布音格

[摘 ?要]心情能影響一個人對當下事和物的態(tài)度，也能決定事物發(fā)展的最終態(tài)勢。幼兒教師的職業(yè)特點要求教師必須要擁有積極情緒，好的幼兒教師的情緒是影響其工作質(zhì)量的重要因素，幼兒教師的積極情緒能建立良好的師幼關(guān)系、有助于自身的身心健康、有助于幼兒身心的全面發(fā)展。適應(yīng)型教師大部分都已結(jié)婚成家，會因為家庭、小孩問題身心疲憊，導致對工作中的人和事沒有興趣，在生活中感到茫然，情緒消沉，缺乏進取心。培養(yǎng)適應(yīng)性教師積極情緒的路徑包括系統(tǒng)培訓樹立教師的職業(yè)道德觀、專題培訓提高教師的心理素質(zhì)、創(chuàng)立教師之家提升教師的歸屬感、教師自身學會調(diào)控消極情緒。

[關(guān)鍵詞]幼兒教師;積極情緒;情緒管理的策略。

我們都知道好的心情能影響一個人對當下事和物的態(tài)度，也就決定了最終的結(jié)果。幼兒教師心情和情緒直接影響著幼兒的情緒和心理。幼兒在園的一天，尤其是小班的幼兒，會哭會鬧，不好好吃飯，小朋友之間會發(fā)生爭執(zhí)，這時候，老師不僅進行體力和腦力勞動，更需要情緒和情感上的巨大付出。因此，本文結(jié)合了幼兒園實際工作的情況來探討適應(yīng)型幼兒教師積極情緒及情緒管理的重要性和策略。

一、幼兒教師積極情緒在工作中的重要作用

其一，幼兒教師的積極情緒能建立良好的師幼關(guān)系。每當清晨老師從家長手中接過孩子的那刻起，老師和孩子就“相連”在一起了。接下來的每個活動都是老師與幼兒共同合作去完成的。它不僅僅是一個認知的過程，更是一個情感交流的過程?？梢哉f情感關(guān)系貫穿整個師幼交往過程，滲透于一切師幼關(guān)系中，幼兒喜歡模仿，在情緒方面也特別易受環(huán)境的感染。在師幼交往中，教師的不良情緒很容易被幼兒學習，教師如果毫無節(jié)制地將情緒發(fā)泄在孩子身上，就會使幼兒對教師、對幼兒園產(chǎn)生恐懼、排斥甚至厭惡的心理，幼兒不喜歡教師，師幼之間平等對話的關(guān)系也會被打破，造成師幼關(guān)系的緊張、師幼關(guān)系的不和諧，阻礙教育教學工作的有效開展。

其二，幼兒教師積極情緒的管理有助于自身的身心健康。一個人情緒低落時，心情就會很煩躁，也會影響人的身體健康。消極的情緒會影響人的言語和行為，當教師處于很憤怒的狀態(tài)，就很有可能用言語和行為傷害孩子，更會對幼兒的行為產(chǎn)生負面干擾和抑制，為幼兒的心理帶來消極的變化。幼兒教師只有處于積極情緒狀態(tài)時才能感知敏銳，思維靈活，頭腦清醒，帶著積極的情緒狀態(tài)去感染幼兒，進而去幫助幼兒提升語言表達、思維想象等能力，最終達到好的教育效果和目的。

其三，幼兒教師積極情緒管理有助于幼兒身心的全面發(fā)展。誘發(fā)孩子所產(chǎn)生消極情緒的因素以來自幼兒教師的批評或責怪為多，而且孩子由此產(chǎn)生的消極情緒體驗更深刻，持續(xù)時間也更長。在師幼交往的過程中，當教師的行為帶有負面情感時，幼兒的情感交流會出現(xiàn)恐懼，不能積極正面地回應(yīng)教師，使幼兒處于心情低落和被動接受的心理狀態(tài)，不利于幼兒其他活動的開展，不利于幼兒身心的全面發(fā)展。因此。幼兒教師的情緒是幼兒教師創(chuàng)造性工作的前提，是幼兒身心健康發(fā)展的保障。

二、適應(yīng)性教師積極情緒培養(yǎng)路的方法

第一，通過多元培訓提升教師的個人素養(yǎng)。培訓學習是提升教師專業(yè)能力的重要方式，那怎么的培訓才能調(diào)動教師的積極性，提高教師的情緒呢？為此，我從以下幾個方面開展了一次調(diào)查，調(diào)查如下：

有了真實的調(diào)查結(jié)果，再去開展培訓，這樣就可以讓教師們覺得是一次有趣又有意義的學習機會。

第二，通過系統(tǒng)培訓樹立教師的職業(yè)道德觀。利用園本培訓，例如在教師節(jié)來臨之際開展師德師風的演講，讓每一位教職工樹立科學正確的職業(yè)道德觀，深刻認識幼兒教育的重要意義，同時也要不斷的進行自我完善和自我進步，保證自己的職業(yè)競爭力，從而在幼兒教育過程中體現(xiàn)出自己的能力，實現(xiàn)對自己幼兒教育情緒的有效管理。

第三，通過專題培訓提高教師的心理素質(zhì)。研究表明心理素質(zhì)高的人能夠在艱難困苦和挫折面前不低頭、不氣餒，保持良好的精神狀態(tài)和堅強毅力。因此，幼兒園不僅要設(shè)一些心理健康教育方面的課程，還要邀請相關(guān)的專家做心理健康教育方面的講座和輔導，豐富教師的心理學知識，提高教師的心理調(diào)節(jié)能力。

第四，創(chuàng)立教師之家提升教師的歸屬感。幼兒園要給教師一個好的心理環(huán)境，培養(yǎng)教師對幼兒園的信賴感，例如：在教師的生日當天送賀卡和鮮花，把最溫暖的祝福送給教師，讓教師知道自己是被領(lǐng)導關(guān)懷、關(guān)注著的;在老師工作計劃、總結(jié)上寫上評語，讓每一位教師知道他的工作是多么的重要;在教師結(jié)婚時，幼兒園組織教師成為親友團共同為婚禮準備特別的節(jié)目，讓婚禮變得別樣溫情，讓教師真切感受奮斗的方向。

作為幼兒教師應(yīng)學會處理好與領(lǐng)導、同事、幼兒、家長等人的關(guān)系，建立和諧的人際關(guān)系，學會大度、友善，用愉快地情緒去溝通和交流，為自身的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的基礎(chǔ)。