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        基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系現(xiàn)狀及創(chuàng)新措施研究

        2021-08-06 02:23:38覃炯光
        新農(nóng)業(yè) 2021年3期
        關鍵詞:基層農(nóng)業(yè)

        摘要:目前,國家越來越重視農(nóng)村的建設和發(fā)展,農(nóng)業(yè)作為農(nóng)村經(jīng)濟的命脈,越來越受到社會的重視,特別是隨著現(xiàn)代科學技術的可持續(xù)發(fā)展,更先進的農(nóng)業(yè)技術正在逐步推廣應用??偟膩碚f,對于基層地區(qū),應該更加重視農(nóng)業(yè)技術推廣。

        關鍵詞:基層農(nóng)業(yè);技術推廣體系;現(xiàn)狀與創(chuàng)新

        1 基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系的現(xiàn)狀

        1.1 推廣資金不足,缺乏足夠的宣傳力度

        目前,推廣資金普遍短缺。對于廣大農(nóng)民,應該為其開展技術培訓,但這種公益活動的資金普遍不足,很難開展培訓等具體工作,而在具體的推進過程中,相關部門、技術裝備以及技術人員的技術等都比較落后。

        1.2 市場把握不到位,推廣機制相對僵硬

        就現(xiàn)階段整個市場的實際情況而言,調查相對不足,不可能完全把握市場。由于市場調研工作的準備不足,對那些高質量、高效率的產(chǎn)品市場的需求,會缺乏相對的了解。長期以來,農(nóng)業(yè)技術推廣主要靠行政手段,雖然這種方法有一定的優(yōu)點,但也有很大的缺點。一般來說,該機制缺乏限制性手段和固定的激勵機制,導致部分相關人員積極性無法保持,使得技術推廣的相關工作很難展開。

        1.3 存在在職不在崗現(xiàn)象

        根據(jù)現(xiàn)階段的實際特點,從事農(nóng)業(yè)技術推廣的人員經(jīng)常出現(xiàn)不值班的情況。一些推廣人員缺乏這方面的專業(yè)知識和專業(yè)教育,其他職位的兼職人員也沒有意識到他們的責任,只是名義上搞農(nóng)業(yè)技術推廣,并沒有深入崗位發(fā)揮應有的作用。

        2 基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系創(chuàng)新措施

        2.1 推進考評機制的改革

        在農(nóng)業(yè)技術推廣的實際發(fā)展階段,要結合農(nóng)業(yè)的特點和當前農(nóng)民的需要,注重推廣方式的改革,使先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術得以充分實現(xiàn)。只有這樣,才能讓農(nóng)民的利益落實到實處。所以,我們就結合實際需求,對主要產(chǎn)品進行確定之后,大力推廣相應的技術,應需要根據(jù)實際情況,充分考慮需求,確定主導產(chǎn)品,并相應主推技術,并開展一定的技術培訓,對農(nóng)業(yè)的相關科技進行展示與示范,從而達到推廣農(nóng)業(yè)技術的作用,高效的進行推廣。

        2.2 改變推廣策略,構建多元化推廣模式

        在技術推廣過程中,要充分適應當前農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐,有效引領科技革命。先進農(nóng)業(yè)技術要注重實現(xiàn)綜合效益,必須改變一味追求數(shù)量發(fā)展的現(xiàn)象,不斷提高質量;及時轉變技術推廣目標,不斷加強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)整體結構調整。另外,要只有根據(jù)實際情況不斷完善晉升團隊制度,才能真正有利于工作并在實踐中得以實施。因此,在農(nóng)業(yè)技術的整個推廣過程中,應做到理論與實際的結合,尋求科學有效的改革,從而將農(nóng)民和部分有影響力的地方社會組織的積極參與性充分調動起來,此外,還應鼓勵當?shù)剞r(nóng)民,包括基層農(nóng)民,積極參與。在現(xiàn)代社會發(fā)展的新時期,我們應該從農(nóng)業(yè)發(fā)展的全局出發(fā),創(chuàng)新基層農(nóng)業(yè)技術推廣戰(zhàn)略,加大農(nóng)業(yè)科研力度;通過創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術推廣體系,提高農(nóng)業(yè)技術推廣質量,為優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構提供支撐,促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。

        2.3 對整個系統(tǒng)進行有機改進,以避免在職缺勤

        必須從整體著手,努力完善系統(tǒng)。針對不在崗的具體現(xiàn)象,根據(jù)實際情況,應該制定一個可行的制度來約束相關人員,使他們能夠在自己的崗位上認識到工作的本質,做好本職工作。另外,應該防止非專業(yè)人員改變他們的職位,應該優(yōu)化現(xiàn)有職位,使不同職位之間的分工更加詳細,做到專崗專職,以防止這種不良現(xiàn)象的發(fā)生。

        作者簡介:覃炯光(1977-),男,大專,農(nóng)藝師。研究方向:水稻栽培技術。

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