唐亮

摘要：隨著我國新時代的不斷發(fā)展，誕生了很多新鮮事物，而新鮮事物，對于傳統(tǒng)思想觀念和行為方式帶來的沖擊非常大，因此為了不被時代所沖殺掉，企業(yè)在進行改革發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)加強黨務(wù)工作和行政工作的有效融合。對思想政治方面的工作要加強重視，思想政治工作的成效會直接影響到企業(yè)內(nèi)部員工是否齊心協(xié)力共同支持企業(yè)改革發(fā)展。從某種角度上講，黨務(wù)工作和行政工作的有效融合，能夠有效為我國企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治方面的引導(dǎo)工作。因此只有不斷加強黨務(wù)工作和行政工作的有效融合，才能夠有效提高企業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨政工作;深度融合;高質(zhì)量發(fā)展

企業(yè)在實際工作過程中，黨務(wù)工作和行政工作通常情況下不會形成統(tǒng)一的工作模式，甚至在工作過程中還會存在相互阻礙的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的發(fā)生不利于黨政工作的有效融合，同時也不利于黨務(wù)工作與行政工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立黨政工作統(tǒng)一的思想，充分發(fā)揮政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，扎實推進黨務(wù)工作與行政工作的有效融合，才能夠?qū)崿F(xiàn)黨務(wù)工作與行政工作的有效對接，使黨政力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展主要力量，從而提高了企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。

1黨政工作深度融合的新形勢

（1）堅持以人為本，把提高工作人員的積極性和創(chuàng)造性來作為黨務(wù)工作和行政工作的新途徑。根據(jù)新時期工作人員的特點，為工作人員搭建實現(xiàn)自我價值的舞臺，從而激發(fā)和調(diào)動他們在黨政工作工作方面的積極性和創(chuàng)造性。將黨務(wù)工作和行政工作進行融合，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（2）堅持黨管人才原則，采取不同的措施，結(jié)合黨建工作打造一支高層次的工作隊伍，為實現(xiàn)科研任務(wù)奠定基礎(chǔ)。近幾年來，將人才戰(zhàn)略作為關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的大事來抓，采用不同的激勵措施和思想觀念，將黨建、科研、管理、操作進行相互融合，實現(xiàn)企業(yè)人才“一專多能”的高素質(zhì)隊伍。

（3）不斷探索黨建融入科研工作新的方式方法，堅持推進“兩學(xué)一做”的政治思想教育工作，并根據(jù)所制定的集中學(xué)習(xí)規(guī)劃，貫徹落實習(xí)近平主席講話精神，根據(jù)黨的方針政策和企業(yè)的決策進行相關(guān)部署，要求全體黨員和入黨積極分子進行集中學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，可以采用APP答題活動的模式，豐富每位黨員的理論知識，保證黨建和科研工作能夠有效進行融合。

2黨政工作融合幾點對策

2.1以思想建設(shè)為重點，努力提高領(lǐng)導(dǎo)層思想政治素質(zhì)

企業(yè)要想提高經(jīng)濟效益和黨政工作的成就，對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想非常依賴。領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)對企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有很重要的作用。因此要加強黨務(wù)工作和行政工作的融合，必須要以思想建設(shè)為中心，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。第一，抓好社會主義理論體系教育，努力實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，對領(lǐng)導(dǎo)干部的觀察能力、分析能力以及解決能力需要整體提高。第二，依照國家政策和方針進行教育工作，不斷增加領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力度。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強黨建工作和科研工作的思想教育，努力提高企業(yè)黨組織政治核心作用，可以有效幫助黨務(wù)工作和行政工作的有效融合。

2.2嚴抓六項管理，促進轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能保落實

（1）嚴抓作風(fēng)建設(shè)管理。以思想教育和形勢任務(wù)教育為主要的引導(dǎo)，嚴格落實企業(yè)內(nèi)部的工作要求，深度開展嚴管理、轉(zhuǎn)作風(fēng)、比奉獻的專項活動，從而引導(dǎo)全體黨員干部為推動企業(yè)的發(fā)展共同努力，尤其是企業(yè)干部必須要延長一個工作小時的時間，進行自學(xué)確保扎實的作風(fēng)，取得良好的工作成效。

（2）嚴抓工作流程。在實際工作過程中要建立新的資料標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、工作落實嚴謹化的管理方案，不斷強化黨員干部的責(zé)任，規(guī)范相應(yīng)的工作流程，從而促進的作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（3）嚴抓工作效率管理。企業(yè)在實際管理過程中，要推行單位時間勞動效率考核，將工資分配與工作任務(wù)進行有效融合，從而提高了干部員工的積極性，同時增強了工作效率。

（4）嚴抓紅線管理。建立企業(yè)重大風(fēng)險防控機制，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)防范措施，強化領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，提升紅線管理能力。

（5）嚴抓勞動紀律管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行干部請假制度、考勤制度和外勤報備管理制度，嚴格落實在工作期間內(nèi)各項勞動紀律的規(guī)定，強化崗位責(zé)任意識。

（6）嚴抓考核管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的員工考核管理措施，實施管理精準(zhǔn)考核和相關(guān)問題的掛鉤考核是管理過程中各項監(jiān)管職能得到有效發(fā)揮。

2.3加強企業(yè)領(lǐng)軍人物和團隊培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)人才。

第一，加強企業(yè)領(lǐng)軍人物培養(yǎng)，努力為企業(yè)培養(yǎng)出一批權(quán)威專家，從而提高企業(yè)科研工作的影響力。實行培養(yǎng)推薦機制，從干部中選拔一批重要的后備人員，進行多元化的培訓(xùn)工作，并與國內(nèi)同專業(yè)的院士進行交流，立志實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)有國家院士存在，并且企業(yè)需要做好舉薦工作，向不同領(lǐng)域舉薦高素質(zhì)人才，可以有效提高企業(yè)在國內(nèi)市場競爭上地位。第二，努力實現(xiàn)隊伍建設(shè)培養(yǎng)工程，企業(yè)需要培養(yǎng)一支核心技術(shù)團隊。并且要完善導(dǎo)師帶培工作制度，對有潛力的青年技術(shù)人員進行重點培養(yǎng)，只有這樣才能夠為企業(yè)黨政工作貢獻力量，在進行培訓(xùn)過程中，可以利用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，加大人才隊伍培養(yǎng)。第四，加強人才引進制度，努力改善黨務(wù)工作中人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)可以面向國內(nèi)外引進高技術(shù)人才來重要研究企業(yè)的生產(chǎn)工作，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中只有不斷采取相應(yīng)的黨務(wù)工作和行政工作的有效融合，才能增強企業(yè)在發(fā)展過程中的經(jīng)濟效益。

3結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)黨務(wù)工作和行政工作深度融合是一項長期工程，也是黨建思想工作必須解決好的問題。因此企業(yè)在進行黨建工作中必須要追求務(wù)實的態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)行政工作為中心，根據(jù)黨建工作的變化需要不斷調(diào)整行政管理方向，將行政工作和企業(yè)目標(biāo)相一致、建立正確的黨建工作體系，可以更好的為企業(yè)服務(wù)，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。

參考文獻

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