2個人原因

個人因素導致的身體疾病一般是由于鍛煉的缺乏以及飲食習慣的不科學而導致的，比如員工在工作之后，不能進行及時的休息，而是參與應酬、抽煙、喝酒等，都可能造成員工的身體健康出現(xiàn)嚴重的問題。出現(xiàn)嚴重的疾病。

3.改善員工健康狀況的具體措施

3.1領(lǐng)導重視員工身體狀況

為了進一步改善企業(yè)員工的身體健康狀況，我們必須加強企業(yè)領(lǐng)導對于員工健康狀況的重視。只有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導能夠積極的推動員工的健康管理，才能夠進一步保證各項管理措施能夠有效的落實。并且企業(yè)領(lǐng)導的重視還能夠推動相關(guān)健康管理制度的建立，引導每一位員工都能夠重視起自己的身體狀況。

3.2加強健康管理的宣傳

此外，為了進一步加強員工對于健康管理的重視程度，還需要在日常的工作中加強健康知識宣傳，比如說對于一些經(jīng)常從事電腦工作的人員，可以鼓勵員工在工作的間歇進行開展眼保健操運動，這樣不僅能夠緩解眼睛的疲勞，還有利于實現(xiàn)員工身體的放松。另外要加強改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，可以擺設一些視覺效果更好的物品，以此來緩解員工工作中的煩躁情緒，使得員工的工作效率實現(xiàn)進一步的提升。

3.3增強員工的自我健康管理意識

個人因素是影響身體健康的主要因素，所以必須加強其員工對于自己身體健康的重視程度，這樣不僅能夠保證企業(yè)的各項管理程序順利進行，還在一定程度上保證員工的身體以及心靈都能夠維持健康的狀況。此外，在日常的生活中要加強對于健康知識的學習，直接主動的進行一些身體鍛煉活動。這樣可以減輕工作和生活的壓力，使得身體和心靈都會得到放松。企業(yè)的員工能夠投入更多的精力到日常的工作中，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的大幅度提高。

結(jié)束語

綜上，我們可以了解到為了確保企業(yè)員工的身體健康，不僅需要加強領(lǐng)導對于企業(yè)員工身體管理的重視，還需要員工個人加強平時的身體鍛煉，這樣才能夠維持一個健康的身體狀態(tài)。使得自己的身心得到放松，不僅有利于個人身體的發(fā)展，還能夠為企業(yè)的經(jīng)濟帶來巨大的效益，具有十分重要的意義。

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