文| 李 娜

先有拼多多接連出現(xiàn)員工猝死、跳樓等事件引發(fā)輿論關(guān)注，再有上海一位應(yīng)屆生因拒絕“996”，而被申通快遞辭退“繼續(xù)拱火”，讓“畸形加班”和“996”工作機(jī)制再被推向風(fēng)口浪尖。

一時(shí)間，如何看待996、007 加班文化？拿命換錢(qián)是當(dāng)今職場(chǎng)常態(tài)嗎？等話(huà)題成為輿論熱議，反映出公眾的“切膚之痛”。近年來(lái)，“996”“007”的超長(zhǎng)工作時(shí)間，正在成為職場(chǎng)員工，尤其是互聯(lián)網(wǎng)工作者的日常，甚至有人調(diào)侃“不來(lái)120不算結(jié)束”。這些帶淚詞匯背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

畸形加班文化泛濫

近年來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司在飛奔?jí)汛蟮牡缆飞?，讓畸形加班、?96”工作制，從幕后走到臺(tái)前，“大小周是硬核奮斗”“996是福報(bào)”等言論，正假借“奮斗”之名變得合理化。

2020 年12 月29 日，拼多多旗下產(chǎn)品多多買(mǎi)菜的一名女員工，凌晨1 點(diǎn)半下班途中猝死，據(jù)報(bào)道其死因與加班過(guò)勞有關(guān);今年1 月9 日，拼多多發(fā)布了一則通報(bào)，一名員工在長(zhǎng)沙家中跳樓自殺；1 月10 日，花名“王太虛”的拼多多員工，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)表相關(guān)言論被“辭退”，其接受記者采訪時(shí)稱(chēng)，自加入拼多多一年半以來(lái)，幾乎一直處于早上11 點(diǎn)上班、晚上11 點(diǎn)下班、一周工作6 天的狀態(tài)，每月工時(shí)在300小時(shí)左右，這也是不少同事的現(xiàn)狀。此外，據(jù)媒體報(bào)道，上海一位2020年應(yīng)屆畢業(yè)生小江，在入職申通快遞兩個(gè)月以后被辭退了，理由是試用期不合格。該畢業(yè)生自述，他因?yàn)榫芙^無(wú)意義的加班而被辭退。而該公司副總監(jiān)表示，現(xiàn)在才22 歲，不要著急在這個(gè)時(shí)間談戀愛(ài)，9 點(diǎn)鐘下班是對(duì)員工的未來(lái)負(fù)責(zé)。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，甚至有少數(shù)企業(yè)鼓勵(lì)職工與其簽署“奮斗者協(xié)議”，鼓勵(lì)職工成為“公司奮斗者”，自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，甚至有企業(yè)要求職工在個(gè)人能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。其實(shí)，關(guān)于“996”之爭(zhēng)，出現(xiàn)已4年有余，今年也還在繼續(xù)。該“專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)”，首先出自“58 同城”于2016 年9 月流出的其內(nèi)部加班通告。爾后，隨著“996”的概念被不同的公司提及，又被不同職業(yè)的員工批判，其就像傳染病一樣，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)逐漸彌漫到其他領(lǐng)域，成為普通群眾久久抵觸，而愈發(fā)嚴(yán)重的問(wèn)題。

“996.ICU”“福報(bào)”“內(nèi)卷”“社畜”“打工人”等詞匯的流行也反映出，員工個(gè)人在與平臺(tái)對(duì)話(huà)、與現(xiàn)實(shí)賽跑時(shí)的無(wú)能為力，只能自嘲解圍。

加班等于奮斗的荒謬邏輯

對(duì)于“過(guò)勞”的討論，無(wú)法脫離現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)背景。相關(guān)報(bào)道指出，過(guò)去10年間，互聯(lián)網(wǎng)潛能被迅速發(fā)掘，紅利井噴的同時(shí)，貧富不均的老問(wèn)題日益顯著。而去年以來(lái)，一方面，疫情的沖擊疊加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的陣痛，在GDP增速放緩的大背景下，表現(xiàn)為勞動(dòng)者為了獲得同樣的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，不約而同做出了增加勞動(dòng)時(shí)間的選擇。另一方面，承受著住房、教育、醫(yī)療等壓力的“城一代”年輕人群，他們不得不懷揣夢(mèng)想艱難前行。

“過(guò)勞”問(wèn)題的存在，還與過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)下，勞動(dòng)者的焦慮意識(shí)有關(guān)。對(duì)那些奔波于大城市的底層打工者來(lái)說(shuō)，由于工作的可替代性強(qiáng)，擔(dān)心丟失工作而不得已接受加班。分析人士稱(chēng)，在如此“骨感”的現(xiàn)實(shí)下，人們害怕被取代、被落下，以至于不敢也不能退出。而那些即使敢于對(duì)過(guò)度加班說(shuō)“不”的勞動(dòng)者，也會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的社會(huì)保障體系還不足以兜底“托”住自己。長(zhǎng)此以往，加班文化由氛圍變成了制度，由個(gè)別變成了普遍，同行壓力和自我焦慮也就框住了里面的每個(gè)人。

新華社評(píng)論員文章指出，一段時(shí)間以來(lái)，畸形加班現(xiàn)象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚(yáng)的所謂“奮斗觀”嚴(yán)重走偏變味。有的單位把員工超長(zhǎng)時(shí)間工作、得不到適當(dāng)休息視為“硬核奮斗”；有的企業(yè)強(qiáng)制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，實(shí)為員工無(wú)奈選擇……凡此種種，讓不少人超時(shí)工作、熬夜加班成了生活常態(tài)，成為打拼者們“不可承受之痛”。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授楊思斌，在接受媒體采訪時(shí)表示，過(guò)度加班違背以人民為中心的發(fā)展理念，和中國(guó)目前正實(shí)施的“健康中國(guó)”的戰(zhàn)略背道而馳，與勞動(dòng)法治文明發(fā)展趨向也是相背離的，特別是對(duì)勞動(dòng)者本人身體和心理健康都很有危害，必須扭轉(zhuǎn)。

拒絕“996”合理也合法

專(zhuān)家認(rèn)為，勞動(dòng)者要增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，有更強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)和保全意識(shí)。

一段時(shí)間以來(lái)，“為什么年輕人不愛(ài)加班”的話(huà)題得到熱烈討論。其實(shí)，要求員工額外增加勞動(dòng)時(shí)間，本來(lái)就應(yīng)該是非常態(tài)的。年輕勞動(dòng)者對(duì)加班表達(dá)出更多的抵觸，恰恰是他們勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)上升的體現(xiàn)。楊思斌表示，根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。用人單位若安排勞動(dòng)者在工作日8小時(shí)以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)，不僅有長(zhǎng)度方面的限制，還有程序方面的要求，法律對(duì)此有明確規(guī)定。還有專(zhuān)家表示，很多過(guò)勞死的年輕人和中年人，都有連續(xù)工作或者經(jīng)常加班的共同點(diǎn)。并且，以所謂高工資來(lái)讓超時(shí)加班合理化，不是法律支持的。

早在多年前，就有專(zhuān)家呼吁：要遏制過(guò)度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定“過(guò)勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！拔覀兯岢钠D苦奮斗是基于對(duì)職業(yè)的信仰和熱愛(ài)，和勞動(dòng)者被迫、變相加班是兩個(gè)概念。”中央黨校教授竹立家認(rèn)為，如果用人單位靠透支勞動(dòng)者的體力來(lái)獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)要守住法律底線，樹(shù)立勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏的思維。