郭玲

招錯一個人，企業(yè)需要付出多少成本？一本關(guān)于人力資源的經(jīng)典圖書中寫道：招錯一個人的成本是其年薪的15倍。提起招聘過程中遇到的各種問題，恐怕每一個HR都能說出一籮筐。“去年一年，我們大概篩選出1000多位應(yīng)聘候選者參加現(xiàn)場面試或網(wǎng)絡(luò)面試，但是其中有80%的人出現(xiàn)各種理由的臨時爽約，讓人非常頭疼?！北本┮患移髽I(yè)負責員工招聘工作的劉彤向《小康》雜志、中國小康網(wǎng)記者描述了令她近乎崩潰的招聘過程。

2021年6月至7月，《小康》雜志社聯(lián)合國家信息中心，并會同有關(guān)專家及機構(gòu)，對“2021中國現(xiàn)代信用發(fā)展指數(shù)”進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，“失信成本太低”“個人利益驅(qū)使”“社會職場誠信管理體系缺失”“職場誠信法律不健全”“企業(yè)未進行誠信管理和宣傳”成為公眾認知中職場失信問題發(fā)生的主要原因，占比分別達到82.7%、15.3%、1.5%、0.3%、0.1%。

“我很同意失信成本太低這個說法，早早安排的面試，結(jié)果當天只打一個電話就告訴我不來了。這還算是好的，有的根本連電話都不打，直接就玩失蹤?！弊寗⑼∠笊羁痰氖且晃慌舐氄?，她從2019年就開始向劉彤所在公司投遞簡歷，“當時顯示她是仍然在職的?！钡谝淮危瑔挝煌ㄖ@位求職者在規(guī)定時間內(nèi)加面試官的微信約定面試時間，但是她始終不加;過了約定時間，她又臨時加上微信，要來參加面試;招聘單位還是給了她一次機會，約好轉(zhuǎn)天上午11點線上面試，結(jié)果到了時間，這位求職者并沒有如約出現(xiàn)，打電話過去不接;當面試官決定取消面試后，她又打來電話，強烈要求再給她一次機會。劉彤表示，“今年我們招聘，我發(fā)現(xiàn)她又投了簡歷，直接把她PASS掉了?！?/p>

劉彤負責的招聘中，有人因為路遠、天氣不好不愿意來參加面試，有人面試后當晚就說已經(jīng)找到工作，還有人已經(jīng)無限接近拿到OFFER卻通知放棄……“對我們來說，招聘成本很高，特別是已經(jīng)通過終輪面試卻不來的那種，他們實際上占用了其他人的名額，導(dǎo)致單位放棄了其他優(yōu)秀的人選?！?/p>

如今正值就業(yè)季，大學(xué)生就業(yè)問題再度成為關(guān)注焦點。有著多年招聘經(jīng)驗的資深人力資源管理者王棟表示，據(jù)他觀察，很多年輕人一邊抱怨就業(yè)難，一邊行事焦躁、情緒化，缺少最基本的誠信和職業(yè)素質(zhì)，“企業(yè)肯定不愿招用這樣的人”。

采訪中，很多人力資源管理者都表示，他們會對應(yīng)聘者進行嚴格考核，對于以往有頻繁跳槽經(jīng)歷或明顯缺少責任感的人，一定會慎重考慮。很多企業(yè)已經(jīng)對“人品>能力”形成共識。

面對“你周圍最常見的職場失信行為有哪些”這一問題，調(diào)查結(jié)果顯示，“閃辭，未配合離職交接”以42.7%的得票率位列第一，“惡意勞動爭議，索要經(jīng)濟賠償”以36.1%的得票率排名第二，“在同事之間傳播負能量，影響團隊穩(wěn)定”以34.8%的得票率排名第三，排在第四位至第八位的分別是“履歷造假，和個人實際技能經(jīng)驗不符”“四處抹黑，影響企業(yè)形象”“泄露企業(yè)商業(yè)機密”“在外兼職，影響本職工作”“工作效率低，影響團隊進度”。值得一提的是，離職階段成為職場失信的“重災(zāi)區(qū)”。

面對種類繁多的職場失信行為，企業(yè)逐漸開始意識到背景調(diào)查和誠信管理的必要性?！罢５霓o職跳槽無可厚非，但不打招呼或不給企業(yè)正常招聘、交接時間的‘閃辭絕不應(yīng)該提倡。”王棟說，“這最起碼是缺乏契約精神和責任感的表現(xiàn)，不但會對企業(yè)造成損失和困擾，也不利于個人成長和長遠發(fā)展?！蓖鯒澖ㄗh，求職者應(yīng)該重視并學(xué)會給自己的誠信保值。

對于企業(yè)，王棟則提醒，一方面企業(yè)需要合法、規(guī)范管理，另一方面，也應(yīng)加強對勞動者職場誠信的管理和宣傳教育。

小調(diào)查

在您看來，職場失信發(fā)生的主要原因是什么？