王猛 曹葦

近年來，信陽市審計局創(chuàng)新實(shí)施“新時代新青年”審計人才培養(yǎng)工程，通過“定調(diào)子”“給路子”“壓擔(dān)子”等舉措，著力打造一支想干事、能干事、干成事的青年審計人才隊伍，為審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障和智力支持。

“講政治”提升站位。堅持黨建、業(yè)務(wù)“融合抓、雙提升”，充分發(fā)揮黨建“五抓”工作法，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝，筑牢政治之魂，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。先后組織青年干部到井岡山、遵義、延安等革命圣地接受紅色教育，賡續(xù)紅色基因，堅定理想信念。5名青年干部加入黨組織，3名青年干部被發(fā)展為入黨積極分子。

“定調(diào)子”加快成長。明確“一年打基礎(chǔ)，兩年見成效，三年上臺階”步驟，用3年時間把80%的青年干部培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干，30%成為業(yè)務(wù)能手，70%取得審計師、會計師等中級以上技術(shù)職稱。3年來，17人走上科級崗位，13人考取中級以上技術(shù)職稱，6人次受到全市表彰，局青年志愿服務(wù)隊、局財政審計一科分別榮獲“信陽市優(yōu)秀志愿服務(wù)隊”“信陽青年五四獎?wù)录w”稱號。

“給路子”設(shè)計路徑。創(chuàng)新施行導(dǎo)師帶徒制，由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，與青年干部“一對一”結(jié)對子，制訂帶教計劃，明確帶教職責(zé)，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，同時教學(xué)相長，推進(jìn)導(dǎo)師工作能力提升。通過集中培訓(xùn)、上掛鍛煉、以審代訓(xùn)、以考促學(xué)等多種形式，不斷提高青年干部的思想政治水平和審計業(yè)務(wù)能力。評選優(yōu)秀導(dǎo)師36人次、優(yōu)秀學(xué)員41人次。

“壓擔(dān)子”落實(shí)責(zé)任。大膽任用青年干部擔(dān)任項目主審、重大活動組織者等，拓寬鍛煉和提高的載體和平臺，在審計實(shí)踐中增長才干和本領(lǐng)。建立信息宣傳、職稱考試、計算機(jī)等突擊隊，形成團(tuán)隊，群策群力，合力攻堅，共同提高。青年干部擔(dān)任項目主審41人次，大型項目主審8人次，查處問題387個，推動建章立制43項，移送案件線索113起。

“走出去”增長才干。積極選派青年干部參加審計署、省審計廳組織的重大審計項目，參加省市巡視巡察和市紀(jì)委監(jiān)委案件辦理，到省審計廳上掛鍛煉，以審代訓(xùn)，學(xué)習(xí)上級先進(jìn)的審計管理方法和審計工作技巧。選派7人次參加上掛鍛煉，全部被評為優(yōu)秀學(xué)員;參加巡視巡察6人次、紀(jì)委監(jiān)委辦案9人次，均受到高度評價，多名青年干部多次被點(diǎn)名重復(fù)抽調(diào)。

“講學(xué)習(xí)”提升素質(zhì)。堅持開展冬季集中培訓(xùn)，到復(fù)旦大學(xué)等知名高校舉辦能力提升班，選派青年干部參加審計署、省審計廳舉辦的各類培訓(xùn)，定期開展信息宣傳、職稱考試、計算機(jī)突擊隊等交流學(xué)習(xí)，組織開展主題演講、知識競賽等，全面提高青年干部“能查、能說、能寫”水平。13人考取中級以上技術(shù)職稱，1人考入全國政協(xié)秘書局，1人被遴選到省審計廳。

“積分制”激發(fā)活力。堅持“新時代新青年”審計青年學(xué)員考核制度，把考核成績作為評先評優(yōu)、職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)之一。評選優(yōu)秀學(xué)員41人次、審計業(yè)務(wù)標(biāo)兵6人次、信息宣傳標(biāo)兵6人次、學(xué)習(xí)標(biāo)兵4人次、計算機(jī)審計標(biāo)兵4人次。1名青年干部從國防衛(wèi)士轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)科長，從優(yōu)秀學(xué)員蛻變?yōu)閮?yōu)秀導(dǎo)師，被表彰為全省審計系統(tǒng)“計算機(jī)審計能手”，被授予信陽市“青年五四獎?wù)隆薄拔逡粍趧营務(wù)隆薄?/p>