閆娜娜

摘要：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的科技進(jìn)步為醫(yī)院信息管理質(zhì)量的不斷提高提供了新的技術(shù)支持和機(jī)遇。為醫(yī)院員工檔案管理提供了有效的保障。目的：本文特別深入探討了過去優(yōu)化醫(yī)院管理員工人事檔案中存在需要重點(diǎn)解決的一些問題，探討了在深化醫(yī)院員工人事檔案管理信息網(wǎng)絡(luò)管理體制改革中探索應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)的具體方法，方法：在醫(yī)院對傳統(tǒng)人事檔案管理與互聯(lián)網(wǎng)+人事檔案管理進(jìn)行比較。結(jié)論：現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+的大環(huán)境下可使醫(yī)院職工人事檔案查詢管理更為便捷、準(zhǔn)確。結(jié)果：會(huì)議提出了著力提高附屬醫(yī)院職工人事檔案管理信息系統(tǒng)管理服務(wù)質(zhì)量的一項(xiàng)創(chuàng)新發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;公立醫(yī)院;醫(yī)療人事檔案信息管理;

隨著現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)的不斷穩(wěn)步推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)+已用于醫(yī)院人事檔案管理，這不僅有利于提高檔案管理的效率和準(zhǔn)確率，更能減少大量的人力，真正解放人們的雙手，使互聯(lián)網(wǎng)真正應(yīng)用于醫(yī)院的人事檔案管理中。

1、"互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境下醫(yī)院人事檔案管理的優(yōu)勢

1.1、"互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境下的醫(yī)院人事檔案管理可以使得數(shù)據(jù)質(zhì)量提升

在"互聯(lián)網(wǎng)+"個(gè)人檔案管理系統(tǒng)的在線查詢系統(tǒng)中，數(shù)字信息的數(shù)據(jù)質(zhì)量可以說是醫(yī)院人事檔案管理的重要內(nèi)容，也是改進(jìn)和優(yōu)化數(shù)字信息管理的堅(jiān)實(shí)支撐。加強(qiáng)人力資源管理，醫(yī)院必須積極提高對數(shù)字信息資源的重視和要求，同時(shí)兼顧個(gè)人信息和服務(wù)，確保人事檔案的基本數(shù)據(jù)質(zhì)量;在數(shù)字個(gè)人數(shù)據(jù)管理的持續(xù)運(yùn)行中發(fā)揮支持作用，并保證取得足夠優(yōu)異的效果。1.2、"互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境下的醫(yī)院人事檔案管理可以發(fā)揮信息共享的作用

現(xiàn)階段，人力資源管理系統(tǒng)正在互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理系統(tǒng)下開發(fā)，以促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的穩(wěn)定建立和發(fā)展，需要打造一個(gè)全面的信息共享平臺，然而，這不僅是醫(yī)院人事數(shù)據(jù)管理的重要內(nèi)容，也是提高醫(yī)院人事管理質(zhì)量和效率的重要保證，在具體開發(fā)和應(yīng)用過程中，醫(yī)院必須提供員工的各種數(shù)字化內(nèi)容，積極整合，搭建一個(gè)完整的、更具體的信息交流平臺，在員工測評過程中充分展示平臺的優(yōu)勢。

2、互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境下醫(yī)院人事檔案管理的應(yīng)對策略.

2.1、豐富人事檔案管理的內(nèi)容和多樣性一方面

為了提高醫(yī)院檔案管理的效率，我們應(yīng)該改善檔案所有者之間的差異和歧視，在補(bǔ)充資料的收集上，要注意以下幾個(gè)方面：建立個(gè)人信用檔案"在中國互聯(lián)網(wǎng)+"下，人事檔案管理人員要以個(gè)人檔案信用為基礎(chǔ)，，增加信息收集類別，綜合反映一個(gè)人的素質(zhì)，并根據(jù)檔案稅狀況、審計(jì)違法狀況、非法狀況和信用卡登記情況，構(gòu)成文件系統(tǒng)信用體系，改善人事檔案信用創(chuàng)建不足的問題。建立個(gè)人"的新人文主義"中的檔案。目前的檔案管理模式大多反映了檔案所有者的"硬索引"，缺乏檔案所有者內(nèi)部的人文主義檔案創(chuàng)建，公益性檔案記錄較少，支持和捐贈(zèng)幾乎沒有。檔案管理員應(yīng)注意手機(jī)檔案所有者的"軟材料"。

2.2、提升信息化管理

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，我國已逐步進(jìn)入信息時(shí)代，同時(shí)，信息化已成為人事管理發(fā)展的必然方向。這是我們在檔案管理中不斷推進(jìn)、保障和推進(jìn)信息化進(jìn)程的基礎(chǔ)。有關(guān)工作人員在管理檔案過程中有效利用信息技術(shù)，確保材料、人員和財(cái)政資源分配的一致性。將原始個(gè)人文件數(shù)據(jù)直接輸入數(shù)字計(jì)算機(jī)，利用現(xiàn)代數(shù)字編碼技術(shù)將其進(jìn)行轉(zhuǎn)換而成為原始電子文件數(shù)據(jù)，在一定大的程度上還充分引入了先進(jìn)信息技術(shù)，不僅這樣可以有效保證企業(yè)員工個(gè)人信息的采集準(zhǔn)確性、真實(shí)性和信息及時(shí)性，同時(shí)也在一定大的程度上基本實(shí)現(xiàn)了對原始個(gè)人文件的實(shí)時(shí)網(wǎng)絡(luò)化采集管理，保證了員工相關(guān)原始文件資源具有較高的資源利用效率和達(dá)到最大化的使用效率，滿足現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展的需要，并聘請專門人員操作進(jìn)口設(shè)備，對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使其具有較高的專業(yè)素質(zhì)，掌握現(xiàn)代化設(shè)備，確保相應(yīng)工作的高效率。

2.3、改進(jìn)管理隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

在我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的不斷影響下，傳統(tǒng)觀念難以完全適應(yīng)企業(yè)人事管理的具體發(fā)展需要，作為企業(yè)檔案管理的行業(yè)主力軍，檔案管理的正確有效性在很大一定程度上主要取決于企業(yè)檔案管理工作人員的基本專業(yè)知識素質(zhì)。在具體招聘工作實(shí)施過程中，首先我們要不斷改變公司招聘工作流程，認(rèn)真檢督監(jiān)控每位應(yīng)聘員工的基本專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和提高個(gè)人應(yīng)用能力，不斷鼓勵(lì)引進(jìn)高技術(shù)素質(zhì)專業(yè)人才，確保公司人才資源定位的準(zhǔn)確合理性，并盡可能多地滿足我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要。第二，需要對國家相關(guān)企業(yè)員工干部進(jìn)行定期職業(yè)培訓(xùn)，以便于確保員工能夠不斷逐步提高自身的相關(guān)綜合職業(yè)素質(zhì)和提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)信息時(shí)代快速發(fā)展的市場需要。最后，要繼續(xù)引導(dǎo)相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律，以確保更高政治能力和更熟練的法規(guī)。

在"互聯(lián)網(wǎng)+"的背景下，醫(yī)院管理的各個(gè)方面都開辟了廣闊的發(fā)展機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)+"技術(shù)在我國已成功應(yīng)用于人事檔案管理，目前，互聯(lián)網(wǎng)+"人事檔案管理的應(yīng)用取得了顯著成效，但不可避免地也存在一些問題，我們可以借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國的實(shí)際情況具體分析并且加以解決。與企業(yè)人事檔案信息管理服務(wù)系統(tǒng)平臺進(jìn)行更加深入細(xì)致的功能整合，為客戶實(shí)現(xiàn)管理更高效和質(zhì)量的企業(yè)人事檔案，提高企業(yè)人事檔案的管理效率和使用效益，要充分實(shí)現(xiàn)"互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境下快速、高效的人事數(shù)據(jù)管理目標(biāo)，逐步建立完善、規(guī)范的人事數(shù)據(jù)管理體系，使互聯(lián)網(wǎng)+真正與醫(yī)院人事檔案管理同步。

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