韓飛 李振振

摘要：企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及管理過程中積累形成的本身帶有本企業(yè)自身特色的價值觀、經(jīng)營方針、文化精神等。對于各個企業(yè)而言，都是一種無形的財富，它的核心是企業(yè)價值觀，為員工指明前進方向、凝聚團體力量。而對于黨建工作而言，它又作為一項重要載體。企業(yè)為了提高自身企業(yè)文化建設(shè)的需要，就必然要通過全面開展黨建工作，在其的帶領(lǐng)下使企業(yè)文化在時代潮流中得到發(fā)展。本文就當前國企黨建與企業(yè)文化之間的關(guān)系，以及具體舉措進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：國企黨建;企業(yè)文化;關(guān)系;舉措

一、 企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的的內(nèi)涵及共同點

我們單從理論知識基礎(chǔ)上說起，似乎看不出兩者之間的辯證關(guān)系、通過理論聯(lián)系實踐，以及當前無數(shù)個企業(yè)的成功案例上看，兩者間相輔相成，積極推動著各企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因為企業(yè)文化是企業(yè)成功的基石，必須擁有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化為主導才能使自己有了長遠、長效發(fā)展的保障。企業(yè)通過進行黨的思想政治工作來更加有效地引領(lǐng)員工積極貫徹黨的方針，保證企業(yè)文化建設(shè)始終保持走中國特設(shè)社會主義道路，符合黨的要求。兩者在內(nèi)容、方式等方面存在一定的區(qū)別，因此對于企業(yè)而言如何正確把握企業(yè)文化與黨建工作之間的關(guān)系，以及如何利用黨建工作促進企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展和完善是不可避免的。

所以，可以看出企業(yè)黨建與企業(yè)文化兩者的密切關(guān)系。首先它們的工作目標是保持一致的，都是為了企業(yè)內(nèi)部朝著黨的基本路線、愛國主義等方向發(fā)展，以及通過培養(yǎng)集體主義精神獲得最終經(jīng)濟效益的提升。其次它們的培養(yǎng)對象都是人民群眾，都遵循“以人為本”的宗旨進行。只有正確認識到兩者的內(nèi)在統(tǒng)一性，挖掘兩者的共同特性，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。最后，他們的共同工作方向的一致性。都是選擇堅定不移的走社會主義發(fā)展道路，始終堅持黨的領(lǐng)導。并且在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)內(nèi)部員工正確的世界觀、價值觀等。

二、 以國企黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，兩者共同促進的意義

2.1 結(jié)合黨的組織生活，搭建企業(yè)文化傳播平臺

使企業(yè)文化熏陶至企業(yè)內(nèi)部并不是一個簡單的事情，員工加入到企業(yè)中來，首要任務就是了解并掌握企業(yè)文化，保持與企業(yè)共同的奮斗目標，堅持牢記企業(yè)使命，提高自身的責任感。對于企業(yè)文化的宣傳工作的開展，可以結(jié)合當今流行的互聯(lián)網(wǎng)，設(shè)立一個企業(yè)文化學習平臺。在整個平臺進行傳播企業(yè)文化的工作，一定要積極將黨組織生活與其進行有機融合，達到高效傳播?？梢詫Ⅻh支部的“三會一課”活動中加入有關(guān)企業(yè)文化中某些板塊的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，增加了黨建工作的生動性，有趣性，同時也間接促進了企業(yè)文化的傳播與發(fā)展。舉實例來說，一個企業(yè)的凝聚力只依靠領(lǐng)導者的領(lǐng)導力和魅力是遠遠不夠的，因此企業(yè)可以在利用這個平臺進行企業(yè)文化建設(shè)工作時，借助黨支部的力量，在進行黨組織生活學習過程中有效加入企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，同時開展辯論、征文、競賽等組織活動。這個過程可以加強員工之間的交流與團隊凝聚力，為枯燥的工作增添一絲色彩。通過黨組織的力量可以更加快速的樹立起集體觀念、意識，統(tǒng)一企業(yè)使命，提升整個團隊的職業(yè)素養(yǎng)和道德觀念，使全體員工積極、自主為企業(yè)及自身發(fā)展付出更大的力量，這是黨組織的獨特之處，也是促進企業(yè)文化建設(shè)的有力舉措。

2.2 發(fā)揮黨員活動優(yōu)勢，夯實企業(yè)文化管理基礎(chǔ)

因為我們的黨建工作是定期、定時進行的，具有長效性、全面性的特點，這對企業(yè)傳播企業(yè)文化是一個有效的過程。首先企業(yè)要抓住黨建活動的特點優(yōu)勢，在黨員與群眾的共同建設(shè)活動中，積極開展“學習中國特色社會主義思想”等相關(guān)主題活動，并在此基礎(chǔ)上融入企業(yè)的核心價值觀，進行共同培訓工作。其次有力把握好黨建工作的長效性的特點，根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營理念和企業(yè)使命、戰(zhàn)略計劃等，定期開展素質(zhì)、技能、業(yè)務等競賽活動，提升員工的創(chuàng)新能力和競爭意識，讓他們形成與企業(yè)目標一致的人生目標，主動提高自己的責任意識，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更加有助于企業(yè)對內(nèi)部的管理，以此促進企業(yè)的文化管理水平。

2.3 發(fā)揮黨組織的作用，規(guī)范行為制度固企業(yè)文化之本

企業(yè)文化不止體現(xiàn)出一個企業(yè)的核心價值觀念，還體現(xiàn)出其行為規(guī)范。企業(yè)文化是需要常年累月的積累沉淀最終形成的，影響員工行為的一種觀念。這種觀念的形成必然會時員工做出一定的行為，然后企業(yè)會對此行為進行科學合理、全面的分析，并將其利用規(guī)章制度的形式體現(xiàn)出來，加以約束和管理員工行為。對于規(guī)章制度的設(shè)立，更加離不開黨建工作，黨組織的強制性、決定性的優(yōu)勢，為“行為規(guī)范”提供了有力保障。首先，企業(yè)內(nèi)部一定會有黨員在各個專業(yè)領(lǐng)域中成為工作骨干力量，我們可以通過他們與基層員工之間的交流與聯(lián)系，讓他們作為員工的優(yōu)秀代表，不斷去與員工談心，發(fā)現(xiàn)他們的期望，對未來規(guī)劃的不安以及現(xiàn)在工作的不滿或要求。在進行企業(yè)文化建設(shè)工作時，黨組織代表可以積極反饋出員工的需求，并結(jié)合他們的需求進行各項重大決策，進而也完善了企業(yè)文化中存在的不足，建設(shè)出一個反應全體員工意愿的民主性質(zhì)的決策，使企業(yè)文化更具科學性、民主性，提高企業(yè)的生命活力。

另一方面，黨組織要積極發(fā)揮其對于基層“部隊”的影響力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，將黨、政、工、團進行有機結(jié)合，改進和完善企業(yè)各部門的工作機制，為企業(yè)文化建設(shè)中對行為的規(guī)范制度提供一個良好的環(huán)境。并且黨組織要通過各種學習報告會、知識競賽、專業(yè)技能培訓等活動，發(fā)揮出各項活動的作用，渲染企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，高效規(guī)范他們的行為標準，對員工產(chǎn)生正方向的影響，讓他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，自覺發(fā)揮自身特長，積極為企業(yè)貢獻新生力量。

三、結(jié)束語

綜上所述，我們可以看出黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的緊密聯(lián)系。黨建工作是我國特有的，并且具有長效性的以黨的名義堅決執(zhí)行的一項工作，也是任何一個企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營生活中不能缺少的一項重要內(nèi)容。兩者之間互相補充，相輔相成，不能舍棄任何一方作為企業(yè)發(fā)展的需要。一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，離不開黨組織的引領(lǐng)，企業(yè)只有符合了新時代的民族精神、時代精神的要求，才能真正的建設(shè)出優(yōu)秀的企業(yè)文化。

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