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        新課改背景下班主任管理策略的創(chuàng)新研究

        2021-08-26 19:32:39馮曙輝
        求知導刊 2021年19期
        關鍵詞:創(chuàng)新研究管理策略班主任

        馮曙輝

        摘 要:在新課改背景下,對于班主任來說,務必要順應時代發(fā)展的要求,對管理策略進行積極的改革與創(chuàng)新,這樣才能有效推動學校、學生以及自身一同發(fā)展及進步?;诖耍恼乱苑治霎斍鞍嘀魅伍_展管理工作所存在的問題為出發(fā)點,探討了新課改背景下班主任管理策略的創(chuàng)新方式。

        關鍵詞:班主任;管理策略;創(chuàng)新研究

        中圖分類號:G635.1?文獻標識碼:A?文章編號:2095-624X(2021)19-0091-02

        班主任在開展管理工作時,許多因素會直接影響到學校及學生的發(fā)展,對此,在新課改背景下,創(chuàng)新班主任管理方式則顯得十分關鍵。班主任應將管理的多元化、民主化以及有效化作為創(chuàng)新管理的關鍵內容,從而不斷提高管理質量。但以當前情況來看,在班主任開展此項管理工作的過程中,所存在的問題還比較多,所以在實際管理中,班主任還應針對其中所存在的問題,有針對性地創(chuàng)新班主任管理策略,以期真正實現(xiàn)班主任管理的重要目標。

        一、當前班主任開展管理工作時所存在的問題

        (一)管理任務繁重,較少依靠小助手

        對于班主任來說,其在開展管理工作的過程中,主要的管理對象為班級的所有學生,不管是學生的實際學習情況、生活情況,還是班級活動情況等,均在班主任的管理范圍之內,因此,班主任的管理任務往往是十分艱巨的。在此情況下,許多班主任會產(chǎn)生身心俱疲之感,難以高效地開展管理工作,但即便在此情況下,還是有不少班主任未依靠小助手,沒有讓其為自身排憂解難,降低自身的工作壓力,往往憑借一己之力去管理全部的學生,這主要體現(xiàn)在未能夠注重培養(yǎng)班干部,導致班主任班級管理工作的開展較為落后,也難以實現(xiàn)對學生的有效管理。

        (二)管理理念滯后,未重視人本思想

        以當前情況來分析,不少班主任在開展管理工作時還存在管理理念較為滯后這一現(xiàn)象,這主要表現(xiàn)在一方面未能夠高度關注每名學生,未能夠一視同仁地對待每名學生,更關注學習成績較好、課堂紀律較好的學生,對課堂表現(xiàn)或是學習成績較差的學生予以忽視[1];另一方面在開展管理工作時,也未注重學生的綜合發(fā)展。在當前時代,班主任要重視培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的學生,但許多班主任為了加快教學節(jié)奏,盡快完成教學任務,所以在課堂教學中,會注重灌輸理論知識,以提高學生的學習成績,體現(xiàn)出班主任的管理理念較為滯后,且未能注重貫徹人本思想,最終難以實現(xiàn)事先所明確好的管理目標。

        (三)管理方式單一,缺乏創(chuàng)新意識

        在開展管理工作的過程中,許多班主任所應用的管理方式還較為單一,也缺乏創(chuàng)新意識,這通常表現(xiàn)在班主任會以自身的主觀意愿以及平日所積累的管理經(jīng)驗來開展管理工作,卻不夠注重管理工作的創(chuàng)新,這就導致班主任和學生之間存在明顯的距離感,學生也不愿意親近班主任,不愿將自身的想法傾吐給班主任,而班主任在教育與管理學生的過程中,也通常流于形式,普遍以請家長或是讓學生寫檢討等方式來實施對學生的強制性管理,但這種管理方式會在一定程度上激發(fā)學生的逆反心理,導致學生在心理層面不愿服從班主任的管理,在此情況下,班主任若想良好開展管理工作就會變得尤為困難[2]。

        (四)不夠了解學生,談話內容空洞

        經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn),個別班主任只是從淺顯的層面來開展管理工作,而未能通過充分地了解學生,與學生之間進行深入談話,有的放矢地開展此項管理工作,這就導致管理工作的開展缺乏有效性[3]。這種管理方式主要表現(xiàn)在班主任苦口婆心,不斷向學生灌輸一些道理,而學生常常表現(xiàn)出抵觸或是不耐煩的情緒,未能明白與理解班主任的良苦用心,因而在這種談話形式下所開展的管理工作,就難以深入學生的內心,學生也不會及時改正自身的錯誤??梢娫谏鲜鲞^程中不但會浪費大量的時間,也難以產(chǎn)生實質性的作用。

        二、新課改背景下班主任管理策略的創(chuàng)新研究

        (一)培養(yǎng)小助手,重視任用班干部

        在新課改背景下,班主任開展管理工作,還應重視培養(yǎng)小助手,任用班干部,這是由于班干部能夠降低班主任的管理壓力,同時班干部的選擇還能夠在班集體內部形成一種競爭氛圍,從而使學生都能夠努力學習,嚴格要求自身,以努力爭當班干部。而以往在任用班干部的過程中,也有許多學生認為班干部就是班主任的“監(jiān)視器”,所以在一些情況下,其他學生不愿配合班干部的管理工作,班主任應讓學生及時摒棄此錯誤的認知,讓學生對班干部予以正確的認知與了解,使學生真正意識到班干部的作用在于為班集體服務,這樣就能夠使學生配合班干部的工作,充分降低班主任的管理壓力,保障管理工作的開展質量。

        對此,一方面,班主任以民主選舉的方式,讓學生選出班干部;另一方面,班主任還應注重對班干部的良好培養(yǎng),如將班級管理的方式、技巧以及其他知識內容等均講述給班干部,使班干部能夠更好地發(fā)揮自身的作用,輔助班主任開展班級管理工作。

        (二)創(chuàng)新管理理念,貫徹人本思想

        在新課改背景下,我國教育工作者也越來越注重貫徹以人為本的管理思想,這種思想的貫徹,不但能夠賦予學生一定的自主權,讓學生從被動變?yōu)橹鲃?,而且尊重與愛護每名學生,讓學生更為認可班主任所采用的管理方式。對此,一方面,班主任在實際的管理之中,須創(chuàng)新自身的管理理念,遵循以人為本的管理思想[4];另一方面,在貫徹人本思想的過程中,班主任也可多加鼓勵學生,讓學生進行良好的自我管理,這樣能夠增強學生的主人翁意識,讓學生積極管理自身,約束自身的不良行為。上述管理過程,也能夠最大限度拉近班主任和學生之間的距離,讓學生感受到班主任對自身的幫助、愛護和理解,進一步推動管理工作順利開展,促進實現(xiàn)班級管理的目標。

        (三)創(chuàng)新管理方式,強化創(chuàng)新意識

        在進行班級管理時,班主任也應創(chuàng)新管理方式,強化自身的創(chuàng)新意識,切實解決以往管理工作中所存在的問題。一方面,班主任應獲得任課教師的積極配合,及時了解學生在課堂中的表現(xiàn),同時還應和任課教師一同制訂解決問題的有效方案。另一方面,在學生犯下錯誤時,班主任也不可急于讓學生去寫檢討,而應及時了解錯誤產(chǎn)生的原因,再判斷以何種方式去解決,絕不可拉大自身和學生之間的距離。再者,在整個管理過程中,班主任還應主動融入創(chuàng)新性因素,使管理工作的開展能夠煥發(fā)新的生機,這樣也能夠提高學生配合班主任管理的熱情,如此,班主任在開展管理工作的過程中就能夠更順利。

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