馬慧凰

◆摘? 要：企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有不可忽視的作用，因?yàn)樗瞧髽I(yè)與企業(yè)員工之間的紐帶，能夠調(diào)控企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系。就現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)而言，勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)最基本的要素，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重點(diǎn)內(nèi)容之一，在此背景下，企業(yè)工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)控勞動(dòng)糾紛的主角，更應(yīng)該發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)作用。

◆關(guān)鍵詞：工會(huì);和諧勞動(dòng)關(guān)系;地位;作用

當(dāng)前處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，隨著民營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展、許多中小型國(guó)有企業(yè)逐漸民營(yíng)化、許多大型國(guó)有企業(yè)開(kāi)始股份制改造，轉(zhuǎn)變成混合所有制，使得社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了巨大變化，目前市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)占據(jù)了主導(dǎo)地位。因此，如何準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系并了解企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用是新時(shí)代下的新課題。

1和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和特征

勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，是指勞動(dòng)者在其勞動(dòng)的過(guò)程中和所效力的勞動(dòng)組織之間通過(guò)勞動(dòng)而產(chǎn)生的一種權(quán)利及義務(wù)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系一詞中的“和諧”旨在追求勞動(dòng)者與勞動(dòng)組織之間產(chǎn)生的非對(duì)抗性融合，二者應(yīng)將矛盾放置在可接受范圍內(nèi)，配合協(xié)調(diào)各種關(guān)系。具體而言，和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備下述四個(gè)特征：首先，勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到穩(wěn)定保障，應(yīng)當(dāng)有相關(guān)機(jī)制來(lái)規(guī)范勞動(dòng)用工，使國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者三方利益不會(huì)受到侵犯;其次，勞動(dòng)者與勞動(dòng)組織雙方權(quán)利及義務(wù)對(duì)等，即企業(yè)與員工在地位上應(yīng)平等;此外，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)比較牢靠，職工流失率應(yīng)在合理范圍內(nèi);最后，把握好效率和公平，企業(yè)和員工最后應(yīng)實(shí)現(xiàn)雙贏。

2構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要性

勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的一項(xiàng)重要組成內(nèi)容，是維持社會(huì)和諧的一個(gè)重要影響因素，勞動(dòng)關(guān)系中矛盾的存在會(huì)造成社會(huì)不和諧，增大構(gòu)建和諧社會(huì)的難度。勞動(dòng)關(guān)系還會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，和諧勞動(dòng)關(guān)系可以在很大程度上激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。目前，我國(guó)愈發(fā)重視員工的切身利益，為此，企業(yè)工會(huì)制度和相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)法不斷完善，但是市場(chǎng)情況的復(fù)雜化也帶來(lái)了一些問(wèn)題，如許多企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，時(shí)常通過(guò)侵占員工的利益來(lái)獲取更大的利潤(rùn)，導(dǎo)致產(chǎn)生了許多勞動(dòng)矛盾。所以，企業(yè)工會(huì)應(yīng)更加注意自身在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位與作用。

3企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位

員工可以根據(jù)自身意愿選擇是否和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也能依據(jù)合同將勞動(dòng)關(guān)系解除，盡管員工應(yīng)與企業(yè)處在平等地位，但目前，員工的個(gè)人權(quán)利很難與企業(yè)對(duì)等，主要是因?yàn)樵诋?dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者處在勞動(dòng)關(guān)系雙方弱勢(shì)的一側(cè)，如果想單靠自身的力量來(lái)維護(hù)權(quán)益，難度很大。因此，企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任重大，作為員工集體的勞動(dòng)權(quán)益代表，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)。此外，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)培訓(xùn)等方式，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)，提高他們的職業(yè)技能，將企業(yè)工會(huì)的教育職能充分發(fā)揮出來(lái)。

4企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮的作用

4.1選擇合適通道，擴(kuò)大宣傳教育力度

企業(yè)工會(huì)作為保護(hù)員工權(quán)益的重要力量，需要充分發(fā)揮好自身的宣傳教育職能，這就要求企業(yè)工會(huì)應(yīng)就當(dāng)下的政策法規(guī)進(jìn)行大力宣傳，確保更多的員工知道如何保護(hù)自身權(quán)益，為此，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)各種渠道進(jìn)行宣傳，隨著新聞媒體時(shí)代的更新，企業(yè)工會(huì)可以選擇員工更加信任的渠道，將宣傳教育工作有效展開(kāi)。除此以外，企業(yè)工會(huì)還可以通過(guò)開(kāi)展線下的座談、講座等活動(dòng)，強(qiáng)化員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法意識(shí)，讓更多的員工在自身利益受到侵害時(shí)，能夠選擇正確的維權(quán)途徑。

4.2完善第三方機(jī)制，充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極完善第三方機(jī)制，以充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)工會(huì)應(yīng)與人社局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商合作，積極建立完善的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，充分發(fā)揮出每個(gè)機(jī)構(gòu)自身的能動(dòng)性。在多種機(jī)構(gòu)合作下，能夠有力的推動(dòng)勞動(dòng)合同和薪資等制度的完善，同時(shí)更敢于監(jiān)督企業(yè)，找問(wèn)題、提意見(jiàn)、保護(hù)員工。

4.3加大監(jiān)督力度，及時(shí)解決勞動(dòng)矛盾

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)和員工溝通的橋梁，應(yīng)時(shí)刻把握了解企業(yè)和員工目前的狀況，這就要求工會(huì)不能放松對(duì)二者的關(guān)注，企業(yè)工會(huì)需要深入到基層和職工群眾之中，切實(shí)了解職工訴求以及和企業(yè)之間存在的問(wèn)題，保障能在源頭上遏制矛盾的擴(kuò)大和事態(tài)的升級(jí)，因此，企業(yè)工會(huì)可以設(shè)置勞動(dòng)保障協(xié)調(diào)員，一方面能夠更加有效的把握員工和企業(yè)之間的狀況;另一方面，當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，員工可以第一時(shí)間找到途徑進(jìn)行解決。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)工會(huì)在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益情況發(fā)生時(shí)，要敢于曝光，敢于問(wèn)責(zé)，如果企業(yè)沒(méi)有改正意愿，工會(huì)可以將企業(yè)存在的問(wèn)題上報(bào)到相關(guān)部門，利用法律手段維護(hù)員工權(quán)益。

4.4規(guī)范勞動(dòng)合同，完善協(xié)商制度

規(guī)范企業(yè)和員工間的勞動(dòng)合同也是企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行的一份責(zé)任。規(guī)范的勞動(dòng)合同可以給員工的權(quán)益起到保護(hù)作用。此外，完善協(xié)商制度也能在一定程度上起到維護(hù)員工權(quán)益的作用，企業(yè)工會(huì)作為員工利益的代表，應(yīng)該與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，共同謀求最有效的發(fā)展路徑。勞動(dòng)合同制度和協(xié)商制度對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系不可或缺。

5結(jié)束語(yǔ)

總之，當(dāng)下正處在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)在市場(chǎng)中面臨了比之前更多的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，部分企業(yè)為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)效益，選擇通過(guò)延長(zhǎng)員工工作時(shí)間、降低勞動(dòng)力成本等方法侵害員工利益，達(dá)到節(jié)約成本的目的，此舉無(wú)疑破壞了員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，產(chǎn)生勞動(dòng)矛盾與糾紛，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。為此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極主動(dòng)發(fā)揮自身能動(dòng)性，擴(kuò)大宣傳教育力度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，加大監(jiān)督力度，跟進(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系，及時(shí)調(diào)節(jié)發(fā)生的矛盾，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。