李健
摘要:會(huì)計(jì)制度下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于我國的事業(yè)單位建設(shè)有著很大的作用,但是在未來的發(fā)展階段,我們需要對(duì)會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,并且提出一些新的想法和新的意見,讓會(huì)計(jì)制度能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,不被時(shí)代所淘汰。要正確看待問題發(fā)生的原因,找到造成問題出現(xiàn)的因素。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)制度;行政事業(yè)單位;財(cái)務(wù)管理;工作探討
工作人員應(yīng)該積極的讓會(huì)計(jì)制度下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作改變的更加的規(guī)范,變得更加的科學(xué)。本文對(duì)會(huì)計(jì)制度下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的問題做出了一下的分析和探討,希望可以幫助相關(guān)的人員再進(jìn)行工作的時(shí)候有明確的工作方向。
1.會(huì)計(jì)制度下的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理當(dāng)中存在著以下的幾種問題
1.1事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作控制有問題
事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題,內(nèi)部的監(jiān)督流程制度不夠完善,相關(guān)的工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候,不知道工作的范圍是什么,不知道工作的方向是什么。因此我們必須要完善監(jiān)管制度,讓整個(gè)業(yè)務(wù)可以順利的進(jìn)行下去。部分的事業(yè)單位發(fā)展的過程當(dāng)中存在著一些工作人員有僥幸的心理,在工作的時(shí)候往往馬馬虎虎的。這些工作人員認(rèn)為自己在工作認(rèn)為直接只要按時(shí)上班,按時(shí)下班就可以拿到固定的工資。他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候不愿意積極的投身到工作當(dāng)中,承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在會(huì)計(jì)制度頒布以后,相關(guān)的工作人員沒有深入理解會(huì)計(jì)制度,沒有按照制度當(dāng)中的要求來開展相關(guān)的工作,改變服務(wù)的流程,改變監(jiān)管的模式。事業(yè)單位資深發(fā)展與制度之間沒有辦法對(duì)接起來,雖然有些單位能夠?qū)h政府的會(huì)計(jì)制度做出積極的響應(yīng),但是要想讓他們?nèi)堪凑阵w系和要求來開展相關(guān)的工作還是很難的,很多工作人員只會(huì)停留于表面的形式當(dāng)中,沒有將制度落實(shí)到具體的地方,在一定程度上會(huì)工作的開展行成阻礙。
1.2有些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制存在著缺陷
在頒布以后事業(yè)單位將要迎接新的挑戰(zhàn),將要面臨新的機(jī)遇,事業(yè)單位只有對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行完善,那么才能夠知道財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的問題,才能夠及時(shí)的去解決問題。部分事業(yè)單位沒有按照制度當(dāng)中的內(nèi)容對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革,事業(yè)單位內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制發(fā)展的完善能夠保證工作質(zhì)量的提高。有些事業(yè)單位在實(shí)際的發(fā)展過程當(dāng)中并沒有正確的對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制工作進(jìn)行正確的理解,形成正確的認(rèn)識(shí),所以評(píng)價(jià)機(jī)制并沒有在一定程度上發(fā)揮它應(yīng)該發(fā)揮的作用。我們必須對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制形成正確的認(rèn)識(shí),讓評(píng)價(jià)機(jī)制變得成熟起來,讓評(píng)價(jià)機(jī)制可以與制度的實(shí)施相吻合,讓評(píng)價(jià)機(jī)制能夠反映出財(cái)務(wù)管理內(nèi)部存在的缺陷,讓財(cái)務(wù)管理可以對(duì)自己的缺陷進(jìn)行進(jìn)一步的完善。事業(yè)單位不能忽略國家出臺(tái)的相關(guān)的要求,不能為了發(fā)展自己而不去考慮到體系的完善。
2.我們可以從以下的幾個(gè)方面來改正行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理道路的問題
2.1工作人員應(yīng)該完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理監(jiān)管的制度
事業(yè)單位內(nèi)部的人員應(yīng)該完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理監(jiān)管的制度,相關(guān)的工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候,必須要熟知整個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中的工作制度,按照工作的制度來開展相關(guān)的工作,明確自己在每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中有哪些工作內(nèi)容,以及在工作當(dāng)中有哪些要點(diǎn)。只有工作人員知道了自己的職責(zé)所在,知道了自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域范圍是哪些,才不會(huì)在工作當(dāng)中和其他的工作人員出現(xiàn)矛盾和沖突,才能夠讓自己的工作質(zhì)量得到有效的保障,讓自己的工作效率得到提升。隨著新的制度的頒發(fā),事業(yè)單位內(nèi)部的人員也應(yīng)該積極的對(duì)自己的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)化,了解新制度下的流程,按照新制度下的各種工作的標(biāo)準(zhǔn)來展工作。
2.2工作人員應(yīng)該加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理意識(shí)
我國事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識(shí),不斷的去學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度,并且將新的會(huì)計(jì)制度運(yùn)用在財(cái)務(wù)的管理工作當(dāng)中。只有不斷的去學(xué)習(xí)新的制度,不斷的去改善自己的制度,才能不被時(shí)代所淘汰。在具體的案例當(dāng)中有個(gè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該在單位財(cái)務(wù)管理的當(dāng)中起了一個(gè)帶頭的作用,讓會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中積極的流傳起來。不斷的加強(qiáng)內(nèi)部的管理,在項(xiàng)目開展的時(shí)候,項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行充分的了解,知道財(cái)務(wù)的實(shí)際使用情況以及財(cái)務(wù)的預(yù)算。管理人員在財(cái)務(wù)的管理當(dāng)中應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)的管理意識(shí),讓事業(yè)單位的建設(shè)變得更加的順利。工作人員在工作的時(shí)候還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息來開展財(cái)務(wù)的管理。信息化的管理可以將一些復(fù)雜的數(shù)據(jù)簡化起來,讓計(jì)算的速度超過人工計(jì)算的速度,財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候,不僅能夠讓管理的效率得到提升,而且還能夠解決一些人為所不能解決的問題。
3.結(jié)束語
會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位內(nèi)部還是存在著一些問題的,為了能夠讓事業(yè)單位內(nèi)部的控制變得更加的系統(tǒng),讓工作可以順利的開展,我們就需要主動(dòng)的對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革,事業(yè)單位內(nèi)部控制體系,如果出現(xiàn)了比較明顯的問題,相關(guān)的管理人員就應(yīng)該及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這些問題,并且不斷的去解決這些問題。
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