【案例】
鄧某于2012年2月1日入職某公司擔(dān)任總會(huì)計(jì)師一職。2019年7月21日,鄧某向公司遞交書面辭職報(bào)告,但公司一直未給回復(fù),也未將辭職報(bào)告退回給鄧某。鄧某因此未離職,繼續(xù)留在公司工作。2020年11月5日,因公司長(zhǎng)期拖欠其工資,鄧某被迫再次做出辭職決定,并訴至法院,主張公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款18萬(wàn)余元。公司辯稱,鄧某離職屬其個(gè)人原因,公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終,法院經(jīng)審理后支持了鄧某的訴求,判決公司向鄧某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15萬(wàn)余元。
【評(píng)析】
首先,辭職是法律賦予員工的權(quán)利?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!庇纱丝梢?jiàn),員工辭職是法律賦予員工的權(quán)利,員工不論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工,還是已經(jīng)在該單位工作了多年的老員工,不論性別、年齡、種族、崗位、職務(wù)等,如果想辭職,均可以自由地向用人單位提出,任何人都不得以任何理由阻攔。
其次,員工提出辭職后超過(guò)預(yù)告期仍未離職的,視為雙方重新協(xié)商一致繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)前述法律規(guī)定,員工辭職需提前預(yù)告,辭職后雙方經(jīng)協(xié)商一致員工繼續(xù)留下工作的,或者超過(guò)預(yù)告期后員工事實(shí)上沒(méi)有離職繼續(xù)留下工作,用人單位未表示異議且持續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的,則視為雙方重新協(xié)商一致,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。據(jù)此,員工此前的辭職行為失效。如果此后用人單位再以“同意”員工辭職為由要求員工離職,則需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。同理,員工如果想再次辭職,則需另向用人單位遞交辭職報(bào)告。
本案中,鄧某先向公司遞交了辭職報(bào)告,但公司未給回復(fù),鄧某只好留下來(lái)繼續(xù)工作。一年后,鄧某又因公司拖欠工資而被迫再次提出辭職申請(qǐng)并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司以“同意”其一年前的辭職為由進(jìn)行抗辯,無(wú)法律依據(jù),法院當(dāng)然不會(huì)支持。
(廣東? ?謝炳城)