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        讓人才在邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線大顯身手

        2021-09-09 13:25:29胡文彬
        新長征 2021年9期
        關(guān)鍵詞:尊重人才容人基層

        胡文彬

        敢為事業(yè)用人才,支持和鼓勵(lì)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線去開眼界、經(jīng)歷練、壯筋骨,才能真正讓天下英才大展拳腳、大顯身手,成為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的第一資源和第一動(dòng)力。

        吸引人才有“力度”。“順木之天,以致其性。”要適度放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才年齡、學(xué)歷、專業(yè)等“硬杠杠”,樹立“憑能力、憑實(shí)績、憑貢獻(xiàn)”的鮮明導(dǎo)向,不好高騖遠(yuǎn)、不脫離實(shí)際、不貪大求洋,多些“量體裁衣”、少些“一鍋煮”,多些“私人定制”,少些“一刀切”,釋放“公天下之心、舉天下之賢”的強(qiáng)磁場。

        使用人才有“寬度”?!安咧灰云涞溃持荒鼙M其材”“是馬也,雖有千里之能,食不飽,力不足,才美不外見,且欲與常馬等不可得,安求其能千里也”。放心大膽使用人才,把“好鋼用在刀刃上”,應(yīng)“風(fēng)物長宜放眼量”,不限制人才個(gè)性、不束縛人才手腳,不吹毛求疪、不求全責(zé)備,要容人之短、容人之過、容人之異,使人才專其能、致其力、盡其用。

        關(guān)愛人才有“溫度”。要營造“尊重人才、呵護(hù)人才、愛惜人才”的輿論氛圍,政治上信任人才、思想上關(guān)心人才、工作上支持人才、生活上體貼人才,建立定期走訪慰問機(jī)制,廣泛聽取意見、建議和訴求,千方百計(jì)辦實(shí)事、做好事、解難事,讓人才安心、舒心、暖心、放心,增強(qiáng)他們的獲得感、滿足感、幸福感,構(gòu)筑“禮遇人才”的同心圓。

        (作者單位:四平市委組織部)

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