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        新時(shí)期煤礦企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略分析

        2021-09-10 17:47:39王珊珊
        商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)創(chuàng)新策略人力資源管理

        王珊珊

        摘要:面對(duì)新能源、新技術(shù)的發(fā)展,煤礦企業(yè)的生存步履維艱,新時(shí)期煤礦企業(yè)要想獲得新的活力,就需要加強(qiáng)內(nèi)部改革與發(fā)展,這個(gè)基礎(chǔ)在與人力資源管理的創(chuàng)新,本文對(duì)此進(jìn)行簡單的分析。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;煤礦企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新策略

        一、新時(shí)期煤礦企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的重要作用

        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,煤礦企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義,為此需要加強(qiáng)人力資源管理的創(chuàng)新。

        (一)提升煤礦企業(yè)競爭力

        新時(shí)期,面對(duì)煤礦企業(yè)艱難的生存境地,面對(duì)信息技術(shù)的快速發(fā)展,煤礦企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到自身的發(fā)展需要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢,需要積極引入新技術(shù)、新科技來推動(dòng)煤礦企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢,避免被時(shí)代所淘汰。信息技術(shù)通過收集、分析和加工,為企業(yè)提供了更為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、信息等,能夠有效地幫助煤礦企業(yè)提升生產(chǎn)效率,推動(dòng)煤礦企業(yè)獲得競爭力。為此,煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的重要意義,通過創(chuàng)新提升煤礦企業(yè)人力資源管理的整體水平,從而加強(qiáng)員工的培養(yǎng)和人才的引進(jìn),促進(jìn)員工整體素質(zhì)提升,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)組織競爭力的提升,幫助煤礦企業(yè)獲得新發(fā)展。

        (二)依托人力資源調(diào)動(dòng)企業(yè)整體積極性

        新時(shí)期,發(fā)展活力對(duì)煤礦企業(yè)十分重要,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代煤礦企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到人力資源調(diào)動(dòng)積極性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。煤礦企業(yè)與其他企業(yè)不同,在新時(shí)期面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展壓力,而一些煤礦企業(yè)的管理人員在開展人力資源管理過程中,仍然固守舊有模式,采取傳統(tǒng)模式開展人力資源管理,使得企業(yè)的管理人員長期居于人力資源管理的核心,在開展人力資源管理過程中也依托于自身的經(jīng)驗(yàn)和判斷,這種基礎(chǔ)下開展的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。創(chuàng)新企業(yè)的人力資源管理,使得傳統(tǒng)的管理思路被摒棄,煤礦企業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)員工的重視,提升對(duì)員工的服務(wù)意識(shí),使以往的“雇傭”關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎锇椤标P(guān)系,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,在為員工提供發(fā)展平臺(tái)的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)競爭力提升。

        二、新時(shí)期煤礦企業(yè)人力資源管理面臨的困境

        (一)人才流失嚴(yán)重

        在我國當(dāng)前很多煤礦企業(yè)處于虧損狀態(tài),單位產(chǎn)量煤炭的生產(chǎn)成本甚至大于銷售成本,煤礦企業(yè)生存步履維艱。在這樣的背景下,煤礦企業(yè)員工的薪酬也難以與時(shí)代發(fā)展相同步發(fā)展,長期處于薪資停滯狀態(tài),這種情況也使得很多煤礦企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失問題,對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作帶來不利影響。新時(shí)期,煤礦企業(yè)的發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型階段,這一時(shí)期需要積極引入信息技術(shù),推動(dòng)煤礦企業(yè)的管理模式、工作方法等都進(jìn)行改變,這就需要企業(yè)具有高素質(zhì)的人才來推動(dòng)各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展和推進(jìn),但如果煤礦企業(yè)無法給出適宜的薪酬,也使得企業(yè)難以吸引相應(yīng)的人才。

        (二)員工素質(zhì)不足

        現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)難以滿足新時(shí)期煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求,這是當(dāng)前大多數(shù)煤礦企業(yè)發(fā)展面臨的難題。具體表現(xiàn)為如下幾點(diǎn),一是現(xiàn)有煤礦企業(yè)員工缺乏學(xué)習(xí)意識(shí)、競爭意識(shí),受長期國有企業(yè)“鐵飯碗”思想的影響,很多員工缺乏學(xué)習(xí)的自主性和積極性,不具備新時(shí)期煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展相匹配的意識(shí)。二是煤礦企業(yè)存在大量的員工其所掌握的技術(shù)陳舊,新時(shí)期已不再滿足煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。三是煤礦企業(yè)員工缺乏安全生產(chǎn)意識(shí),在國家大力推進(jìn)安全生產(chǎn)的今天,煤礦企業(yè)仍有很多員工缺乏對(duì)煤礦生產(chǎn)危險(xiǎn)性的認(rèn)識(shí)。上述問題也嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展,為此需要積極推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新。

        三、新時(shí)期煤礦企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的策略

        (一)創(chuàng)新人力資源管理理念

        為了更好地適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐,,煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人資源管理理念的創(chuàng)新。煤礦企業(yè)要認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展所處的劣勢地位,構(gòu)建起以人為本的企業(yè)管理核心觀念,積極推動(dòng)人力資源管理理念的更新。煤礦企業(yè)要認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義,為此需要積極加強(qiáng)人才成本的投入力度。煤礦企業(yè)要合理開展人力資源管理,加強(qiáng)工作部署,對(duì)人力資源工作的開展做到事前計(jì)劃、事后總結(jié),不斷提升管理的有效性。管理人員在人力資源管理過程中要做到求新、就變,充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的形式,積極落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相同步,對(duì)于人才隊(duì)伍的建設(shè)工作要進(jìn)行嚴(yán)格的部署,做到全局出發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃,企業(yè)要制定具有連續(xù)性的用人政策,通過統(tǒng)籌規(guī)劃來充分發(fā)揮員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。

        (二)提升員工整體素質(zhì)

        新形勢下煤礦企業(yè)的發(fā)展要緊緊依托于員工來實(shí)現(xiàn),為此要切實(shí)推動(dòng)企業(yè)員工整體素質(zhì)的整體發(fā)展,通過提升員工整體素質(zhì)來推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。新時(shí)期煤礦企業(yè)要為員工提供自我發(fā)展、自我展示的機(jī)會(huì)和平臺(tái),要幫助員工進(jìn)步,為此煤礦企業(yè)要做好人力資源的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作的開展,首先要做到崗位調(diào)研工作,切實(shí)了解各崗位人員的需求,以此有針對(duì)性的開展培訓(xùn),提升培訓(xùn)的有效性。其次,人力資源部門要積極推動(dòng)培訓(xùn)體系的完善,加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)基層員工的重視,依托于完善的培訓(xùn)來推動(dòng)整體素質(zhì)的提升。

        (三)建立健全人才激勵(lì)機(jī)制

        在人才的培養(yǎng)和發(fā)展過程中,煤礦企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的重視,認(rèn)識(shí)到激勵(lì)機(jī)制對(duì)人才培養(yǎng)的重要意義。企業(yè)要推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部形成良性的人才競爭效應(yīng),推動(dòng)煤礦企業(yè)內(nèi)部崗位的晉升和發(fā)展秉持公平公正公開的原則來開展,堅(jiān)持公開透明。煤礦企業(yè)人力資源部門要積極推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部形成一種自上而下的競爭觀念,要嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度,構(gòu)建完善的人才激勵(lì)機(jī)制。煤礦企業(yè)要結(jié)合各崗位的工作強(qiáng)度和技術(shù)含量來制定合理的薪酬分配制度。

        四、總結(jié)

        人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,做好人力資源管理對(duì)于煤礦企業(yè)來說意義非凡,煤礦企業(yè)面對(duì)嚴(yán)峻的社會(huì)發(fā)展形勢,需要加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理,創(chuàng)新人力資源管理的方法,不斷提升人力資源的利用效率,推動(dòng)企業(yè)做好人才培養(yǎng)工作,幫助煤礦企業(yè)優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]梁敏.新時(shí)期煤礦企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略[J].HR業(yè)態(tài).2020.(2).

        [2]王玉田.煤礦企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略分析[j].經(jīng)濟(jì)管理.2017(3).

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