岳利平

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱力量，國(guó)企黨建的健康發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著非常重要的作用，是國(guó)有企業(yè)最重要的基礎(chǔ)工作之一。人力資源管理作為黨和群眾密切聯(lián)系的橋梁紐帶，對(duì)國(guó)企黨建的發(fā)展有著非常重要的推動(dòng)作用，有利于促進(jìn)黨建工作全面有效開展。隨著國(guó)家的飛速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企黨建和人力資源管理工作的融合，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中亟待解決的一項(xiàng)重要課題。本文主要探討了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建和人力資源工作的關(guān)系、現(xiàn)狀以及如何加強(qiáng)黨建和人工資源工作的融合，以便更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建和人力資源互促互進(jìn)，共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;人力資源;整合路徑

1 引言

人才資源是事業(yè)發(fā)展的第一資源，新形勢(shì)下的人力資源管理需要加強(qiáng)人才開發(fā)，以人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，制訂科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，保證可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作和人力資源管理都是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要組成部分，本文在論述思想政治工作與人力資源管理工作之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)踐，探討思想政治工作在人力資源管理工作中應(yīng)用的途徑和方法。

2 新時(shí)代加強(qiáng)黨建工作的必要性

2.1 提供改革動(dòng)力

目前國(guó)有企業(yè)都處在體制機(jī)制改革的大環(huán)境中，因此必須抓好黨建工作這個(gè)根本，最重要的一點(diǎn)是一定要始終在工作中貫徹落實(shí)中央關(guān)于改革發(fā)展的新政策，發(fā)揮黨組織最大作用，為分類推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革提供動(dòng)力，并成為最堅(jiān)實(shí)的后備保障。

2.2 夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)

目前基層黨組織最重要的工作，是時(shí)刻牢記黨在國(guó)有企業(yè)中核心作用的基礎(chǔ)上將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，通過這樣的方式激勵(lì)內(nèi)部員工，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)，從而提升國(guó)有企業(yè)的價(jià)值，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提供有力保障。

2.3 構(gòu)建和諧單位

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與內(nèi)部的精神文明建設(shè)之間有十分密切的關(guān)系，在做好黨建工作的同時(shí)，能夠合理地將精神文明與內(nèi)部文化、思政建設(shè)聯(lián)系在一起，提升各部門之間的凝聚力，為廣大員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，黨建工作能為人才培養(yǎng)提供保障，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，組建一支擁有高素質(zhì)和超強(qiáng)能力的人才隊(duì)伍，從而堅(jiān)定發(fā)展信念，提升凝聚力，構(gòu)建和諧的國(guó)有企業(yè)。

3 黨建工作與人力資源管理的關(guān)系

黨建工作是通過宣傳教育，引導(dǎo)工作人員樹立正確的價(jià)值觀，提高服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量，提升企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理是通過一定的規(guī)章制度，規(guī)范工作人員的行為，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而努力。兩者之間都是以人為核心，具有共同性;思想政治工作是引導(dǎo)人的思想，人力資源管理工作是約束人的行為，都以樹立正確的價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)企業(yè)和員工共同進(jìn)步為目標(biāo)。兩者之間相互促進(jìn)，具有融合性。現(xiàn)代企業(yè)管理工作中處處滲透著思想政治工作，通過思想政治教育的方式，提高員工思想認(rèn)識(shí)，將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，提高組織運(yùn)行效率，從而促進(jìn)人力作用，使人力資源管理更實(shí)效。人力資源管理通過建立合理的激勵(lì)制度，獎(jiǎng)懲并用，營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境，而思想政治教育可以通過對(duì)人的內(nèi)心和精神的關(guān)注，提高管理的柔韌性和應(yīng)變性。因此，將兩者有機(jī)結(jié)合，可促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

4 國(guó)有企業(yè)黨建工作和人力資源工作的融合與創(chuàng)新

4.1 確保人力資源管理的正確方向

國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根基和靈魂是黨建工作，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，要想做到高效服務(wù)，就必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能在日漸復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)下立于不敗之地。尤其是人力資源管理，部分國(guó)有企業(yè)過于注重制度管理，而輕視黨建政治管理，通常在工作和會(huì)議中將注意力過度集中在事務(wù)性工作中，很少從黨建工作角度對(duì)企事業(yè)文化、制度以及思想等角度對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行督促和引導(dǎo)。導(dǎo)致很多情況下人力資源部門忽視黨建基礎(chǔ)工作，造成部分黨員干部產(chǎn)生懶散消極思想，難以形成良好的工作作風(fēng)。因此，國(guó)有企業(yè)必須以黨建工作為人力資源管理的方向和原則，引導(dǎo)企業(yè)在國(guó)家大發(fā)展戰(zhàn)略中清晰定位。

4.2 提升企業(yè)員工自律能力

企業(yè)提升人力資源管理能力，一方面是加強(qiáng)制度建設(shè)，利用規(guī)范的制度實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的“硬約束”;另一方面也要利用企業(yè)文化建設(shè)、思想道德教育等手段，提升員工的自律能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)其“軟約束”。黨建工作是提升員工自律能力的理想路徑。新時(shí)代的黨建工作著力于對(duì)企業(yè)員工職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，對(duì)社會(huì)優(yōu)良風(fēng)尚進(jìn)行傳承與發(fā)揚(yáng)，加強(qiáng)對(duì)員工的廉政教育，確保企業(yè)的黨員隊(duì)伍起到積極的示范帶頭作用。黨建工作的全面開展，能夠積極引導(dǎo)員工恪守企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的基本道德標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范自身工作、學(xué)習(xí)和生活，從而形成良好的企業(yè)精神風(fēng)尚和文化形象。

4.3 對(duì)薪酬分配體系進(jìn)行優(yōu)化

企業(yè)優(yōu)化薪酬分配體系時(shí)，政工工作的促進(jìn)與激勵(lì)性作用發(fā)揮非常重要，要增強(qiáng)薪酬管理體系挑戰(zhàn)性并制定公平的薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)。合理制定滿足企業(yè)發(fā)展要求的薪酬分配體系，有效激發(fā)員工工作熱情，全面提升工作效率，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?？?jī)效考核工作中，政工工作具有促進(jìn)作用，薪酬序列的劃分表明不同薪資序列與績(jī)效考核、崗位職責(zé)間是相互對(duì)應(yīng)的，確保員工崗位不變基礎(chǔ)上提供更大的發(fā)展空間，激發(fā)員工工作潛能。薪酬分配優(yōu)化體系融合績(jī)效考核工作，實(shí)際工作中通過聘任與競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)不同崗位績(jī)效考核目標(biāo)實(shí)施相應(yīng)績(jī)效考核辦法，比如自我評(píng)估、同級(jí)橫向考核以及上級(jí)對(duì)下級(jí)考核等辦法，確保獲得客觀而公平的績(jī)效考核結(jié)果。

4.4 要利用現(xiàn)代化信息技術(shù)促進(jìn)黨建和人力資源的融合與創(chuàng)新

當(dāng)今世界互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展迅猛，新技術(shù)在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，在國(guó)有企業(yè)開展黨建和人力資源工作過程中要學(xué)會(huì)充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，著力搭建網(wǎng)絡(luò)化宣傳和溝通平臺(tái)，借助新媒體技術(shù)，有效提升黨建和人力資源的資源配置和思路創(chuàng)新，把現(xiàn)代化信息技術(shù)融合到黨建和人力資源工作的全過程，不斷利用新技術(shù)推動(dòng)工作創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式方法，為推進(jìn)黨建和人力資源工作提供創(chuàng)新、高效的手段與途徑;同時(shí)，要利用好現(xiàn)代化新技術(shù)進(jìn)一步發(fā)揮好黨建和人力資源工作的宣傳教育職能，做好企業(yè)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，加強(qiáng)宣傳教育形式的創(chuàng)新，不斷探索以廣大職工群眾喜聞樂見的方式開展對(duì)他們的宣傳教育工作，從而為企業(yè)開展好黨建和人力資源工作提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。

5 結(jié)束語

綜上所述，黨建工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和保持單位旺盛生命力的基石，是決定企業(yè)發(fā)展方向的上層建筑，能夠使企業(yè)緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。企業(yè)通過黨建工作的不斷推進(jìn)和強(qiáng)化，能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)降本增效、提高發(fā)展規(guī)劃落實(shí)等起到積極的推動(dòng)作用。

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