袁敏 馮怡

摘要：從職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、研究意義、相關(guān)理論、發(fā)展現(xiàn)狀幾個方面進行綜述，并對影響護士職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)因素進行分析和總結(jié)，進而提出個人建議，以期為護士職業(yè)生涯規(guī)劃的護理工作提供參考。

關(guān)鍵詞：護士;職業(yè)生涯規(guī)劃;護理工作;綜述文獻

摘要：This paper reviews the definition， research significance， related theories and development status of career planning，and Analyze and summarize the related factors that affect the career planning of nurses.In order to provide reference for nursing management of nurses' career planning，here are personal suggestions.

關(guān)鍵詞：Nurse;Career planning;Nursing management;Literature review

護理工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不可或缺的組成部分，與人民群眾健康利益和生命安全息息相關(guān)，事關(guān)全面建設小康社會的全局，沒有全民健康就沒有全民小康。為此，中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會制定了《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》，以下簡稱《規(guī)劃》?！兑?guī)劃》指出，目前，我國的護理事業(yè)發(fā)展既有機遇、也有挑戰(zhàn)，建立護士分層級管理制度，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬護士職業(yè)發(fā)展空間【1】。從護理管理者的角度來說 ， 就是要創(chuàng)造良好的工作氛圍 ，提出合理化建議及引導護士的職業(yè)生涯發(fā)展 ， 為護士規(guī)劃一個有成就感的職業(yè)生涯，建立適應時代要求的生涯規(guī)劃發(fā)展模式【2】。本文將護士職業(yè)生涯規(guī)劃的概念、研究意義、相關(guān)理論等幾個方面進行綜述，現(xiàn)綜述如下。

1 護士職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

國內(nèi)護士職業(yè)生涯規(guī)劃的研究：我國護理人員自我職業(yè)生涯規(guī)劃還處于萌芽階段。 蔣玉瓊等對臨床護士職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)查結(jié)果得知，臨床護士的職業(yè)生涯規(guī)劃得分不高，與護理人員專業(yè)認同感不強及大部分未接受過職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓與教育等有關(guān)【9】。我國長久以來形成的傳統(tǒng)內(nèi)斂的歷史性格，不善張揚，

4 護士職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)理論

結(jié)合中國國情和護理專業(yè)的特點，可將護士的職業(yè)生涯發(fā)展分為幾個主要階段，即專業(yè)確定階段、專業(yè)成熟階段及專業(yè)精深階段【13】。不同階段，護士的自身狀況不同，職業(yè)規(guī)劃發(fā)展特點不同。因此，護理管理者必須高度重視護士職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展規(guī)律，采取個性化的管理策略。

5 護士職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素

總的來說，影響護士職業(yè)生涯規(guī)劃因素通常包括以下幾個方面：

5.1護士個人因素 護士的個人心理特質(zhì)，如智能、情商、性格、潛能、價值觀、興趣、動機等;生理特質(zhì)，如性別、身體狀況等;學習經(jīng)歷，包括護士的受教育程度、工作經(jīng)歷、生活目標等。

5.2醫(yī)院因素 醫(yī)院特色，包括醫(yī)院文化、醫(yī)院規(guī)模、醫(yī)院氣氛、醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu);醫(yī)院人力評估，包括人力需求預測、人力規(guī)劃、人力供需、升遷政策、招募方式等;醫(yī)院工作分析，諸如職位分析、工作能力分析、工作績效評估、工作研究等;醫(yī)院人力資源管理：包括人事管理方案、工資報酬、福利措施、員工關(guān)系、發(fā)展政策等。

5.3環(huán)境因素 社會環(huán)境，如護理就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)方面勞動與人事方面的政策及法規(guī)的頒布與實施等;政治環(huán)境，如醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)政策的變動;經(jīng)濟環(huán)境，如經(jīng)濟增長率、市場競爭、經(jīng)濟景氣狀況等。

5.4其他因素 護士家庭背景，如父母的職業(yè)、社會地位、家人的期望等;科技的發(fā)展，國家宏觀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，醫(yī)療護理高新技術(shù)的影響、現(xiàn)代化技術(shù)與管理的發(fā)展等;人際關(guān)系，包括與主管、同事或部屬之間的關(guān)系等。

6 護士職業(yè)生涯規(guī)劃的對策

6.1對醫(yī)院的發(fā)展目標進行宣傳教育。護士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理可以幫助護士科學制定職業(yè)目標，激勵護士擴展自己的專業(yè)技能和范圍，是留住護士、提高護理服務質(zhì)量、促進護士職業(yè)發(fā)展的重要工具【6】。醫(yī)院可以利用會議、醫(yī)院員工手冊、主管宣講、院內(nèi)網(wǎng)絡、微信公眾號等多種方式，使護士了解醫(yī)院發(fā)展目標，進而產(chǎn)生認同，建立使命感，以激發(fā)其內(nèi)在積極性，最終使員工之間了解、溝通，建立共識，為完成醫(yī)院組織目標奮斗。

6.2建立的職業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)應包括醫(yī)院和員工的所有相關(guān)信息，同時應涵蓋醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、職位空缺、各崗位任職資格標準、晉升標準等方面的信息。

6.3對于醫(yī)院而言，可甴人力資源處工作人員兼任護士的輔導工作，或者可以聘請職業(yè)生涯規(guī)劃專家負責醫(yī)院的職業(yè)生涯規(guī)劃指導與咨詢工作。

6.4建立獎賞升遷制度。獎賞與升遷既是滿足員工物質(zhì)需求和精神需求的重要手段，也是激勵員工的主要方式，往往是員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的一個主要目標【16】

7 護士職業(yè)生涯規(guī)劃的研究展望

我國的護士職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃尚在起步階段，對于發(fā)展框架尚沒有形成統(tǒng)一的標準和發(fā)展框架【17】。護士職業(yè)生涯規(guī)劃的管理將不斷發(fā)展和完善，最終實現(xiàn)個人與醫(yī)院的共同獲益。

參考文獻：

[1]中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會.《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》，2016-11-22，國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2016〕64號.

[2]柴喜春.護士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及干預研究，人資社科.

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